又要女人工作 又要女人生小孩
http://udn.com/news/story/7339/1971274
最近台湾女人开始闹罢工了。但台湾女人罢工的先驱不是华航空姐，是众多女人的子宫，
让国际非营利组织“人口资料局”以“铅锤滑落”形容台湾生育率连年急降，更让经济学
家马凯于日前发表的一篇文章中慨叹“有亡国灭种之虞”。
台湾女人的职场罢工其实行之有年，而且跟子宫角色息息相关。我国女性廿五至廿九岁就
业率历来高达九成，这毫无疑问是世界各国各个年龄层就业率的最高数值！反映的是我国
女性普遍高学历，学成后涌入就业市场。但是，紧接着就碰上婚育，纷纷退出职场，而且
由于再就业困难重重，以致就业率随着年龄而一落千丈，到人生经验成熟的五十至五十四
岁还留在职场的不到六成，而五十五至五十九岁更是滑落到四成以下。世界先进国家女性
职涯曲线大抵呈现“ㄇ”字型（廿岁出头就业到六十岁以后才逐渐退休），或“M”字型
（生育年龄下降后回升）；台湾的女性职涯曲线可谓独树一帜，也明显呈现国力的严重流
失。
联合报日前报导，国发会有鉴于高龄化导致今年起工作年龄人口将递减，而“妇女劳参率
有不少成长空间”，因此“政策将从这方面着手，如提供妇女育儿协助、育婴假等方案，
完善生养环境，推升妇女劳参率”。一位已婚妇女也说“现在公托抢手很难抽、私营的又
很贵”，因此考虑辞职育儿。
可见台湾正面临“又要女人去工作，又要女人生小孩”的两难，而谜底显而易见，就是要
两者兼得。但如何做才有效，仍有待厘清。
首先应该厘清为何目前的育儿政策不管用。包括，区区每个月三、五千元的短期育儿津贴
，怎够支付母子的生活费？而要发更多、更久的话，又岂是国家负担得起的？而不管发多
少，难道不会排挤更关键的托育投资？育婴假如何设计，才能保证女性员工请得了假又回
得了职场？例如，有些国家让育婴者跟雇主依据双方需求协商部分工时，而不像台湾一请
就是连续半年到两年，以致能享用者有限，而且也容易因跟职场脱节而回不去。
再说托育措施，爷奶津贴政策引导五十多岁的女性就业者离职育孙，应是中壮年女性劳参
率持续低落的主因之一；此外各地保母训练班挤满爷奶，排挤专业保母受训机会，以致保
母供不应求，收费偏高，让薪资微薄的育龄族望之却步。
至于公幼，一方面政府负担沉重，无力扩增，另一方面跟着学校下课、放暑假，无法配合
家长上班时间，以致母亲—或祖母—必须辞职待命，并无法发挥提振女性就业率的功效。
教育部因此提出“设立非营利幼儿园”的对策，广受家长欢迎，但如何快速推动广设，也
有待各级政府携手努力。
总之，协助女性兼顾工作和育儿无疑是当今政府施政重点。但育儿政策应先厘清问题，然
后理性规划有效的政策，才能扭转现状，让女性就业率和生育率双双提升。
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今天版版好热闹，也顺便转转文过来
话说这篇应该还蛮符合时事的，转来给大家看看
我个人觉得女性就业率提高是件好事情
毕竟一旦跟职场脱节了几年就少了几年的优势
当然也要培养专业能力
不过PTT充满菁英，很多都年薪几百万，
老婆也赚很多不用担心被裁
所以其实这篇应该算是...平行时空吧大家看看就好@ @