当主管就别想跟同事打成一片
你只要放低姿态以后就不会有人鸟你
要处理这种情况要看老板挺不挺你，如果老板只想当好人，那基本无解，就高高兴兴领薪水就好。
老板挺你，就可以采用分而治之的方式，简单来说就是分化员工互相竞争，可能是建立奖金制度给遵守规定的员工，或拉拢比较中立的员工；久而久之眼红的人自然开始互斗，不是遵守规范领奖金，不然就是对立到底。
不知道原po的个性如何，如果想在职场交朋友，其实不适合
※ 引述《y52353 (lala思><[ms思><[ms)》之铭言：
: 文长请各位见谅
: 我前公司因为业务需求，所以老板A跟他的好朋友老板B借办公室让我在那边工作一阵子
: 虽然只借待了一个多月，但我跟老板B那边办公室的同事处得很欢乐
: 半年后觉得自己不适合这工作辞职
: 老板A很佛心推荐我给老板B
: 后来等老板B扩编人力就请我过去帮忙
: 为什么叫帮忙呢？原因是因为老板B年纪很轻
: 员工也都是年轻人（77-82年次
: 因为太随性所以他的员工都爬到他头上了
: 所以请我过去做管理（简单来说就是扮黑脸啦
: 一开始气氛都很好
: 但我发觉公司有太多管理层面上的漏洞，也就是没有制度，所以开始逐渐建立制度跟规矩
: 能想像一间公司居然没有请假及迟到的规范吗
: 所以员工有人上班都迟到2小时（员工大多属业务性质）但老板每每都气过就算了
: 我觉得这样下去不是办法 ,所以跟老板讨论惩处制度并订出办法，除此之外还有制定其他
: 一些制度
: 问题来了，我的管理造成他们强烈的反弹
: 有人觉得以前过很好，为何我来之后越来越麻烦事情越来越多
: 我讲话其实也太直，我都会直接跟他们说以前根本不像一间公司，现在有这些制度才是对
: 的，请大家遵守～我也会因为几个人很皮不执行而特别盯他
: 最近一个月我开始感受到同事的冷排挤
: 找吃饭直接略过我，我只要经过同事群就会瞬间句点，要请假居然是跟我助理报备，别说
: 尊重我这个主管了，他们完全是把我当空气
: 我有试着释出好意与他们分别沟通但聊没几句就被句点，直接走掉或装忙
: 我今天整个受不了跟我老板倾吐我现在的囧境，老板表示会再跟同事们沟通
: 但我想这样会不会因为老板出面的关系而让他们更赌烂我，所以上来版上求助大家
: 我现在有两个方案
: 1.私下买杯饮料请同事们，跟他们述说我是对事不对人，一切都是为了公司着想，并为了
: 我太直接的语气跟他们道歉
: 最坏层面：同事觉得我刻意献殷勤，再度反感
: 2.请老板出面做桥梁，于会议结束后跟大家挑明的说，然后我上去做箭靶让大家溪落一番
: 并向大家道歉解开心结
: 最坏层面：同事连说都懒得说，直接冷处理想散会
: 其实我这两天一直都有很深的无力感好想换工作，但心里有个声音一直叫我不要认输再试
: 试
: 各位觉得哪个方案比较好呢？还是觉得两个都很烂有另外好的建议都请欢迎提出讨论
: 谢谢大家