大家早
看到这篇文有所感
大部分的老板在节省薪资成本的时候
完全没有考虑到危险发生的可能性
即使有按照标准薪资投保劳健保
实际发生意外的时候能请领的补贴并不多
更何况在台湾仍然有相当多的企业并无投保
思考到前阵子发生的超商抢劫歹徒持刀攻击店员
实际上这家超商并无帮员工投保
导致员工无法申请理赔 甚至间接的影响到员工的家庭
如果员工提告 我想雇主是逃离不了任何责任
希望企业在员工福利的部份能多用心
应该再多列商业团保保险费用并不高
发生意外的时候能够补贴员工的薪水跟生活费用
附加好处是可以节税企业形象又一个加分
※ 引述《claira (claira)》之铭言：
: 不久前上班途中遇到车祸
: 左手骨折住院近一个月及在家休养半个月
: 请公司帮忙申请劳保补助
: 才赫然发现一直以来我的劳健保都是最低
: 本来可以向劳保局请领职灾的七成薪水
: 被报最低变成只能领到一万四……
: 想到无法上班又没有钱缴贷款保险房租
: 真的不知道该怎么办了…
: 目前还在持续跟公司商量中…
: 总觉得老板并不打算调整投保薪资
: 甚至认为是因为自己的缘故
: 要调整金额的话就该自己补多出来的费用orz...
: 不是没想过检举
: 但…一这么做等于撕破脸
: 我还有家要养
: 老板给我的这份薪水其实还算不错
: 而我也蛮能胜认工作内容
: 只是权益被侵蚀还是很难过…
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