我做的职缺几乎都是国贸人员 国外业务
因为业务东西本来就很活又杂 订单有很多因客人而异的细节 还有forwarder等一堆接洽
人等出货细节
加上我的个性很怕犯错 小心翼翼
那根本不是勤做笔记就会得心应手的
所以进去一个月当然发信前会给前辈兼直属主管看过才发(通讯软件)
结果慢慢发现前辈觉得我太依赖她
甚至跟我说你这不是独立作业的业务
是助理业务!!!!
然后我有点被吓到 所以后来的信我觉得可以就发
因为信她也看得到
每次我没给他看自己发的信她看到觉得有问题的还会用通讯软件跟我说
我心想：叫我不要那么依赖的是妳 我自己发信又嫌哪里有问题不放心 是要逼死我吗？
然后就想起以前其他工作前辈也是很没有耐性 甚至有些人直接跟我说妳不可以每个问题
都问!
我心想：妳都要走了，我当然把握时间问妳阿，不然我之后自己做错怎么办？
但真的觉得做上手的人根本忘了自己一开始来也什么都不会很像智障卡卡的新人，是做久
了太习惯一切像反射性动作
而且交接本来就满累的加上又想赶快走，很多前辈根本失去耐性…加上老鸟的高傲……
请问大家怎么看待这件事
请大家指教
谢谢

我是觉得他看到哪边需要注意用通讯软件提醒你没问题啊这不是好意吗 还是他态度很指责?

就是你一直问他 他觉得烦，但又怕你做错，心里很累呀，人家一直帮你你要不要报答一下，这样你问她也比较甘愿教你

感觉是你没有抓到他的重点，所以才会觉得你问废话，然后又挑剔你自己的做法。当然如果你觉得前辈的方法没有比较好的话，那你大可不理他，照自己的做法，做得好自然就不会说什么了。

工作本来就不是教育，没人理所当然得帮你检查，做错还愿意提醒你，很不错了看文不止一个说过你同样问题就知道，伸手牌一枚

草莓玻璃心能力又不好.. 人家愿意提醒你就该跪谢了好吗难道要什么都不讲放著等你捅出大篓子?

都教一段时间了还有状况难道你自己不应该检讨吗..不放手你就会一直依赖别人检查不是吗我是真的觉得你还蛮不知好歹的

你会错意了，还是要先给她过目，要你给点回报吧。毕竟你才进去一个月是新人，皮绷紧一点多微笑 讨好一下前辈对你也好。男生买个咖啡 女生买个甜点之类不吃甜食就是买手摇茶无糖。大推五十岚四季春清心 乌龙青茶

所以他说的错误你每次都会犯吗？如果一个新人偶尔有些状况需要提醒我觉得是合理范围，但如果每次都需要别人提醒注意的地方就是你的问题而且你的心态不应该是“才一个月欸，所以不应该对我要求这么高”，很多地方都希望新人能够尽快上手，搞不好你主管当新人的时候真的比你机灵很多

妳这样谁都会觉得烦啊 增加别人的工作量

如果你的信没问题，他就不会再传讯息。是因为有问题才传的

她不想每封信都应当帮妳把关，但作为前辈她有良知看到问题提点妳，妳心态很歪耶要学姿态低一点 教妳 她又没业绩

感觉你的心态问题很大 本来就不该什么都要给前辈来检查 别人没有自己的事要做吗？发出信后跟你说该怎么发是叫你下次发的时候注意一点 不要自己纠结时间点顺序觉得在找碴 经验多了知道错在哪了以后发信后再被纠正的机会就会变少了 另外 看你的叙述方式觉得一副自己新人别人就要多耐心教你一样 你自己扪心自问值得别人耐心教你吗

我不觉得你是伸手牌。有的主管喜欢掌握所有的事情，所以要随时回报。有的主管信任属下，安心放手让属下做。对自己有信心一点，没有人做事都不会出错的。被骂也是一种能力喔！