我目前在家中经营的小公司工作
公司除了爸妈、我、我妹之外
另外请了两名员工，一早班一晚班
帮忙处理各项杂事
六个人刚好分配早晚班各三人
去年我怀孕，一样工作到生产前一天
因为如果我不上班
当班的另两人得分摊我的工作
但是怀孕后期常常缩短工时回家休息
生产完也在月中待了一个月整
在某次家庭聊天中
我妹不经意提到她很委屈
是我怀孕生小孩，最累的却是她
因为她得疯狂加班
去消化我原本的工作和支援人力
怀孕后期到做完月子她辛苦了快半年
然后我又准备要拼下一胎XD
这件事情其实让我想很多
站在孕妇的角度，说真的我很尽力上班
希望公司运作不要受太大影响
但是站在其他人的立场
他们真的因为我这个孕妇负担变重
但是我们小公司六个人事成本支出已经颇多
也不可能因为我产假就再请一个人
那我回来后那个多出来的人要摆哪里？
我们公司运作就是6个人排班刚刚好
幸好我同事大多是我家人
所以还是很能包容
如果是在外面公司上班
其他同事可能会累到对我白眼也说不定..

而且外商的聘人审核比较严格，且资本比较充裕，这一开始就有门槛了，不是所有企业容错都这么高

这根本也不只钱的问题 专业度高的工作光要找人补都很难了

很简单嘛，请产假的薪水给分摊她工作的，加班费另计

不能只考虑你现在产假过度期 后面小孩生病什么的更常请假

这不是政府出钱能解决的 有些职务取代性不高的状况下 要找

外商资本怎么跟中小企业比

连一个临时工都不会请，不就雇主抠门或是这个公司根本不该存在

你这种情况根本就应该请一个正式员工啊，你之后还要顾小孩 根本不会像以前那样能随时加班支援。到最后这些鸟事都会落在你妹身上 她如果烙桃子不干你家长期发展反而更惨

再找人没你想的那么简单啦 不管是约聘正职还是工读

育婴假也不是公司付钱，怎么外商就是能多给两个月产假，男生一个月，人家有倒吗？

要修什么法令？公司有人怀孕政府发老板奖金？

就同事加几奖金补偿比较可行

连多付一个人薪水都没办法要不要去给人家请算了

政府不修改相关法令 只是逼企业下有对策而已

其他员工应该也做，但不敢抱怨，毕竟是外人，而且可能多的工作也不一定有加薪

让人力平时就满载本无备援来就不太健康啊，一旦稍有状况

因为老实讲国外其实孕妇产假回来没多久因为替代人力

搞得这么麻烦还不如一开始不要录用有风险的求职者就没事了

恩好吧... 诉诸媒体还有爆料公社的确很麻烦XD

更好用被火的听过不少... 完全忘记台湾还有上网批斗

楼上有说到重点，因为公司负责面试的人是我，通常有心工作

就是台湾紧缩人力没有备用人力的烂概念啊

我是支持既然赚这么薄弱干脆倒掉算了

不然事情变多薪水还是一样当然不爽阿

反正就是只能要同事吃下去，其他什么办法都行不通。

说实话会被桶哦

还好是你妹，如果是男的一定被砲死

如果其他国家可以支持这样的作法，为什么台湾不行

自家公司时间上真的比较弹性，真的不舒服老（ㄌㄠˇ）板（ㄅㄚˋ）会放你去休息，不过在外面上班在乎的是自身权益，我的特休，我的生理假，我的产假，自家上班是我的业绩，我的营业额，我的生意...

外面上班哪里爽...请假老板会问东问西，满载时根本禁休，休假工作照排，回来自己加班补上，超羡慕有自家公司可待的QQ

然后我是公司产假和育婴都多给一个月有薪，但真的养小孩政府六成薪真的好少还有人帮无良政府企业说话，真是吓死宝宝不敢出来了

现在的正常营运的老板其实都很照劳基法，因为被检举的话，后面会一直被稽查，很麻烦

或是你看我都做到生欸，你为啥不行然后我要挤奶没人说我占用空间和干嘛不停奶

真的，自己当老板很辛苦，以前在外面上班好爽，请假根本不会想这么多...

