楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:22:55※ 引述《werttrew (发点优文赚P币)》之铭言：
: 本来的期望:
: 一周两例假
: 一周就一定要放两天，一天都不能少
: 真的要叫我例假来上班，请付两倍薪水
非也，依《劳基法》规定，劳工每工作7日至少有1日休假，且雇主只有遇天灾等突发事件时，才能要求劳工例假出勤
且认定困难，所以目前几乎无法用这条例叫员工在一例上班
目前劳基法是一例零休，且不能连续工作七天
假设你目前的薪水是30000且周六上班
以一个月30天来算
此月上班26天+4天休假共支薪30000元整
你的一例放假日是有薪水的
改为一例一休后，休假日上班前两小时时薪
1.33倍，两小时后时薪1.66倍，所以周六来
上班要多给钱
老板就会调整工时变成让你能实质周休二日
因为一样的工时，周六上班要多给你薪水
如果你本来是周休二日
其实只是老板调整工时到比较短的五天
让你每天工作八小时
而不是六天，每天工作6.5小时
你适用的条例还是一例零休
所以通过一例一休怎么会从周休二日变周休一日?
一样的工时，礼拜六上班要多加钱阿阿阿
: 一例一休的版本:
: 一周只保障休一天
: 另一天老板只要付0.3的薪水就能叫你来上班
: (因为月薪本来就包含一休的薪水了，所以只要再付0.3的薪水=1.3倍一休加班费)
: 是这样吗?
作者: zxc2266992 (rainball) 2016-07-03 00:24:00
底薪调整ㄧ下 一样领三万
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:25:00调整底薪原来你都不会抗议?你的表现一样，钱变少了都不觉得怪吗？
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 00:29:00
过劳重要还是钱重要？！
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 00:30:00
正常像公务员都是一天8小时吧
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:31:00无故减薪也是违反劳基法目前工时是单周40小时，双周84小时
作者: zxc2266992 (rainball) 2016-07-03 00:32:00
可是我们南部好像没劳基法
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:34:00检举就对了
推zxc2266992 XDDD 劳基法适用范围在台北市、纸本、PTT
作者: zxc2266992 (rainball) 2016-07-03 00:34:00
我们南部也没劳工局
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 00:35:00是说 你们不检举 难道觉得修成二例或一例一休+7天 你老板会突然变乖吗
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:36:00都不检举好像劳工局会读心术一样= ="
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 00:36:00那就不要检举好了 我们给你拍拍 不知道有没有用 有比较不累吗
作者:
niceta ( )
2016-07-03 00:37:00会调你底薪的 两例难道他就不会调？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:37:00那方向是不是要施压民代让检举有用?
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:38:00那七天你到底何时有修到了???
哇塞 我还真相信民调85％支持一例一休了 这么多人喔
现在是用加班费来制造假想的周休二日 然后说 你有周休二日了喔 所以要砍七天假
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 00:41:00
我出社会后 没修过那七天假 举手
可是多少正常给加班费的公司？自己心里有数 尤其中南部
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:42:00不要扯其他的，要讨论就认真讨论
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 00:42:00
之前为了改制 就取消那七天假了 不是吗？
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 00:43:00又要绕回老板不守法了…
不爽公司就检举好吗，给你解决方法又只会说检举没用。公司真的要违法的话，就算规定两例假一样叫你上班。
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:43:00劳工本来就没有周休二日好，是工时平均到五天货六天而已，别扯远。
还没，那七天假是这次新法要砍的，之前改制的时候没砍
作者:
medama ( )
2016-07-03 00:44:00预计2025达成非核家园及二例假
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2016-07-03 00:44:00好 屌
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 00:44:00
那7天假很久很久以前就被砍了，根本挂名的！
http://i.imgur.com/9GN2L5S.jpg
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:45:00没人怪劳工，大家都在怪老板
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 00:45:00不然你觉得老板不守法跟这次议题有什么关 修成两例有帮到你吗 三例有吗
作者: zxc2266992 (rainball) 2016-07-03 00:46:00
检举后重罚两万，然后也没工作囉
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:46:00认真问你们上次放行宪纪念日是啥时???我好像是小学我爸妈才有放到可以离职后检举前公司
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 00:46:00
而且八卦版风向超乱的 总统出国前和出国后 整个现在被嘘爆
所以大家讨论重点都是提高罚则 加强劳检啊（又loop了..
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:47:00所以就说施压民代一并改罚则阿。
担心检举后没工作，所以宁愿继续让老板压榨...这么奴别人也帮不了你。
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 00:47:00
都看不到正常讨论 通常讨论会爆的文 都是发p币的文章
真的 拜托劳检做确实 加强罚则之后 再来改这些好吗
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 00:47:00
除非抓老板关，修什么法只是参考而已，不守法还是一堆！
什么都还没开始 就先砍假 还做假民调 只找资方谈修法
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:48:00明明就可以并行，一例一休没坏处为何要延后??
砍七天假没坏处吗？还是你本来就没放 所以大家都没差？
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 00:50:00
我希望是行政院长去施压整个立法院提高罚则、加强劳检
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:50:00我说一例一休没坏，我有说砍七天假吗？推文里有放到的拜托举个手啦
现行修法目标就是一例一休+砍七天假 不要装傻谢谢啊就有人举手啦 你装作没看到？
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 00:51:00
这7天有放喔！
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:51:00施压的方式只剩脸书?
