※ 引述《Cain (Use it or lose it)》之铭言：
: 以我之前的公司为例，欧洲传产商
: 一进公司就是一年10天带薪特休，之后每待满三年还是五年吧就会多加一天
: 然后我不是业务所以是死薪水，一年固定就14个月薪水
: 然后年底会看公司当年度营运状况发红包
: 有员工福委会，一年三节有礼券，每季有生日会
: 两年一次海外员工旅游，没有海外的时候就是每年一次国内员工旅游
: 尾牙就北高每年轮流办，一年台北一年高雄，四星或五星饭店
: 办台北的时候，就全部南部同事北上住饭店
: 办高雄的时候就所有台北同事南下住饭店一晚
: 工时就一天八小时，朝九晚五。弹性工时，早来就早走
: 周末有加班的话可以选补休还是拿钱(我自己是选择补休)
: 这样的条件以在台外商来说并不算很出众(我们是台籍总经理)
: 比这个好的也不少
讲我自己公司的例子 美商 半导体业
按照政府机关行事历 国定假日 纪念日 都休 有薪休假
新人第一年 特休17天 满五年 特休22天 满十年 特休27天 顶天特休30天
三节奖金 生日礼券 每年员工旅游补助两万 尾牙两天一夜住饭店
工作一天八小时 几乎不加班 偶尔有加班可 以选补休或加班费
说实在的 休假真的很多 这个很可以拿出来说嘴