: 妇女新知基金会秘书长覃玉蓉指出，中年妇女重返职场比例上升，但现实仍存在许多困
难
: ，例如薪资待遇不比男性。她表示，因30岁是女性正值生育第一胎的年龄，许多妇女在
此
: 时不得已离开职场，回锅比例也不高，45岁到49岁就业仅占7成，据主计处调查，有9成
女
: 性表示是“为了照顾小孩”。
这是真实的状况
我的太太34岁生孩子
当熬过女儿小小贝比的阶段
也就是一岁半的现在
（可以透过表情肢体表达想说的）
此时老婆已经36岁
可是她仍然有事业心企图心
想要多赚点钱给家计或是女儿身上
无奈打开履历
满满20-22k
是比较能够接受她这样的妇女
至于产前的40多k
已经是不可能的愿望
年龄是一点
再来老婆实在是无法离开女儿
她太爱太习惯每个跟女儿相处的时刻
又无法放开女儿去工作
我们的父母都已年老
无法负荷照顾孙子
打开电视不时有保母虐童事件
没有合适工作
又离不开女儿
于是我太太仍在家陪伴孩子成长
像我们这样的夫妻情况应该不少
那到底如何避免？
我的建议是男女尽量27岁前结婚
未满30岁双方都有体力一同照顾婴儿
等孩子进幼幼班
女性或男性在30、31的情况下
仍有重返职场的本钱
不过本人发觉上段我都在讲干话
见鬼了大家不是不婚
而是结婚根本要有勇气跟气魄
得花多少时间才能够确定眼前的人
才是正确的人
确定了有钱了家人也乔好了
这才发现双方都30+了
婚后体力经济压力下
最后只好牺牲自己的前程以养育子女
是否这个大环境能够让年轻男女
能够好好结婚生子
我认为胜过劳动部的协助辅导
而协助辅导的钱才能给其他更需要
帮助的情况
以上简单分享。
: 针对男女薪资所得比较结果显示，育有6岁以上小孩的女性，不但薪水不如单身及已婚
男
: 性，甚至还比单身女性低，显示出生产后妇女回到职场后薪水成长有限，曾经历就业中
断
: 的女性，如要重返职场较难升迁，也不易被分配到重要职务，就业环境不如预期，仍存
在
: 很大的改善空间。
: 劳动部表示，为协助妇女就业，近年来积极提供多项资源及就业方案，像是“职场学习
及
: 再适应计画”，由政府补助前3个月的基本工资，增加雇主雇用意愿，或补助用人单位
工
: 作教练辅导费。
: 新闻连结：
: https://udn.com/news/story/7269/2533499
: 心得：
: 有时候薪水代表一个人的自尊
: 这新闻还真挺让人泄气的
: 会觉得还是不要结婚好了
: 不知道大家会不会有这种想法

婚前能拿40k 应该不是无专长的工作 为何婚后只有22k我婚前薪资反而比婚后少

说的好~ 赞赞

只差一年半 薪水不至于差这么多吧@@

应该是产前公司福利太好，无奈产后公司倒闭...

我碰过产假回来的薪资都很高

看看几次的劳动议题 只能说政府是不会在意劳方的死活了这影响应该是满深远的

老马是女版难得会说真话的人　大推～～～～～～～～～～

感谢大家参与讨论

我现在也40多k但我觉得我因未婚单身真的比较方便找工作

是的

的确...

我比较好奇这个薪水比是同职业比还是不同职业再比

只是我姊一直骂我什么时候能跟她运动吃饭 我呜呜呜呜呜

廷喵不是设计业吗

搞不好有专业性的工作也会排斥找已婚二度就业的吧换了..

其实这样也未必能找到比较高薪的工作，人家毕业就进去累积年资，你却是高龄新鲜人而且还有家累说小孩发烧就得马上请假，更遑论需要加班或出差的话...

只是下班都跑很快 大家心里都有数 当然还有八卦

我觉得最保险是抢先进到好的公司稳稳待　要先累积好地位一边技术力提升一边也有地位了　就能安心去生养好的公司大概是大的或是标榜对女性员工好的之类的..但应该抢破头了@@　是说大公司也会裁员　做的工作重要能力也重要的话才能大声啊不过除了技术　业务应该也行　这就不清楚了

目前只有公务机关或是大公司有办法跟着劳基法走...

推~~一样是科技业工程师回锅，也是女生接送小孩，出差要找人照顾小孩，因为老公一样是工程师每天也一样加班做同样工作，一个可加一个不加，身为同事与老板，妳喜欢哪个？所以二度就业妇女回职场真的要有心理准备当然也有事业性女强人没在管这些杂事，全部让家人老公代劳，但公婆通常会说话 <- 我堂嫂就是...传统的观念+就业大环境的制造业思考不改，只能就这样

大家辛苦了

推老马女版清流

我姐放完产假就回去工作，白天还好有我妈带，下班冲回来换手，也还好有我可以使唤跑腿兼顾孩子，我姐就说她这样想偶尔加班赶案子也无法

想知道产前是什么类型的工作 是否产后无法重新回到该职?

说来话长...

我是医疗业要回锅 可是一想到要轮班 小孩不知道怎么顾...唉 又不想麻烦长辈

推推

光是下班时间受限，小孩生病或幼稚园停课，真以为回职场轻松？

二度就业跟只是婚前婚后不一样，前者往往是为了育儿停止工作一段时间再重新投入职场....受家庭限制多的多