你的想法才令人错愕吧
难怪台湾企业没有竞争力
你自己开一间公司 请一半女生一半男生
时间到了全部女生都去请育婴假
你一半人要作全部人的业绩
你经营得起来才有鬼
老实说生小孩是自己的事情
本来就是自己要处理
生完养完再回职场就好啦
就像男生当兵
当完再找工作是一样的道理
※ 引述《tombox (小熊)》之铭言：
: 最近刚好与主管（女，未婚）聊到育婴假，
: 很讶异同为女性，她的想法却是让人感到错愕
: 她，认同1、2个月的育婴假，但如果请到2年，会造成公司、同事们的负担（造成同事负
: 担我认同，但这是公司要想办法解决的事，而不是推回给员工处理吧，她以为每个人都能
: 有爸妈带小孩，或是请保姆吗？）
: 她，觉得请那么久的假这也代表公司有无妳都没差，取代性高（！？WTF，公司不是除了
: 老板谁都能被取代吗？她的想法我无法理解）
: 她，觉得因为就是有人请太长的育婴假而造成女性在工作上被歧视，所以一堆企业不敢聘
: 用女性！（这......完全资方态度，难怪台湾生育率那么低，连女性都会歧视女性）
: 她，觉得妈妈工作态度上比较没企图心，只做好份内事，一下班就离开，对在成长的公司
: 没帮助（这我更不能理解，做好份内事跟准时上下班有什么不对，公司对于迟到1、2分钟
: 斤斤计较，希望员工加班又不给加班费，这到底是怎样)
: 女人何苦为难女人呢，请育婴假应该不能怪罪于员工，而是公司企业要想办法解决，公司
: 把责任推回给员工，造成彼此对立
: 现在很多人想生不敢生，生了也没办法好好照顾，更多人怕生了工作也没了～T_T
: 我听到这样言论真的不敢生了，真怕没工作，也怕有小孩后也怕职场歧视