: 妇女新知基金会秘书长覃玉蓉指出，中年妇女重返职场比例上升，但现实仍存在许多困
难
: ，例如薪资待遇不比男性。她表示，因30岁是女性正值生育第一胎的年龄，许多妇女在
此
: 时不得已离开职场，回锅比例也不高，45岁到49岁就业仅占7成，据主计处调查，有9成
女
: 性表示是“为了照顾小孩”。
这是真实的状况
我的太太34岁生孩子
当熬过女儿小小贝比的阶段
也就是一岁半的现在
（可以透过表情肢体表达想说的）
此时老婆已经36岁
可是她仍然有事业心企图心
想要多赚点钱给家计或是女儿身上
无奈打开履历
满满20-22k
是比较能够接受她这样的妇女
至于产前的40多k
已经是不可能的愿望
年龄是一点
再来老婆实在是无法离开女儿
她太爱太习惯每个跟女儿相处的时刻
又无法放开女儿去工作
我们的父母都已年老
无法负荷照顾孙子
打开电视不时有保母虐童事件
没有合适工作
又离不开女儿
于是我太太仍在家陪伴孩子成长
像我们这样的夫妻情况应该不少
那到底如何避免？
我的建议是男女尽量27岁前结婚
未满30岁双方都有体力一同照顾婴儿
等孩子进幼幼班
女性或男性在30、31的情况下
仍有重返职场的本钱
不过本人发觉上段我都在讲干话
见鬼了大家不是不婚
而是结婚根本要有勇气跟气魄
得花多少时间才能够确定眼前的人
才是正确的人
确定了有钱了家人也乔好了
这才发现双方都30+了
婚后体力经济压力下
最后只好牺牲自己的前程以养育子女
是否这个大环境能够让年轻男女
能够好好结婚生子
我认为胜过劳动部的协助辅导
而协助辅导的钱才能给其他更需要
帮助的情况
以上简单分享。
: 针对男女薪资所得比较结果显示，育有6岁以上小孩的女性，不但薪水不如单身及已婚
男
: 性，甚至还比单身女性低，显示出生产后妇女回到职场后薪水成长有限，曾经历就业中
断
: 的女性，如要重返职场较难升迁，也不易被分配到重要职务，就业环境不如预期，仍存
在
: 很大的改善空间。
: 劳动部表示，为协助妇女就业，近年来积极提供多项资源及就业方案，像是“职场学习
及
: 再适应计画”，由政府补助前3个月的基本工资，增加雇主雇用意愿，或补助用人单位
工
: 作教练辅导费。
: 新闻连结：
: https://udn.com/news/story/7269/2533499
: 心得：
: 有时候薪水代表一个人的自尊
: 这新闻还真挺让人泄气的
: 会觉得还是不要结婚好了
: 不知道大家会不会有这种想法