首先我想问原PO：你真的有仔细看新闻吗？
你贴的新闻中就写道：“主计总处专门委员侯美铃解释，男女员工薪资上受本
身的职业、工作年资、教育程度等因素影响，导致薪资水准以所差异。”随随便便
的就把这数据引申到同工不同酬，只是误导方向让事情更没有办法解决。
首先，同工不同酬多半会有个状况——职场充斥女性、排挤男性劳工甚至造成
劳工运动仇视女性运动——这在西蒙．波娃的《第二性》（这本书太万用了）有被
提及到。
因为以前女性所需的收入低（赚钱只为了贴补家用），她们在劳动市场上可以
接受较低的薪资。
一个男人你给他低薪他会跟你吵说：“我还要养老婆小孩耶！”然后转身去找
更高薪的工作；一个女人你给她低薪她则会说：“可以再高一点吗？”然后领着这
个“还可以”的薪水回去“贴补家用”。
所以当工会在罢工时，看到一堆女人走进工厂，“工贼”两个字就迸出来了。
那现在台湾有这种状况吗？或许，但是没有像以前一样明显。同样的职业中，
如果雇主会因为“贴补家用”的刻板印象而给予需要独立生活或养家女性较少的薪
资，那这个女性要嘛和男性一起换工作，要嘛男性和贴补家用的女性一起领低薪。
现在造成薪资差距的因素不再是“同工不同酬”一项，主要是偏向职业的差别。
两性会因为先天的基因与后天社会期待等因素而选择不同的职业。比如男性会
因为天生比较好练肌肉，而倾向选择军警职业；也会因为社会期待他约会要付钱要
养老婆小孩还要收入比女方高，而倾向选择高薪职业；同样女性会因为天生语文能
力较强，倾向选择人文与心理类职业；也会因为社会期待不要求女方请客、主动扶
养丈夫，而不特别要求高薪职业。当然以上的部分属于一般论，每个人的成长经历
不同，不能一概论之。
由于传统社会中，对于阳刚气质的崇拜，男性职业的价值都会提高而且成为社
会主流；女性职业则有可能不被重视导致被贬低甚至毫无价值。
举例而言，家管的经济价值基本上被贬低为零，尤其家庭主妇的家务劳动该如
何计算价值与酬劳又是一个状况。这个议题在日剧《逃避可耻但是有用》（我好高
兴我这次终于不用再引用《飞天小女警》了）中被讨论了很多次，虽然编剧最后没
有给出观众们理想的解决方案（给出来神作就变粪作了），但我们明显得知这种困
境是十分复杂的。
另一个状况是，社会的主流职业多半是替男性打造的，考量男性的需求所营造
的工作环境不一定适合女性。在不适合自己的工作环境中，工作成果必然会受到影
响，最后不是升迁困难就是直接拒绝这项职业。
这不是女性比较难搞，而是原本这些工作在形成和演进时就已经解决或预防男
性所不能忍受的问题。如果一个男性到专为女性设计的厨房煮菜，他可能会被低矮
的橱柜撞到头、狭窄的空间让他无法蹲下找厨具。
生育对于工作的影响又是另一回事，一个理性自利的雇主面对两个具有同样能
力的员工，一个可能结婚后会怀孕：减少工作效率、生产：减少工作时数、育婴：
离开工作冈位半年；另一个则可以“自愿”不请陪产假还有育婴假，正常人会选哪
个应该很明显。这点我悲观地认为，除非让每个劳工每年都能有这么长的休假期，
否则法律的规范只能治标不治本。
面对这些因素与困境，把国人两性薪资差距解释为同工不同酬是不负责任、不
愿检讨问题且南辕北辙的。我们真正该做的是：
1.从教育着手，让两性可以依照自己的喜好，从事自己想做的职业。这或许无法改
变天生性格导致的职业取向，但至少降低社会期待对于孩童成长与择业的影响。
2.提升女性倾向的职业的价值，或创造高价值的女性倾向职业。直接从这部分着手
不但可以改善在职女性低薪的困境，也可以提升这些职业工作者的尊严。
3.改善职业间对特定性别不友善的工作环境。让人们真正的可以在自己喜好的职业
就业与升迁。
4.同时也依然落实劳动检查，防止雇主给予同样员工落差薪资，不对等升迁。这样
持续的防堵，才能降低同工不同酬对女性就业与收入的影响。
※ 引述《MonkeyCL (可爱的小猴子)》之铭言：
: 日前根据主计处公布，
: 105年女性每人每月总薪资平均新台币4万4168元，
: 男性为5万2824元，女性为男性的83.61%，
: 高于104年的83.01%，两性薪资差距缩小。
: (新闻连结：http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201702240103-1.aspx
: 虽然较前一年差距有缩小，然是幅度不大，
: 然且两性薪资仍有8000元以上的差距。
: 男女在工作能力上没有明显的差异，
: 但是女生薪水却比较少，
: 造成这个现象的原因，是因为性别不平等所吗？