我们白天班共7人
大家工作内容都不同
其中一样工作内容特别难又辛苦
如果做太慢耽误到大家下班时间跟晚班工作位置
大家都会不高兴
我还是菜时因为做得慢
上面6个老鸟都排挤我
叫主管给每天我坐那辛苦的位置[当练习]
长久下来每天练习我已是7人中最快
这半年老鸟一一离职
剩1个4年 我2年 1个10月
2个4月 2个2个月
那4个新人学习状况都不太好
做4年老鸟就跟主管说
[他不下去做谁做的完?他做最快他做就好啦]
结果完全不练习新人都是我在做
经过我跟干部协调
当年我就苦练现在新人就不用
新人轮流终于下去练习
做4年老鸟都以要交新人其他工作内容
都不去做那辛苦的位置
事情来没结束才刚协调完不到1个月
晚班分一个新工作给我们
也是又难又辛苦的工作内容
这7人只有我一年半年以前上过晚班学过
其他人完全没碰过
做4年的老鸟又跳出来跟主管说
[只有他会做给他做就好啦]
然后这几天就变只有我在做
我该再次跟主管反映吗??
很无奈想当年做作的慢
被排挤天天做
现在做最快的也被排挤要求天天做
我不管做快做慢都错了吗??

你可以直接调度新人 别管老鸟吧 你现在也算老鸟了

重点不是作事而是做人啊

调度新人或再度反映，做的快又有工作只有你会，可见在公司有价值，但你要教新人做不要自己做

跟主管说你想多培训新人囉，找ㄧ个好听ㄧ点的说法

你是不是人缘不好？

反"应"