只工作三个月履历要写吗？
我上个工作做到2017/09
今年3/1开始在新公司上班
打算今天离职
请问这三个月要写出来吗
还是不要写比较好呢？
不写怕被问
你2017/9~现在在干嘛 都没找到工作？
还是把2017.9结束那个工作改成2018.5就好呢？

对啊，没找到，因为想找好公司不容易

我不会写上履历

有些公司会打去前公司问你的资料这样会穿帮，你要嘛就写要嘛就不写，别欺骗

不用打电话，有的面试前直接要求要劳保明细我是觉得不用填，面试时候有问再讲对，一般本来就不会问到那么多，如果没写的话

我觉得如果是大型公司可以写。表示你有实力进去。不然妳要完全空白？ 更难看

写不写都可以，只是想好理由就好了不要怕！自己坦然一点就不是什么事，不要先默认公司会因为这样就不要你，如果真的是因为这样，那就无缘再找下一间，因为会在意的，搞不好公司就是跟你离开的那家一样，有同样的问题？？ 三个月的你不是不写？那再前一个工作是几月离职就写几月离职啊，都说别造假了

当然是不要造假阿== 不写被问再说就好 为什么会想骗人改离职日阿？

可以问一下是什么工作吗？稳定性在一些职务上占很大的比重

千万不要写千万待业的借口超级好 掰 绝对不要讲实话你就说身体不舒服准备考试 随便都可以太诚实在职场上一点意义都没有

不要说实话，三个月会让人觉得你稳定性不够（很多HR真的很在意这点）

不要写

日期造假，公司录取时查个劳健保资料就知道了，然后到职第一天就黑了，不诚实

三个月可以说去学了一些课程啊！学才艺也可以吧？或说出国走走现在学厨艺、学手作、学攀岩、学浮潜、学程式语言等等很夯。

不能查其他公司的劳健保资料吧 https://i.imgur.com/Rb0znSi.jpghttps://i.imgur.com/dPzyYTt.jpg只能查“该公司”的资料，不能查其他公司的明细

小公司就不用写了

不要写

劳健保如果你是被资遣 会有记录 但如果是自己离职就不会有记录 因为资遣要送劳动局备核

说打工性质？

我不会写，但如果面试被问我会讲

新公司要你缴劳保纪录就G了

不用写+1

伪造履历到时候录取也会被革职你报到会缴前一份公司投保单

所以你真的乖乖待到周五吗？有没有把资料删光光

有公司光面试就叫我带前两份工作投保明细

如果前一家公司觉得没加分 就不要写

你造假让人以为你没有问题，别人也会认为你会遇事隐晦不报

居然想造假。。。

那就是打工阿= =

可以不写 但被问了要想好理由 。写了 就看你怎么掰比较合理离职理由，就是绝对不要造假 被发现对你没有好处

如果公司要求前公司的劳健保转出证明，这就一定可以看到日期

我都会写

不会写，但其实新公司有办法查到，被问到可能还是会照实讲，但离职理由想一下怎么说比较好

我会问为什么空白三个月，或为什么只上了三个月（是正当理由就好）

三个月别写了吧...没有加分效果

待业三个月很长吗？进修学习人生计画这么多可以说，还是你这三个月都是空白的？工作之余都没有做其他的事情？

这篇上新闻了