※ 引述《pauljet (我好惭愧我居然当过川黑)》之铭言：
: 1 公司有规定就请 干嘛听女主管/男主管嘴砲
: 公司又不是她/他的
: 2 台湾企业以中小企业为主 平均寿命只有4年 老板想着用两年育婴假换20年员工效忠
: 完全是缘木求鱼 你公司都不知道能不能撑那么久 撑不下去就倒店了还在想员工休育婴回
: 来上工喔
: 3 你可以看看女老师 增产报国
: 七年不上工 社会的观感是怎样同事的观感是怎样学生的关感是怎样 代课老师代七年 他
: 们的观感怎样
: 4 你的讲法好像是女主管人好 你就期待她一直好人下去 发现一点点小争议就破灭
: 你可以去问男主管 他们的想法绝对比女主管更严苛 不过你应该不会那么怨声载道
哥觉得喇, 产假做为老员工的福利可以接受喇
定个 产假/育婴假 前/后 需继续任职满半年之类的规定, 不然吐回期间给付的薪水
这样不会说员工揩油, 录取了马上请产假育婴假, 请完假丢离职单
就算要离职也有交接时间
也不会绑在同一个单位太久
不过应该会被砲奴工心态8~~

育婴假是劳保给的不是公司

可是成本是公司负担的

这个很好 就不会被滥用了

成本是什么成本

撑不下去的中小企业要倒的赶快倒，不要只会哭哭

其实主管只录取男的或是生完小孩的妈妈们也能避免这些问题

一堆企业看到育婴假不排除出走 然后出走才发现全世界先进国家也有育婴假

希望先将育婴改成给薪三年，小孩三岁前回去上班很难，有时不是不想上班，而是不能

真的 常常看同事因为小孩生病 小孩体检 前一天小孩哭闹无法睡觉 需要请假 结果一堆人只知道帮惯老板想想他们的营业成本 呵呵

我生完就回去上班，小孩夜哭根本也难好好上班，一人生病就是全家累倒，难道丢给24hr保姆吗？

这跟政策有关如果税率稽征到50自然可以实行高社福的生活才十几趴就想跟高社福国家相比，真是莫名其妙

我怕征到50%也不是拿来用在社福...

不要妄想继续纵容恶劣的职场环境和少子化税不会增加 少子化的结果 缴税的人口减少 每个人将来必须负担的税务肯定增加

现在只有半年还六成薪，很可笑，拿去盖轻轨和什么公路的钱拿来用为啥会增加所得税，台湾人那么少到处开公路捷运干嘛

我们的政府花2亿发百宝箱XDD

喝喝 我有同事三个小孩 最小的小孩六岁时 全家移民美国

倒是也不要把公共建设跟社会福利混为一谈啦 公共建设还是要做 台湾的空气污染来自工厂和私人汽机车

投资嘛 哪有稳赚不赔

你同事移民美国所以咧 不正好证明台湾的职场环境不友善

小孩3岁前真的很难回去上班+1，要瞻前顾后，这时期父母的

我有女性朋友当牙助被牙医扶正 生三个小孩 也是去美国留老公在台湾赚钱

劳基法规定的不能额外设限制

陪伴是很重要的，看到新手妈妈那么辛苦，真的会怕囧

你就不要想他小孩长大会缴台湾税啊

所以喽~政府不要怪年轻人不生育，连请个育婴假企业都几几歪歪的~

所以结论，年轻人都不生小孩维持企业竞争力，大家说好不好?

豪

豪喔要生小孩一定要嫁富二代噢

豪！！

豪！

产假本来就有规定工作半年以上才付全薪啊

产假不满半年是不给付全薪 依照跟公司的约定可以请两个月半薪假 也就是说如果你们同事不满半年就请产假 那是跟公司讲好的 请怪公司…所以类似规定已经有了 看大家好像都还没生 所以不知道这些事情吧

刚到职就请育婴好像可以拒绝 合法的

刚到职请育婴假，面试的时候看不出怀孕吗？

育婴跟产假不一样内....

Sorry我见识浅薄Q

请育婴假是妳的权利，他人的看法妳无法干预，一切依法办理

请育婴假可以，那是权利，但是请三年还要全薪？

育婴假的半年6成薪是政府出的公司不补人反而省一个人的薪水，然后压榨其他员工来达到一样的工作量

基本上就是惯老板思维+一堆自以为是老板的员工护航老板

连请育婴假也被认为是揩油? 太有趣了, 平常就人手不足才会有差。cost down 人力太凶。

你的例子…怀孕八九个月资方看不出来还录取 那真的不知道该怪谁…可能你遇到的那个老板本来就很愿意照顾孕妇吧…

问题不是产假，是育婴假完人就不回来了...

会走的员工，不请育婴假也会走

育婴假后不回来有问原因吗？家庭因素？身体因素？还是人家有更好的工作机会了？这些理由我觉得都蛮合理啊