最近暑假快到了离职潮出现，我们公司也是来了一堆新人
这次带的新人约37岁，我24岁
我负责的部门现在是客服跟总机，所以要教的都是杂事
昨天整天都带着一个新人上班，每教一段落我就会问“听得懂吗？有没有问题？”“那你
操作一次看看”
新人都说“没有问题，听得懂”操作也都正确只是不熟练，但这个可以慢慢上手
可是今天早上我跟他说“开店的部分你做，我会看有错在跟你说”
于是他就开始动作，途中也是有把笔记拿出来看着操作，
但是从他开店到他开店结束中途很多地方都是完全错误，我当下在教一次的时候他都会说
“可是你昨天没有讲。”
我看了一下他的笔记，跟他说“我明明都有说啊！而且你的笔记上面还自己用红笔备注！
”
他才说“喔喔...我忘记了（笑）”
就觉得这种态度感觉很不好而且让我感觉他在推卸责任QQ

不敢承认自己的错误.

年轻妹子请体谅初老症状

做张教学清单给他勾选 他太油条你玩不过他的他学完后把清单印给他跟主管 不然迟早搞你

这种要小心、你要求他做好，他等下跟别人说你在欺负他

想起我之前带的。教是我，验收是主管。对方也是最爱用“他都没有教”句型，然后我就黑掉了，莫名其妙推楼上。进阶版还会哭哭说被欺负，我大开眼界了

因为我就遇过、这种都戏精，保证让你黑到爆 哈哈

他有抄笔记还这样说 太夸张 没写笔记的才是可怕

你讲越多他越觉得你在刁难，请作学习清单，让他自己写然后双方签名影印。 我朋友客服坐柜台， 教新人鞠躬尽瘁，一个星期后新人直接到上级主管那边说不做了，因为太复杂而且老人刁难他… 对客服来说当然同事越多越好啊刁难他干什么？ 然后这个新人还什么笔记都不做…

回报上司，告知不适任，37岁了连照笔记做都做错，这种人是大雷包

再观察一下吧 毕竟年纪稍长脑筋会不好使

这年头教新人居然没有人顺便手机录影下来当证据证明确实有教？

主管到时候一定会问你觉得他O不OK，到时态度坚决一点

年纪大的都有健忘的毛病

新人年纪真大

又不是七八十岁 才37是在年纪大什么啦

对不爱思考的人确实会开始健忘……

再啦干

我听到这句心里也会有点不爽...但新人可能是真的忘记

哈哈。之前同事也是，看着笔记还会回答错，还整天哭哭老人没教，好险前辈够有力

我还以为这篇是我发的哈 第一天就教的后来问他竟然说不知

这种人很常见的

有那种记忆力超差又不写笔记，连写笔记这件事都要讲很多次，又不仔细常常出错，大雷包唉~~~

豪洨，都笔记了不可能的，就是看你方法麻烦而已，我就这种人，只要结果相等就会偷懒，请你一定要跟她说这样做，那就看她自己造化了。

如果在去年 我以为是我自己发的 当时我做一份教导书有教过的请他在上面签名 如果跟我灰没有教过 就拿出来打他的脸 正式上线后 他的脸很肿 而我们公司依然让他存活到现在

跟年纪没关系，有的人就是习惯把责任推给别人(最近有感)