Fw: [闲聊] 这样的工作态度，没问题吗?
楼主: polabearlian (专业键盘神农氏) 2017-03-23 01:53:15
※ [本文转录自 TaichungBun 看板 #1OqhdWj1 ]
认识的舞蹈教室因为有老师离职，
为了找递补人选，最近几堂开始请老师来试教(有给薪水)。
其中有一位台湾体院的庄同学，
之前说记错上课时间结果no show，
让朋友那堂课开了天窗，只好请学生到隔壁教室上其他课程，
该堂就免费算是向各位赔罪~
也跟这位庄同学约好今天再一次试教。
没想到7点上课，这位同学还是迟到将近10分钟，
而且还带着男友一起来，
甚至问朋友可不可以让男朋友进班一起上课...
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同学... 你是来试教、也就是来面试的，
带着男朋友来已经有点不妥，
还希望男友可以进教室陪上课是...?
好不容易这位庄同学开始上课，
朋友却发现她教的根本不是说好的"有氧课程"，而是瑜珈...
而且这位同学并没有事前准备好上课要用的音乐，
而是当场开youtube放音乐...
想当然这样就会一直被广告打断，
整个上课的节奏就这样七零八落散一地。
朋友很傻眼，学生更傻眼，
于是跟教室柜台反应，课程提前结束。
下课后朋友跟这位庄同学确认是不是有什么沟通上的错误，
怎么会说好要上有氧结果变瑜珈?
庄同学辩称说是"当初接洽的人跟她说要上瑜珈"，
结果请她拿手机出来一看，发现根本没有这回事，
对方讲得很清楚是"有氧课程"...
朋友虽然无奈，但还是拿出该给的薪水，
并且告知因为时数不足，只能给对应时数的钟点费用，
这位庄同学回答：“没关系!反正我不会再来!”
由于我和外子都是补教老师，
听到朋友碰见这种状况都直呼太扯；
这也是为什么我从头到尾没有称呼这位庄小姐"老师"，
因为我认为这种不负责任又中二的行为，
没有资格被任何人称呼为"老师"。
家母以前经营体育用品店，
有许多台体的学生是店里的熟客，
也都很照顾当时还年幼的我和弟弟，
所以我对这间学校印象一直很不错，
也相信大部分台体的同学都是认真负责的运动员，
努力付出热血与青春在追逐自己的梦想。
运动在台湾并不是能赚大钱的行业，
能始终坚持到念大学都还没有放弃，是非常了不起的。
但也因为这样，希望像这样的害群之马能够少一点，
不要因为一个人这种夸张、毫无态度、不负责任的行为，
让外界留下不好的印象。
虽然我非常、非常不想说这种话，
但这个圈子很小，尤其是跳舞的圈子，几乎大家彼此都认识，
不要因为自己一时的幼稚与任性，葬送自己将来的前途。
认识的舞蹈教室因为有老师离职，
为了找递补人选，最近几堂开始请老师来试教(有给薪水)。
其中有一位台湾体院的庄同学，
之前说记错上课时间结果no show，
让朋友那堂课开了天窗，只好请学生到隔壁教室上其他课程，
该堂就免费算是向各位赔罪~
也跟这位庄同学约好今天再一次试教。
没想到7点上课，这位同学还是迟到将近10分钟，
而且还带着男友一起来，
甚至问朋友可不可以让男朋友进班一起上课...
同学... 你是来试教、也就是来面试的，
带着男朋友来已经有点不妥，
还希望男友可以进教室陪上课是...?
好不容易这位庄同学开始上课，
朋友却发现她教的根本不是说好的"有氧课程"，而是瑜珈...
而且这位同学并没有事前准备好上课要用的音乐，
而是当场开youtube放音乐...
想当然这样就会一直被广告打断，
整个上课的节奏就这样七零八落散一地。
朋友很傻眼，学生更傻眼，
于是跟教室柜台反应，课程提前结束。
下课后朋友跟这位庄同学确认是不是有什么沟通上的错误，
怎么会说好要上有氧结果变瑜珈?
庄同学辩称说是"当初接洽的人跟她说要上瑜珈"，
结果请她拿手机出来一看，发现根本没有这回事，
对方讲得很清楚是"有氧课程"...
朋友虽然无奈，但还是拿出该给的薪水，
并且告知因为时数不足，只能给对应时数的钟点费用，
这位庄同学回答：“没关系!反正我不会再来!”
