1 公司有规定就请 干嘛听女主管/男主管嘴砲
公司又不是她/他的
2 台湾企业以中小企业为主 平均寿命只有4年 老板想着用两年育婴假换20年员工效忠
完全是缘木求鱼 你公司都不知道能不能撑那么久 撑不下去就倒店了还在想员工休育婴回
来上工喔
3 你可以看看女老师 增产报国
七年不上工 社会的观感是怎样同事的观感是怎样学生的关感是怎样 代课老师代七年 他
们的观感怎样
4 你的讲法好像是女主管人好 你就期待她一直好人下去 发现一点点小争议就破灭
你可以去问男主管 他们的想法绝对比女主管更严苛 不过你应该不会那么怨声载道

代课七年不错啊，学生能带到毕业，根本没差，还是你觉得代课老师比较差？

代课老师事实就是教得比较差

教得比较差？代课老师不代表不会教好吗？

考不上正式还敢说没比较差？

考试有时跟教学实力无关，跟人际实力比较有关

所以是要付两份薪水请一个代课教七年?

嘻嘻，考不上就是教的比较差，原po哪里任职分享一下啊一定都没遇过数学课本用念的这种对吧另外七楼，育婴假只有前半年可以领本俸的6成薪而已

除了产假要付钱，病假五成薪，其他都没薪水，育婴假又不是公司付钱

说得一副育婴留停有拿公司薪水一样

代课老师不见得比较差, 对学生差的点是每年都换老师