没能力就去小公司烂公司囉 不过替烂公司说话也是台湾奇观啦

如果我要请育婴假，那铁定要补一个直接能上手的正职

这是企业主和主管的责任以及自我要求，让员工负担过重就是不对的

以现实面而言 企业一开始就不聘有风险的求职者其实最简单

看吧就是有上面这种贬低自己帮老板说话的然后原PO,每个人可以都会想怀孕正常工作，我们老板还工作到他生那天，但不行就是不行，企业必须随时做好准备

我原本就是打算孕期照常上班，只休月中那一个月，回来马上再上工，所以就没考虑找约聘一年，我的工作算需扛责任，7成的内容也只有我爸跟我妹能分担，最惨就是妹妹啦，哈哈

好像很多人以为台湾中小企业毛利很高，也以为自己有能力进去毛利高的公司

公司老板加班最高，不然不要当老板啊不过台湾人太奴啦，劳工自己压榨自己怪谁(努力不要让小孩待这种低端环境实在)

我觉得她就当股东 职缺让出来招募正式员工可能比较实际。

平常就做好会少人的准备我们也不是大公司啊就说玩不起请退场，不然老板自己勤奋点扛两人(我们老板最辛苦)

小公司根本没办法这样玩 如果是服务业那就更惨 帮QQ

所以平时就不会紧绷，少一两个也能应付

想请假时说员工一个也不能少，谈薪水时就说外面很多人要做，这就台湾老板囉。

如果当初有多请人，现在准备生第2胎，正职也训练好，整个运作就超顺畅啊。不懂这么怕请人做啥

我们就有临时员工分摊每个正职的工作

如果找临时员工就能简单取代 大概也不是什么高专业职缺

只想请临时工读生然后在嫌他不专业的概念吗...

然后找临时员工可以是把每个人文书或杂事分出来去给无专业的临时员工这是当主管或企业主必须去分配思考的

台湾按规矩的育婴和怀孕，其实很差了呢

....专业度高的一堆正职可以挑 来应征约聘干什么?

有个词叫公司指数bus factor以可以多少人出了意外 组织可

以正常运行为准

难怪一堆中小企业不能永续发展，少一个人就准备倒了

说中国比台湾好，这个应该没看过所有中国公司吧，在地企业一样法律摆着好看，有关系没关系

我们加班是都有照劳基法给的，刚好我生产是在过年前，为了感谢同事辛苦帮忙，年终也是给的比往年再多不少，所以请的同事是蛮相挺的，我妹不在乎加薪，她只是整个累坏了XD

到请个假被各种哭夭, 老板钱就不想付的应该不是专业性很高的工作吧....

公司要是工作有制度方法，很专业的给高薪一点，我不相信请不到人。

我也不是在外商，喔陆商在台湾也很NICE,脑袋观念正确吧

我以为职务取代性低的, 企业会对这种人很尊重, 会搞

中国至少比台湾好，可惜人家也没看得起台湾人力了

可以吧，孕妇产子根本无敌星星，就讲一句歧视就爆了

２选１　如果请来那个正职表现很好　会火掉谁lol？不用条款啊　孕妇一个不爽诉诸媒体与论就好了然后你就会看到ＰＴＴ上一面倒骂公司blahblahblah

火掉产子的那个他回来已经不适用不能火孕妇条款了吧

更不用说有制度的公司 可能还要PIP半年 资遣员工没那么简单

你是孕妇会觉得也没办法 代理的同事会觉得很不爽 其实追根究底就是制度跟公司的问题 这是公司应该要承担和解决的啦 从这里就看出台湾劳工市场被压榨到极点

你火掉产子的事情应该会很大所以你只能火掉那个支援的那这种支援短期性质的就不一定会有人来补了

真的有什么特殊能力或公司把柄的, 雇主也不敢火掉

很多专业工作要请约聘也没那么好请啦 而且这样任意火掉正职只会造成未来找人的困难

我有时候不太懂台湾公司在想什么[email protected]@ 可以请约聘的请约聘来补, 无法短期训练的就找正职来补, 之后请完假回来公司2选一火掉一个就好了, 资遣费通常也没多少

我们同业少的2.3人作业，生意好的也有7.8人作业的，不过即便是7.8人作业，如果有一个人请产假，也是多少会受影响，所以我们聊天常常说，以后应该都是财团的天下了...

