你们讲这些都是个案 虽然很多
不是个案的我举两个
一个是南亚电被女性员工控诉同工不同酬
男性调薪800 女性调650 这件事让女权人士大爆炸 虽然公司说男女并没有同工
另一个是军官 没错就是职业军人 同酬不同工
女性的工作压力少了许多 体能要求也是 但钱领一样 生理假 产假 都不能少
没有任何主张性别平等的人在意 一个也没有
她们如果会讲话 那只会讲女性高层太少
※ 引述《jim0925lj (lj)》之铭言：
: 先自认男性，但我一直认为应该要去做实质的性别平权（不只是男女平等）
: 直到出社会进了科技公司以后受到了不少冲击（但还未到改变），虽然都是各案，也不
具
: 统计意义，但供各位参考一下。
: 事件一
: 中元普渡结束后，公司把普渡的东西分给大家，恰巧我们部门和sales部门的妹子们在
最
: 后去领，领完后开始收拾纸箱，只听到sales部门的“大姐”开玩笑的说：“这些东西
留
: 给那些男生用，我们女生赶快上去，然后就拖着我们部门的助理（女）上楼去了”
: 事件二
: 严格来说这次应该不能算事件，应该要算事项。
: 新进人员出错，把产品弄出瑕疵，其实这对于新人OP来说还算正常，但到职至今半年多
，
: 已经看到了至少2位女性OP直接上班时间坐在位置上开始哭。目前男性这样哭的是0。
: 不是说不能哭，但是现在是上班时间欸，直接在位置上哭是怎么样，要哭拜托写个假单
去
: 厕所或回家哭吧。
: 还有很多事情不断挑战我自己对于性平的信念，我至今仍认为这是正确的情。性平不是
只
: 对特定性别有压迫，在目前社会的框架下所以性别都有自己要面临的问题，但我还是期
望
: 性平可以降低这种压迫。只能说性平路还很遥远，希望每个性别都可以不要扯自己性别
的
: 后腿，也别当自助餐使用。