※ 引述《blue1234 (圣僧秽)》之铭言：
: 因为是早餐店老板，所以有请一名员工帮忙做早餐。
: 她的工作……很简单，只是做早餐加洗盘子跟扫地拖地，还有算钱。
: 对一般人来说她的工作太轻松，但在算术不及格的我而言，她是重要存在，因此
: 大部份的工作都由我一手包办。
: 像是清洗盘子跟煎台还有一些琐碎的事，基本上都由我亲自解决。
: 我应该把员工当同事看，还是当下属看？该彻底发挥畜牲的嘴脸，或是就这样她
: 只要会做
: 早餐和算钱就好，其他自己做。
: 受不了妈妈老是用畜牲资方角度看待我的员工，对我来说相处融洽比较重要，所以我
: 允许她上班使用手机。
管理员工不是要你当畜牲资方，
管理员工跟教养小孩有很多地方是共通的，
教小孩必须要订规矩,
完全放任的小孩，只会变成自我中心无法无天小屁孩。
但如果小孩在没有违反你订的规矩内，
做出任你看不顺眼的事情，你要忍受并认同他的选择。
如果你只要有看不惯的事都要小孩造你的意思做任何事，
亲子关系就会变糟，
小孩看到学校的家庭调查表里的民主/放任/专制就会冷笑。
管理 "基层" 员工也一样 (那种空降月薪千万的CEO不是讨论范围)
你的规矩在哪里? 规矩之外的空间又再哪里?
文章给我的感觉是原来几乎没规矩，所以你看不惯，
然后想变成畜生，看不爽就要开口骂，
认真来说，二种都是错误的管理方法。
不过说真的，
你们最大的问题是公司财务状况居然是掌握在一个打工阿桑手中?!?!
这真的太恐怖了... 命根子在人家手中你要怎么跟人家订规矩啊?
不能改一下吗?