※ 引述《nonolike (nonolike)》之铭言：
: Hello在这需要补班一点都不美好的一天
: 听到了一些越想越奇怪的现象
: 小妹我工作经验不久，想问问各位业界前辈一些意见
: 先大概说一下我的工作
: 常常需要交一些简报给业主，包装手边的工作，而这些包装的技巧大多还自于经验
: 不太可能是天赋就可以做好的
: 办公室有两位资深老鸟，经验丰富，但非常不配合
: 经常年初工作分配好，年中两位老鸟会轮流跟主管卢说工作量太大不想做
: 想把工作丢出来
: 重点是，主管表现上跟两位老鸟都好声好气，并且默许他们丢工作
: 丢掉的工作就是我们这种不会冲主管康也认份去做的员工
: 主管私下会跟我们抱怨那两位资深的很糟糕很不配合balabala
: 但工作还是就活生生地要我们去擦屁股阿........
: 后来辗转得知主管的想法是
: 如果我们其他人交出来的简报可以让主管不用改
: 那主管就可以不被那两位勒索
: 主管也表明他自己不想做，或者带我们其他人做，因为太累了(???)
: 我认为一个团队的主管不就是有义务让团队一起成长吗
: 只依赖某些人，或许主管在可以运用的资源下
: 可以满足那些有手段员工的要求
: 但是
: 已经影响到其他人的工作量了，并且没因此给其他人更好的报酬或补偿
: 这样的做法真的合理吗?
: 一般公司也是这样吗?有经验者就可以合理绑架?
: 愿意挺主管的人就做到死?
: 听了主管也得不到公平的对待?
: 很无言阿......
这个问题其实很常见，
这个问题的原型就是
《为什么我需要做不是我分内的工作，
而且不会得到应有的报酬》
首先，需要cover别人的工作，每家公司每个部门每天再发生，主管重要的功能就是协调
人力，事情依然可以完成，因此，在这点上愿意做牺牲的人，在主管眼中就叫配合度高。
至于会不会得到应有的报酬，这个问题比较复杂，因为这是你和主管之间信任的问题，当
你常常帮别人擦屁股，却看不到回报，久儿久之自然不愿意再做同样的事情。反正，则会
继续擦，通常这种情况，随着你的能力资历提升，会成为主管的接班人或左右手。
所以如果你是有企图心，但能力平庸，建议多做点事情，培养能力，不要太在意别人多爽
自己多苦。
如果你没什么企图心，建议就自己分内的事，过好自己生活。
不要成为那种，多做一点事情就好像很伟大，到处嚷嚷的人