楼主:
unknown (ya)
2019-06-22 17:01:53这个我们很久以前就讨论过了
以下两个问题可以先讨论：
1. 空姐薪水比较高，因此比起22k工作者取代性更低吗
2. 根据供需法则，每年几千人想抢著进绿地球，资方却仍然维持一定水准的薪资征才，证
明他们想找取代性不高的人才吗
这两个问题看似都合理，但其实存在谬误，绿地球资方也不是白痴，我们来想想资方是怎么
看的呢
1. 门槛与取代性无关
资方每年需要收一定数量的空服员，需要符合基本门面、基本外语、年轻肯学、肯轮班、愿
意配合公司各种训练及危机处理、不闹事
面试多少人来，门槛怎么设都不是重点，讲简单就是要找乖巧肯学不闹事有长相的新鲜人女
性
2. 这样的人才值多少钱
先厘清一点，航空公司(廉航除外)本身就是一个世界等级的产业，机师领的是global pay(
绿地球机师450万-700万，达美机师平均600万)
再者公司人力成本的90%支出都在机师及管理阶层，更大的支出在维修保养，空服员薪水占
比少到不行，因此空服员的薪资虽然相对不会太高，但也不会过分的去剥削他们薪资
3.综合以上，绿地球最适合的人选不能是太优秀的人(外语太强易离职/能力太强姿态高/经
验太多不好使唤)，空服员再怎么样也是门面，必要时还要排一些累人的班表，更重要的是
不要煽动罢工
结论：用一个可负担的薪资且优于新鲜人水准找到他们的特定人选
以上都是经过资方一连串考量才订出的薪资，所以背景不同的情况下，没必要拿护理师、小
七店员做比较
题外话- 绿地球面试必问
1.若公司临时要求加班与个人安排有冲突如何选择
2.若公司有不合理要求，你会怎么告诉主管