恕删
一二段回楼上楼主
人民的组成一直替换。那又怎样。自然人才是权利义务主体法人不是喔？
我公司换一个员工明天合约全部重写？还是说服员工同意了就可以不顾劳动基准条件？
以下抱怨
1
法律诚实信用原则。不溯既往原则。信赖保护原则要维护的是法律的可预期可信赖。要今
是昨非可以。但是从今天开始改。不顾基本宪法原则的改革你告诉我是法治国家的改革？
2
一样要维持基金自己自足。和所得替代率合理。那劳保年金改革可以动了没？
说要基金永续但是拿来护盘止跌不计亏损。获利的是资本利得阶级，亏钱又拿劳动阶级的
退休俸来补劫贫济富。这种修恶劳动条件的办法叫改革然后喊公平正义。要改革也是要符
合比例原则目的性改基金操作获利。适切性改对人民影响小的基金操作。若是狭义比例原
则认为公益为大不延续政策。那财产补偿提出了没有？
劳保的所得替代率就算百分之120也无法支持晚年会增加的医疗和照顾的必要支出。年薪
千万的百分之10和22k的百分之两百根本不能比。
而且退休金是劳动的延后给付。是我劳动时赚的收入延后给予。根本没有所谓的不劳不食
。
以上推论所得替代和基金永续都是假的讨论标的。
3
那钱不够怎么办？
看目前的政府财政支度您认为有差改革这块？预算排挤是改革以后钱拿去支援弱势和22k
还是大洒币可以计入GDP做假数字和拿采购佣金顺便再改善资方投资条件？然后这一样是
公平正义？
根本问题是全球化之后资方和劳方移动能力不平等。资方议价能力变强劳方待遇越来越差
。政府顺便课不到税。
也就是说有钱人的钱政府拿不到。22k的钱政府不能拿。
新政府不是一直很会国际谈判，合作和建制？联合其他国家设立劳动条件基准啊。结果办
法是拿非自己政党主力支持的族群开刀。税基一样不会完整一样失衡。
害怕的是当权者拿劳工的相对剥夺感和军公教的愤怒互为杠杆不断相互削弱两大族群的劳
动条件让劳动者的待遇陷入负循环。只是自己的父母自己养变成大家的父母大家养而已。
而你也可以预期好好工作以后不会被斗可以被养。
要搞清楚敌人是让你待遇变差劳动条件变坏的资产阶级。是他们让政府收不到赚钱的人的
钱。同时不给你钱。而不是在公部门里服务的其他劳动者。也不是上一个世代。因为你也
会变成只会用ptt的上一个世代
想骂脏话怕被删。狗吠火车纯抱怨。
谢谢有人看完。应该没有吧。