公司不多请人累得当然是其他人

为了避免这种状况 公司最好一开始就不要聘请有风险的求职者

前面有人资回文，育婴假的钱是就保给付。公司只发二个月薪水。

这就是实话阿 一般的私人企业就是牺牲同事

如果妳有"权"请人 却没请 那妳的确剥削到 妳妹 她抱怨合理啊

没办法请人的公司就收掉阿

之前在前公司.待了六年.结果代理人生了三胎....也就是我一半的时间都是做两人份工作.而且一个还请一年共三年

妳觉得小公司就是没办法多请人，约聘也不行。那么假如妳不是老板的女儿，妳怎么看待刚生完又要拼第二胎的员工？

不过在家里工作，责任心自然不容许自己这么废XD，只是听到我妹抱怨还是会囧一下

重点是政府叫大家生, 这些费用就应该政府吃下来企业如果一毛都没出到其实不太懂孕妇请假根本没差吧

See?这是国家真正生育率低的原因

如果我在外面工作可能也会很想请完产假，接着请育婴假，还有6成薪可以领半年XD

我之前就是莫名被交接一个其他部门的孕妇的工作，扛了两个月的工作后她待产回来做几周就说要请育婴。然后我又继续做两人份的工作，超。傻。眼

产假期间，孕妇产假的薪水直接分给分担的同事这样才对吧？

同意 小公司完全无法多请一个人

依照版上逻辑 这公司超废的阿 倒掉也是很合理

会至少有三个月是在训练，等她可以熟练上手我也差不多要回来了...多请一个人不至于会亏损，但是小公司还是要斟酌一个月下来房租 人事 杂项支出

我们工作不是短期可以上手的，约聘一年大概

实际上是大外商也会用其他手段裁员(资遣费当然会付)

不能请约聘1年的吗

楼上完美示范

多请一个人公司就会亏损 那就是公司营运不良啊 这种不健全的公司根本没有存在的必要

前阵子本版有一篇抱怨文公司女同事生完孩子后一周只要上班三天还可以带孩子来哄而去照领全薪，然后所有事情都落到原po头上...结果也是家族企业，生儿的是她姐，抱来上班的是董事长金孙XD连家人都会这么有怨念了，何况是普通同事

妳违反版规了 这里规定不能说实话的

这不是大部分人想听的

我妈说她那个年代，只有我出生那天休息，然后请特休，请完后没做月子，直接上班

唉 这才是真正的女性平权

很好奇北欧是怎样做到产妇请假就另请约聘人员的...真的就只是因为他们税收比较多吗?

不能请个工读打杂？至少让家人的负担轻一些，否则你接着一直生，却让妹妹的怨念越来越重

征人没这么简单+1，以前餐厅外场都可以几个月征不到人，何况其他技术性更吃重的工作

台湾还是继续少子化好了 公司获利最重要了

原来信说烂公司倒一倒的，倒是说说看你待的公司有多好

看又来一个帮无良企业护航的，放弃了

照劳基法有什么好拿出来说的，这不是很基本吗...贵公司在用人方面是真的没做好规划啊...

还好我待的公司容许我这样请 我也没觉得自己多有能力 就只是遇到烂公司知道要跑而已 趋吉避凶啊

约聘啊 少个人力就撑不住是公司烂

知道自己怀孕了赶快请个约聘人员训练阿，等到产假的时候多多少少也上手一些，有些人离职也是一个月内就交接走人，公司也不会这样就倒阿如果是无法请多个人口吃饭，不是贵司薪水高的夸张，就是获利低的夸张

随便请来的最好是能用啦，我找正职进来都找到一堆鸟人了钱跟加班也没少给，出差错立刻推责任，还不说私下跟厂商搞关系

前公司几乎每年都有人怀孕生子 甚至同时两个 cover工作的人真的很累 替代人力来就是公司跟社会该给的成本

超频当常态

产假能预知的都不知道怎么办 那有人离职公司没立即补人不就倒了 根本老板想不想给吧

请不起多一个员工的公司有两种，一种是老板自己开双B舍不得自己爱车这个月的洗车保养镀膜费用，反正员工自己会找到出路，另一种是公司就他妈的真的没赚钱，那营收惨到平心而论去外面上班还比较好赚，但前提是去外面要找得到工作。

“6个人排班刚刚好”这个就是关键字了

实话不能说啊 这个版只能吹捧

约聘。废文，读书好吗

本版都自宅受备队，你期待听到什么？

不要破坏和谐

。

这篇女版价值余额不足 请储值

经济不好的悲哀什么福利都没有

6人排班结果你请假不补人 你妹怪有理啊

实话就是其实你们该请七个人...，任何一个人请假都会造成人力缺口不是？

抓得刚刚好这样也不好吧

可以聘一个45岁以上，领雇用奖助金每月一万三连续一年选我正解

资方维护资方倒还好 一堆劳工维护资方 看了就好笑

我家也是自家公司全家都在家里上班 说真的你说要训练期你们应该是在你怀孕时就找人开始训练吧 我也刚生完 我也是做到产前一天 可是我们家并没有这样 你现在要生第二个难道不会考虑一下多一个人吗？你小孩生病要看医生怎么办？将来你妹可能也会生孩子 那怎么办？

