我有一些想法，
供你参考。
我个人认为不断道歉不是好方法，
而且不断道歉会引来大家更大的反感。
我们先把重点放在如何解决问题（灾后重建），
因为比起道歉，大家会比较在乎这点。
解决问题之前请先撇除个人的情绪，包含怕被骂的心态、出错的罪恶感。
撇除个人情绪是因为你的焦虑会带给大家更大的焦虑，
这会成为解决问题巨大的阻碍。
再来请理性分析，
做出当下解决问题的最佳解即可，不需要太严苛，
因为太严苛会让你压力更大，进而使问题变得更难解决。
问题解决后，
请抱着平常心，仔细回想这段发生什么事情，
并想想看以后要怎么避免发生同样情形(Google一下 PDCA)，并跟主管报告。
最后记得一件事，
就是每个人在职场上或多或少都会出错，
不用对自己太严苛，
以后别再发生就好。
因为公司都知道人一定会犯错，
重新找人会花许多时间成本，
所以公司对妳的包容会比妳想像中来得大许多。
事情没那么严重！
加油！
※ 引述《leader3104 (队长)》之铭言：
: 今天非常惨
: 有个系列图的急件(20几款)赶在九点前出版
: 身为刚出社会我非常恐慌 急急忙忙出版
: 结果我不但连数量写错 有几个版也做错
: 连颜色也标错 被业务骂 整公司都知道我错很惨
: 甚至厂内为了我的东西还加班
: 有女孩跟我一样有在公司犯过最严重的错吗