行政职似乎很容易被取代
但行政职常要面对的是"人的问题" 这很难用SOP去规范和预防
有些处理杂事的行政职 老板最怕人跑了 跑了也很难找到适合的
特别像是要够机灵和脑袋清楚的业务助理 真的很难找到...又不见得能够留住!!
我爸是公司的负责人 公司在香港 台湾和广州都有办公室
原本台湾有个业助帮忙 交大外文的 能力很好做事情又有自己方法
这是她第二份工作 在公司有八年 去年八月她就离职出国读书 那时月薪是96K
原本以为把工作转交给广州的业助就可以处理大部分的杂事 但太天真了
后来陆续透过数字银行找到两位公馆大学刚毕业的来帮忙 都不到三个月就离职了
这工作的待遇 试用期月薪37K很低薪 之后会换约变65K~70K 年薪14个月
虽然周休二日 每日工时七小时 准时上下班 且上班隔天就有年假15天
但休周日和周一 也就是周六要上班 加上每周四要去云林出差 很多人却步了
更不用说请一个高材生要让他做打杂的工作...有志难伸!
从我观点看来 行政职并不容易被取代 要找到个性适合那工作的人 有难度!
※ 引述《limbcc (limbcc)》之铭言：
: 去年刚毕业 一直在思考这个问题
: 行政类的工作 薪水多少就算高了? 朝九晚五 每天正常上下班 周休二日
: 这样的工作 给多少薪水才算正常?
: 行政职薪水好像真的很惨...因为容易被取代
: 难怪同学都在准备考公务员
: 突然感慨...没有未来的感觉QQ