由于我和外子都是补教老师，
听到朋友碰见这种状况都直呼太扯；
这也是为什么我从头到尾没有称呼这位庄小姐"老师"，
因为我认为这种不负责任又中二的行为，
没有资格被任何人称呼为"老师"。
家母以前经营体育用品店，
有许多台体的学生是店里的熟客，
也都很照顾当时还年幼的我和弟弟，
所以我对这间学校印象一直很不错，
也相信大部分台体的同学都是认真负责的运动员，
努力付出热血与青春在追逐自己的梦想。
运动在台湾并不是能赚大钱的行业，
能始终坚持到念大学都还没有放弃，是非常了不起的。
但也因为这样，希望像这样的害群之马能够少一点，
不要因为一个人这种夸张、毫无态度、不负责任的行为，
让外界留下不好的印象。
虽然我非常、非常不想说这种话，
但这个圈子很小，尤其是跳舞的圈子，几乎大家彼此都认识，
不要因为自己一时的幼稚与任性，葬送自己将来的前途。
作者: Joanna0402 (今、幸せです) 2017-03-23 01:55:00
名字遮一个字讲出来吧，如果事件属实的话
作者: Rainy1205 (性感巧虎) 2017-03-23 02:05:00
面试=试教 这样对学生来说好吗......
作者: poolplayer (喜欢台球) 2017-03-23 02:07:00
这样的试教的模式 在幼教是常态 没什么啊
作者: Rainy1205 (性感巧虎) 2017-03-23 02:08:00
虽然说面试者态度不对，不过连舞蹈教室这边都没“面试”过的老师，我是学生只会觉得舞蹈教室也很瞎
作者: poolplayer (喜欢台球) 2017-03-23 02:08:00
差别在于教室承受得住学生的反应吗?音乐教室也是这样的模式 没什么的
作者: alphabear (我要吃自助餐) 2017-03-23 02:14:00
惯老板压榨老师跟骗学生前可以面试兼上课喔把面试的人跟学生当什么呢?
作者: poolplayer (喜欢台球) 2017-03-23 02:15:00
外国我是不清楚 在台湾 这模式都几十年了
作者: Caninee (i Love u GA~) 2017-03-23 02:15:00
求职者是大不对，但业主本身也很差劲。至少也私下先面试过滤吧！学生又不是白老鼠，最虽就学生了
作者: samug (勿忘初衷) 2017-03-23 02:16:00
有给薪水是哪里惯老板了？
作者: poolplayer (喜欢台球) 2017-03-23 02:16:00
教室要面试老师 是直接让学生来面试 再由教室决定
作者: p7115 (*真*心*不*骗* 小菊花) 2017-03-23 02:23:00
颗颗 好多非业界的指教呢
作者: poolplayer (喜欢台球) 2017-03-23 02:23:00
我也曾面试过新进老师 私下的约谈 我称为文试试教部份 我称为武试 两者要兼著
作者: maye (好想玩别人的猫) 2017-03-23 02:26:00
上那堂课的学员会再补一堂给他们吗？不然损失哪里是教室承担根本是学员花钱又上到不想上的课吧...
作者: poolplayer (喜欢台球) 2017-03-23 02:32:00
我的做法是 那一堂直接送学生 不论0分或100分
作者: flyhattmann (茶哉) 2017-03-23 04:04:00
感觉后面讲学校的那段不是那么必要，到大学已经算是个人行为了(应该吧？)，可以写信给她们系上主任或教授，比在网络上讲更能改变对方也不一定
作者: ii5134 (su) 2017-03-23 07:08:00
推楼上！虽然不是舞蹈业界人士，但现今凡事都讲求“态度”，而且大学算是介于快要出社会的年纪，不妨联络系主任告知并且也当作给同学们机会教育。
作者: ann7773631 (季世杆) 2017-03-23 07:21:00
这真的很扯
作者: docoke (花) 2017-03-23 07:49:00
扯
作者: overhead (overhead) 2017-03-23 08:27:00
教室没有面试过这个人，就让他直接试教学生？而且出一次包影响到学生还让他试教第二次？教室超夸张
作者: jdarch (Yarinasky) 2017-03-23 08:28:00
推文某些人..到底内文有没有看清楚
作者: overhead (overhead) 2017-03-23 08:29:00
教室可以先面试，ok再请他试教学生啊！这不只是对教室而言，这不只是一堂课的损失，是整个品牌商誉的问题吧。整个业界都这样的话，我只能说整个业界都不怎么专业谨慎
