我和朋友同公司，她这个月才调部门
前几天吃饭聊天，
她认为公司里有些人很自私，
事情做完就下班，留下其他同事继续忙
她认为既然是个团体，
就算不同部门还是得互相帮忙，这样才能一起前进
我说“可是就算你帮别人让他能快点做完事情提早下班，别人不一定会帮你”
她说“对啊，但是每个人如果都只做自己的份内工作，这个团体怎么会进步？”
我觉得虽然她的想法很好，
但是今天在工作上有这样想法的人应该不多？
以雇主来说，员工事情做完就快下班，省加班费
以员工而言，自己事情做完打了卡就想离开，会慈善加班的人应该不多
就算本份做完了，依然上班时间去帮其他人，雇主知道了也是会问
如果是我，偶尔帮一下还可以，
但不会一直帮忙他人而损失自己的时间
是我太自私吗？
这朋友从我认识她就是个热心的人，
但也看过因为她的热心帮忙，让他人认为这是“应该”帮忙之类的反效果

如果每个人工作份量都一样，同事却总是做不完那就放生吧......职场也是需要天择的

别人搞不好还嫌她动作慢拖累进度勒ㄏㄏ

不同部门还是算了吧，做错怎么办

理想当然互相帮忙，但现实...

只有菜鸟才会这样想

从来不帮忙

每次看到这种文章，脑中都只有宽以待人严以律己 这八字箴言

看情况 一样领域会帮忙 但前提是同事不讨厌+同事开口

多人插手反而会弄得更复杂吧，如果有错误 谁负责？

是不知人间疾苦还是…？ ㄎㄎ

薪水谁领

既然是"帮忙"，那就是看个人意愿、看交情的，觉得总是理所当然要求别人帮忙的人才自私

多的是要你帮擦屁股，等你要他帮就不见人影了。耐性都被这些屁事磨光，你跟我说职场好朋友？呵呵呵

帮忙是建立在同事也有在做事的情况下，就碰过上班时间在做自己私事，下班快到才开始工作，这种真的帮不下去

有些专业的部份根本没办法帮忙，不同部门更不用说了上班花了很多时间在闲聊，导致事情做不完也是大有人在

一个团队 总是有人份内事做不完 这才无法进步吧

我帮你 薪水是不是要分我ㄧ点

不同部门是要帮忙什么啦!帮忙买便当吗?

如果一个连自己工作都做不好做不快的人 你认为未来他能够提前做完工作来帮你的机率有多少呢?当然 帮助不是一种交换行为 所以才更应该要对方主动愿意 而不是这种理所当然的心态吧

你朋友不要当主管 当她下属一定很倒霉

所以你朋友是动作超慢拖人后腿还觉得人家准时下班不理他是错误的那位吗

只能推楼楼上了XD

久了就习惯 上班是同事 下班陌生人了

之前主管就是这种，真的很讨厌，明明每个人负责的业务都还是有些差异，又要花时间教帮忙的同事如何做，又可能有错误的风险，反而花更多时间！最后主管说就算留下来陪着加班上网也好...

别人没开口就不要插手

菜鸟本来就会花更多时间的吧？不会的问题问完老鸟，不可能要求老鸟留下来配菜鸟的

不同部门怎么帮？？同部门都有些差异了

做好分内的事情比较重要 干嘛去自找麻烦

你朋友刚出社会吗？

偶一为之还好，常态性要别人帮忙完成工作我会怀疑该同事的工作能力

你朋友刚出社会齁？

我们都是刚出来一年的小菜鸟～

奴性这么重 团队合作很重要但这团队会有什么发展吗

是她太奴

刚出社会还没有体验过工作压力的新鲜人 才会有这种想法同事间互相帮忙..没互相冲康相处算和平就真的多福了

菜鸟不熟悉流程或业务量突然暴增 才会帮忙同事不然一般是不会帮忙 工作总是做不完主管自然会出面处理不用小职员多事 有时工作做不完的同事是自有打算

我以前有同事就是这样想。上班时间都不做自己的事都在弄别人的事顺便打屁，最后再来怪大家说她都有帮别人为什么别人都不帮她。真心觉得超级有病说她弄别人的事，其实也就影印递送公文这种。完全不同专业最好能跨领域做。超级爱演每天都在说加班多晚大家都很自私