※ 引述《tombox (小熊)》之铭言：
: 最近刚好与主管（女，未婚）聊到育婴假，
: 很讶异同为女性，她的想法却是让人感到错愕
: 她，认同1、2个月的育婴假，但如果请到2年，会造成公司、同事们的负担（造成同事
负
: 担我认同，但这是公司要想办法解决的事，而不是推回给员工处理吧，她以为每个人都
能
: 有爸妈带小孩，或是请保姆吗？）
: 她，觉得请那么久的假这也代表公司有无妳都没差，取代性高（！？WTF，公司不是除
了
: 老板谁都能被取代吗？她的想法我无法理解）
: 她，觉得因为就是有人请太长的育婴假而造成女性在工作上被歧视，所以一堆企业不敢
聘
: 用女性！（这......完全资方态度，难怪台湾生育率那么低，连女性都会歧视女性）
: 她，觉得妈妈工作态度上比较没企图心，只做好份内事，一下班就离开，对在成长的公
司
: 没帮助（这我更不能理解，做好份内事跟准时上下班有什么不对，公司对于迟到1、2分
钟
: 斤斤计较，希望员工加班又不给加班费，这到底是怎样)
: 女人何苦为难女人呢，请育婴假应该不能怪罪于员工，而是公司企业要想办法解决，公
司
: 把责任推回给员工，造成彼此对立
: 现在很多人想生不敢生，生了也没办法好好照顾，更多人怕生了工作也没了～T_T
: 我听到这样言论真的不敢生了，真怕没工作，也怕有小孩后也怕职场歧视
原本我们公司请产假或者育婴假都没问题。可是....
自从遇到滥用的妈妈们，主管对于请育婴假这事就会皱眉头～
a.说好要回来却放鸽子。
b.回来做一个月工作觉得好累，要把剩下育婴假请完。（你看过请半年育婴,工作几个月
嫌累，又请育婴，在家无聊又回来，把育婴假大分割吗？）
c.面试说没有怀孕计划，结果进来一个月就请安胎假？工作几个月接着产假.....
其于种种族繁不及备载～
人力需求调整是公司负责，但员工未尽告知义务临时请假也让主管困扰....
找约聘如同前文所述，有心长期工作者怎么会去应征？前来面试的抱持短期打工心态不少
，加上还有训练期问题。好不容易上手，结果约聘人员必须离开～
好的即战力约聘不易找，只能仰赖现有同事分摊苦撑.....
要请育婴就确实按步规划，不要说请就请 想回来就回来～方便当随便最后是让后续想请
育婴的妈妈不易请假～
我们大部份同事都是产假回来，不想请育婴居多，一来需要薪水二来上班比带小孩轻松三
来怕被人取代。（公司条件相对好不用加班）大家很珍惜这份工作......
只是当法规被滥用就会让公司心态紧缩～
原po主管立场没有错，只是妈妈也要够敬业不造成公司同事困扰