标题，鲁妹是今年的应届毕业生，
8月很幸运地（？）录取到了中国台商工作，
面试的时候询问得知职缺空出是因为原先的人员要跟另外一伴调至同公司分厂，加上这间
公司规模也不小，员工粗估单一厂区应该有接近万，就很安心地选择这家。
<薪资结构无台币，没有台湾劳健保/中国就业证/五险一金...但面试2-3间都是这样>
在没有电脑座位与任何办公设备的状况下，跟前辈自主学习、跟师傅跑过工厂、当部门其
他台干休假时的职务代理之后，9月初忽然得知其实在我报到之前，该前辈另外一伴就从
分厂又调回中国，连带影响前辈也已经决定不要调厂了。
9/13主管告知要小鲁自己找内部缺人单位 (9/15-18厂休)，9/22询问同事跟台湾人资还是
没结果后，23就带去填了离职单。而适逢中国国庆前夕只剩两天后有机票的情况，必须仓
促回台。
（期间主管曾叫我别把事情搞大，表示自己人脉很广，暗喻这样会让我在产业很难存活）
（并且单位还告知他人是我自己要辞职...）
抱歉，前情提要太长了。
想请教在面试的时候，要怎么确定自己应征与录取的职位是真的有缺人？毕竟找工作的青
春有限，被这样莫名浪费使得履历/再面试不好看跟期间约谈的心神折磨都是一种损耗啊
！
P.S. 之前友人有贴在别的版，但编辑后格式都乱掉，干脆删除；加上最近面试好多家提
到这个离职原因，HR/主管都不可置信的表情（我也是百思不解啊Q—Q）所以重新发文询
问...谢谢。