纯回长X化工那篇
我在传产重工业工作
为什么会有这种差异呢
可以从文化来看
因为 过去的传产重工业(化工 钢铁 造船 机械...)
很多都是传自日本企业管理 你到某大车厂的办公室去看
他们的座位都还是像日剧那种小企业一样
T字型排列 课长坐最前面 其他人和他垂直面对面坐
日本女性在那个时候结婚就必须离开职场
你不离开你和丈夫会受到很大的社会压力
尤其是日本战后经济人口在重建时 女性生孩子是国家任务
而且男人会因为结婚而获得比较高的薪水
这其实就是终身聘用制下的对员工全家照顾的传统
所以女性进企业工作很多都是去等结婚然后离职当家庭主妇
他们在企业中的角色就不如男性吃重 自然而然
女性能力再强 也必须去泡茶接客
(可以看一下庶务二课里的小梅 能力很强 但是到海外事业部时
课长还是期待他这个女性去泡茶接客户)
自然而然 薪资和升迁就会不如男性
一个非企业但是是日本社会很明显的例子 山口百惠
一个那么红的偶像 在那时
结了婚后 迅速隐退 在家相夫教子 变成日本的模范女人
等于就是日本社会给了 在社会工作的女人的模板
结了婚 就回家 别再待在会社
还有 较美式的 这次川普当选 就可以看到
美国传统 女性似乎还不能接受女性那么有能力 那么权谋.........
尤其希拉蕊说了 她不是个会在家里烤饼干的女人
几乎是被保守派的女性视为在破坏传统
女性的薪资较男性低
在影响台湾企业文化最大的两个国家 似乎是有脉络可寻
但是在知识产业兴起和女性的能力提升后 这是可以改善的
不过还要加上托育环境的完善 才能够有效打破
女人就是要回去顾小孩这个想法
这种想法其实也会害到男性
很多男性会被一句 "你又不用回去顾小孩" 被要求长时加班
好啦 父权
再来 传统产业的工作特性
很多传产
又脏又臭又油 环境糟糕到极致
你就算是工程师 你要去查看现场的问题 还是要爬上爬下
要搬开很多东西你才到得了你要的地方
很多男生看了都不想作了
更何况是女生
在这种环境 当然 女生会被视为生产力比较低
比较粗重的都是交由男性去了 过去的观念就是如此
所以传统产业的男性主义真的是比较盛行
不过现在性别平等
看到越来越多女生 一样在现场爬上爬下
女生其实比某些中年发福的阿杯还要俐落
再加上现在又不是觉得女生一定要温柔婉约
以前女生爬上爬下 男生会被骂不懂怜香惜玉
女生会被骂没有规矩 现在 同工同酬哦.....
新的产业这种情况应该比较没有了
但是几十年的传产要改 还要等新一代的人去洗血
让观念变化吧
※ 引述《siriusc (恐怖)》之铭言：
: : 雇用一个男生必须给他月薪50000
: : 雇用一个女生只需付85%的薪水 5W*85% = 42500
: : 两者做同样的工作且能力一样
: 我记得我学姊多年前进长X化工的时候
: 新人价是50000/月 女生打九折 45000/月
: 都是研发 工作内容也大同小异
: 女生很少 然后升迁不易
: 最后干了两三年还是走了
: 但这家公司却是国内算满强的传产了
: 但性别歧视还是满明显的
: 传产界少雇用女生是潜规则
: 科技业可能会好一点 台积电女RD满多的 也是同工同酬