没怎办 因为她只想到她自己

至少你认真做爱麻 不需要计较其他事了吧？

说找不到好员工的 先说说你们出多少薪水吧很多传产都在唉找不到人 听到薪水只能呵呵

如果怀孕的不是你，是你们家请的两个员工之一，我不信你还讲的出这种话没能力请人就不要开公司

因为你在自家公司上班 比较能得到同事的体谅 换成被聘的另外两位怀孕大概又是另外一个光景了

没有人觉得妹妹衰吗 狂加班结果姊姊还要继续生

妹妹真得可怜 更惨的是家长可能还会比较体谅姐姐

这种人力刚刚好的思维真的很可怕，也可以请一个专门做文书方面的正职帮每个人负担1-2成的工作不是最佳解吗？

所以那两个员工有特休吗 @@

你们公司人力资源部门不会管好人力分配吗? 什么! 你们连人资部都没有?? 上一篇说你们这种公司倒掉刚好

男友之前也待过三人的小公司，一个是老板一个是会计一个是我男友，会计怀孕生孩子那段时间，老板天天搭出租车去会计家里一起处理会计的业务，营业状况也没允许多请一个会计，只能说大家各有各的无奈了…

约聘一个人加入排班就好了 很多人就是觉得自己工作很重要不肯放权给外人 但又一边说找人不容易普通人很难上手

完全同意楼上

这才是事实,但是这个版大部分人只会打嘴砲说理想

长期承受他人工作量的人酬劳也应该拉高

妳把自己的薪水给一半妳妹就好

我希望你家妹妹也赶快怀孕。

楼上不能做这种期待吧 万一她妹妹是不婚不生主义者不就该死

台湾小公司太多又没竞争力，早该并一并迈向大企业

对 我觉得这篇回文的楼主你应该把自己薪水依照工作量分给你妹才合理 不过到嘴的肥肉很难再吐出去

难怪没竞争力，台湾一堆小公司老板靠压榨员工享受小确幸

真的很期待有些人出来开公司起码示范一下什么叫竞争力

反正台劳也没有竞争力，不用多聘人大家分事情加点班也做得完，平常都在装忙？

大部分的工作老实说都没有那么专业重要...既然有规划要生第二胎, 现在开始找人到要生的时候真的就可以训练到可以上场了, 主要还是不想找非家族的外人而已, 中小企业一堆家族企业都是这样

代表这间公司为求利润所以人力不足了，老板该好好反省别再这样了

就是你家凹你妹啊 还有什么好说的

大外商对约聘员工怀孕也是不手软的 非约聘是怕犯法

拍拍，连妳妹都不支持妳，真辛苦

反串

做招募才知道招募的困难~短期约聘都没人想做啊

不是应该请个工读生吗xd 全部的业务都得要正职员工吗？

真的多请一个人人事成本就会让公司撑不下去吗？还是只是不想少赚那么一点

"六个人刚刚好"，少一个就会造成人力吃紧，这就是贵公司的问题啦！太省人力成本还是获利太少？

要嘛请保姆、要嘛请人、要嘛请老母要嘛自己顾，结果就是你就算能工作还是要请个保姆，不然就是请你妈妈或婆婆顾；你自己顾小孩的话就是要请人。不论如何就是缺一个人力了。那么到底是你要承担呢？你老公要承担呢？公司要承担呢？还是让你家承担呢？所以其实是家族企业式的思考，让补一个缺跟福利变成家族式的承担与牺牲奉献嘛。如果讨论生育福利的设计的话，应该是公司与员工夫妻、政府各自出一点资源来帮助育儿。例如公司按照你的要求与情况调整你的工作内容，并且设置利于员工育儿的设施与制度；你们夫妻请个保姆或请长辈帮忙；政府把利于育儿的法规、设施、福利与服务搞好这样的话，其实也不需要同事/妹妹帮很大，也不需要顾虑怀孕造成别人的负担或失业。

很多公司都赚翻了，但是会说不能再请人，有接触家族企业的都知道