作者: DMPBBOY (bboydie) 2017-03-23 08:39:00
放鸟还带男友来上课，还教错，真是p孩上课还放YouTube 也是够瞎
作者: curryhats (咖哩帽) 2017-03-23 08:45:00
都一直讲业界规则业界规则，事实上就是业界这样的做法就会遇到这种人啊...也不用扯体院，哪个行业都会有这种人
作者: kauosong (如何一少年，匆匆已白头) 2017-03-23 09:08:00
我是认为请没经验的年轻人，本来就有这样的风险
作者: apple00 (冒号三) 2017-03-23 09:08:00
风向好乱 先拔草
作者: kauosong (如何一少年，匆匆已白头) 2017-03-23 09:09:00
看你是愿意赌上商誉用没经验的年轻人，还是多花点钱请资深的
作者: overhead (overhead) 2017-03-23 09:44:00
我自己是做研发的，待在品牌厂。看公司敢不敢让新人一进去就开始做研发、面对客户。敢的可能一下就倒了吧，客人都不敢买整个品牌的所有产品，品质太有疑问了可能学跳舞的客人包容力比较强，或者整个业界都这样搞只能无奈承受吧。白目员工哪里都有，重要的是公司有没有管理制度能避开问题的发生
作者: winniekuma (Kuma) 2017-03-23 09:59:00
推overhead说的 公司处事太随便了
作者: p7115 (*真*心*不*骗* 小菊花) 2017-03-23 10:13:00
颗颗 某些楼真是
作者: Iceballz (无糖无热量) 2017-03-23 11:19:00
凹人王喔？恐怖的奴隶主4ni?
作者: Coffier (Coffie) 2017-03-23 12:46:00
学生最倒楣
作者: Starfire (竞争吧) 2017-03-23 12:49:00
浪费时间参加这种品质的课，不收钱是基本不是福利
作者: overhead (overhead) 2017-03-23 12:53:00
觉得你所谓公司承担损失，“只是”付钟点以及不收学生钱...这损失的认知也太轻微了。公司真的认为这样的事情发生，只要全怪老师即可？公司商誉受损一事只能两手一摊，说遇到坏老师很衰？公司还真容易营业啊
作者: lordalice 2017-03-23 12:58:00
离职老师推荐的话也可以算是面试的一部分了吧
作者: poolplayer (喜欢台球) 2017-03-23 13:05:00
应该没人敢说经营公司容易吧? 台湾的补教业普遍规模是小型的 有到连锁的规模 大致都有设置人资的部份 但原po遇到的情况 在台湾很常见 并不是少数 也只能自认倒楣 毕竟是自家的老师推荐来的 总是有相当的信任度也就是文试部份过关(这部份事后看是有问题) 接下来就是武试部份 问题就在这里了 更何况发生的事是意外是现场才知道 这店家要如何是好? 赔上信誉是避免不了怎么会是"还真容易营业"??
作者: Joanna0402 (今、幸せです) 2017-03-23 17:31:00
其实还满想知道那位要离职的老师为什么会推荐这位庄小姐欸？是有什么经验让原本的老师认为她适合教学？
作者: overhead (overhead) 2017-03-24 01:40:00
“如何是好？”小型不是理由，常见更不是理由。做法不都说了，第一次面试就迟到的面试者，是不该录取的，这是面试的最基本。而且让老师实际教课前，难道不用请老师对主管讲解教课内容与教具吗？那时候不就能知道老师的教具是否不足？我只是个外行人，只知道我面试时一定是准时抵达，带着我的履历和作品，不这么做我肯定无法录取。如果舞蹈教学界的人都是这种“这样很常见啊，所以不用改善自己公司，不是公司的错，经营已经超辛苦了不然要怎样？”的态度，我只能说幸好我没兴趣学舞蹈。推荐算什么？公司都有内推制度，但内推的人要走一样的面试流程。有内推就能省略流程？省略的结果就是提高素质不足的机率啊像这case如果原po这情况常见，那更该改善流程啊，明明那么常发生耶！原文跟几个推文的思维却是“因为很常发生，所以不能解决”，这逻辑毫无道理嘛
作者: poolplayer (喜欢台球) 2017-03-24 10:45:00
逻辑?? 我也只能说楼上朋友还好没在艺能界 厂厂有你这样的认知的求职族群 也许未来是常态如果能这样的常态 人资的控管流程 才会大大节省开支甚至不需要104 1111之类的我也只能说原po的状况 比较像新手 危机处理经验不足我不会说他们经营心态不对 谁是不管顾客心态的? 谁敢?没有人像郭台铭 也很多人不屑 但这不是解决问题的方式