说个故事给大家听
ABCD四人是手足，而他们的母亲病了需要看护，由A暂代看护直到找到真正的看护为止。
讨论的是：A的薪水代为看护所得，ABCD如何分配?
一．薪水除四。
二．薪水除三，因为A出力。
三．由继承房产的CD负担，共同支付A的薪水。
一派人觉得除四对A不公平，因为A变成出钱又出力的傻瓜，应该选除三；一派人觉得应该
除四，因为本来就是四个子女共同承担。
现在假设，A的薪水是四元，看謢费用也是四元。
若雇佣一个看护，每人支付一元摆平，但A说“在找到看护前由我来暂代看护一职，你们
来付我薪水，我可以省掉一元，你们各给我一元，最后我将得到三元，然后妈妈我来顾。
”
其他亲戚一看，不对，A最终手上只有三元，相较BCD还要出力，这事有问题，故说“应由
BCD来支付那四元，于是其余每人应付1．33元”
就机会成本而言，有人认为A如果工作的话，可以得到四元，支付一元后也有三元可拿，
更不必出力照顾长辈。如今A出力了，却还是只有三元可拿，是否不公?
事实上，工作没有不必出力的，没有哪间公司请个老佛爷等领钱，所以BCD觉得自己每人
付一元是合理的。A工作也同样势必出力取得薪水，而最终亦得三元并同样付出了身为子
女应尽的义务(一元)。
若BCD将四元除以三，每人各付出1．33元，A将得到3．99元，于是又有人说A没有尽到子
女的责任，因为A跟工作一样得到了近四元，只因为照顾了母亲反而多得到了一元。
如同BCD三人雇佣了A，但A的身为子女的责任呢?
A的劳力获取了四元，跟上班一样，还省下了当子女的成本(一元)。
于是，除三的话，A反而比上班多赚了一元。
这也是为什么有人说要除四的原因。
然而，现实的社会里，人之间的往来无法量化，看护比不上子女的用心，这部份是无法量
化的。看护要考量许多问题，像是台籍很贵或外佣会逃之类。
因为A也是子女，所以要BCD各付1．33给A就数学看来是不合理的。