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詹子艺分享了一级嘴砲技术士的贴文。
行政院真的要好好检讨，或者找个人来审查发言，别让这种奇怪的言论跑出来丢人现眼。
积假这件事情是真的，但别让天龙人解释，会笑死人。
实际状况是这样的：
有个嘉义人在合欢山松雪楼工作，原本用弹性工时，他可以在一个月里累积长假“回家”
，改一例一休之后，他要回家变得很麻烦，因为路程占掉太多时间。
不回家，在山上又很无聊。
同样例子，还有金门人在嘉义上班，一例一休之后，回家变得非常麻烦。
他需要弹性工时。
这是我实际碰的案例，而听过的就更多了，光这两位案主的同学朋友同事就一堆。
如果透过“劳资协商”，让他们可以拥有弹性上班时间，可以“回家”，当然是好事。
不然你随便找个“家还在离岛”的劳工朋友问问看。
同样的，可以去问在离岛上班的本岛人看看。
还有在各偏乡部落工作的人，或者偏乡部落的人在都市上班的。
要知道，当初要修法可是很多劳工反弹的，反而资方没那样多意见，因为单周40工时早施
行好多年了。
用“出国”当理由，是非常智障的，但不表示“透过劳资协商调整工时”这件事情是错的
。
再来就是因应特别行业给予更严格的限制，比方说司机当然不可以超时，或者像锅炉工、
高空作业员、空服员之类（种类当然很多），这都是可以继续在法令上补强的。
但绝不表示政府往“扩大协商范围”修法是错的，相反的，他是好的方向。
现在该加强的是劳资协商的公开性（规定某些类协商内容必须送政府备查，甚至上网公告
，同时规定“所有协商”都必须让“全体劳方”每个人都持有一份正本）与时效性（明定
协商事项必须“定期重签”，周期可以再议）还有普及性（某些协商内容应有个别性不可
一体适用，例如劳基法明文规定加班要领加班费还是补休，选择权在劳方，每次加班皆须
重新约定，且“不得事先约定放弃选择权”，这种东西当然不能协商）。
关于积假，还有另一种，目的不是基架，单纯想趁机赚钱，就是季节工，因为季节性关系
，一年就赚这么一次，你以为人家喜欢放假？很多农产采收跟加工业都是这种的。
另外就是我常提到的打工族，本来每天打工两小时，一周七天都打工，现在照规定一周只
能打工五天，等于收入减少2/7，你开什么玩笑？
我上面提的几种，往往都是弱势劳工，干你们那些有机会上正常班的劳工干嘛欺负人家？
想上正常班，劳资协商时好好表达不就得了，如果同事都不想上正常班，你能怪谁？如果
是老板想坳，同事只要团结，不签协商，随时准备好提告，你以为老板能怎样？你以为一
定要有工会？对不起，团结权又不是只有工会，如果你现在自己不团结，只想赖给别人去
辛苦，我才不信有工会你会愿意加入，愿意在工会里面当干部出头，如果大家都跟你一样
，组起来的工会当然也是废物，你以为有工会两个字就会神奇的让你不再奴性坚强喔？光
有这种想法就是奴性了。
当然，工会也是要“放宽”，让小型企业也必须组工会，扩大适用范围，但关键一样，如
果劳工“个人”一样奴，工会一样是个屁，现在会用没工会牵拖自己不敢争取权益的人，
给他工会一样没用，因为他同样只想依赖工会，却不愿为工会贡献，这种人一多，也别怪
工会干部只替自己着想，因为奴才本来就不配。
再说一次，继续雇佣关系之诉拿出来用，劳工局劳保局健保局跟国税局同时检举，只要班
表有问题，或者投保薪资不足，伪造文书再告下去，会很好玩的。
在这之前，请执政党找个脑袋清楚的人帮忙审稿好不好，修法顺序没搞清楚就算了，连个
解释都讲不好算什么？
积假是为了“回家”，谁跟你出国。
我觉得
一开始就有漏洞的法
就是一个错
然而在劳资法律权利不对等的地方
为执政当局辨証
反过来控诉劳方的无能
其实不负责任