这七天 我记得原本在2015年底的时候，有说过2016全面
C大说到重点 但是7天假不取消换工商界跳脚 因为这跟2001年政府保证的不一样 当初为了改双周84工时 政府才冻结七天假让工商界点头的
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 00:52:00关键是在老板人品吧
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:52:00如果你不想，本来就是自己要去讲，没有人是你肚子里蛔虫
所以有些人也只看到自己少放七天假，看不到别人因为一例一休至少可以多赚点加班费。
7天假还在，所以现行的制度就是 双周80小时+7日假日
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:53:00冻结的时候大部分人就没在放了吧
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2016-07-03 00:53:00别妄想投完票就可以当主人 政府照着多数选民意见跑就傻了
所以你干嘛还假惺惺问有没有人放，就一口咬死说没放阿
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2016-07-03 00:54:00持续监督 逼迫政府 我才不相信绿委问题在哪 但顾及施政
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:54:00我没咬死，我说大多数人
真的赚得到吗（笑）原本有七天假的 这次修法可以顺理成章直接砍掉
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:55:00实际上蓝就是只给你一例，不要平行世界
原本没加班费的 可以顺理成章领更多钱…吗？你对台湾资方还真是有信心 当真平行世界
继续当个没加班费又不检举、多放七天假就甘愿被压榨的人吧(摊手
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 00:57:00
平行世界的人只会吵那根本没有放的假(纯挂名的)，重点在于资方遵不遵守规定，有些资方以出走威胁，现在这法勉强双方平衡！
现况就是明明劳检不确实 却又给资方口实去砍七天假啊
对对对，因为怕检举会没工作，所以甘愿继续给老板压榨，很聪明！
改变现况靠一个人的力量很难 但一群人的力量很简单 劳方要团结 法令再怎么好都会有人不遵守 请勇敢检举无良企业
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 00:58:00绝对没有一个方案是所有人都受惠的，能最多人受惠已是万幸
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 00:58:00所以你是希望维持一例+7天吗
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 00:58:00
有点复杂 所以我的理解是 过去没有七天假也不违法 但有七天假是算公司福利对吧 现在大家争取的是也要放那七天假 是吗 ？
持续跳针‘老板不会守法’，那就算改成两例，老板一样可以不守法的好吗。
就算改成两例假，无良老板一样会不鸟法规叫你去上班的。
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:00:00不知道该怎么讲下去了，都讲过了，也不是一直站在原地事情就会改变，还来怪试图改变的人
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 01:01:00讲现实一点 如果老板连加班费都不给 那这边的争议其实是
作者: zxc2266992 (rainball) 2016-07-03 01:01:00
我南部奴工想帮北部人争取两例假可以吧？
Su大家认为七天假是跟资方谈判争取两例的的筹码 我支持不同意见 但是一直说新制比现制差 我认为有误导之嫌
所以我才一直说 拜托先把劳检做确实 再来改这个法啊
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:01:00真的没关系，不爽就别投，你有绝对自由，反正我这篇是解释一例一休而已
然后请行政院长去施压立法院提高罚则，不要叫我去做。
作者:
cheer777 (greenbaby77)
2016-07-03 01:02:00所以问题不在一例一休不好，是在老板不按照游戏规则给加
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:02:00所以一例+7天是你要的?
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:02:00
改成两例 老板可以照样让你休但变相逼你把工作带回家做
先管好自己老板有没有照劳基法走好吗，北部人要两例假的话，自己会争取的。
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 01:02:00
不修法继续做血汗劳工吗？！
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:03:00cheer没错 我真的觉得可以并行，民众也该把想加重罚则的声音传达出去
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 01:03:00如果我朋友这样抱怨我会介绍他几家有达标的公司 不敢检举的话 要不要问问身边的朋友有没有得介绍…
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 01:04:00不然就算真的等到劳检改善 但何时才查到你公司啊
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:04:00不觉得其他的再说，多少人没得放七天连钱也没有的
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 01:05:00
那7天(挂名假)会比一年每个月的列假重要？！
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 01:05:00还是你觉得什么都不要做等四年后投票比较快…
作者:
cheer777 (greenbaby77)
2016-07-03 01:05:00我也觉得可以并行啦，可是行政院长好像不愿意提高罚则捏
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:06:00所以你就是不爽被砍七天，不在意其他人可以领加班费，所以要施压让别人没得领你有得放嘛!懂了懂了...
KING我再跟你说一次，只有你的假是挂名假，你比较倒楣不会啊，尽量多领一点加班费拿去买药吃吧。
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 01:07:00讨论到耍脾气了…
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:07:00我身边两个公务人员都没得放 原来都是假人，羡慕你公司有得放。
所以你就是想要领加班费 不在意其他人被砍七天假没得选
而且你有本事就去做街头民调，讲得一副劳工代言人一样
拿公务人员比…你认真的吗 我突然发觉跟你讨论浪费时间
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:08:00嗯阿 慢走不送
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:08:00
现在作法 资方劳方都不爽吧 假如休假这些条例考量经济面所以倾向资方 那罚则上本就该倾向劳方 但就看着政府了 应该一例一罚 好比鸿海 只罚两万笑死人 但所有员工各罚两万就蛮可观的
太多观念都是错的都不知道从何说起了 做好功课好吗不要被卖了还帮人数钞票
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:09:00我也只是说出我的看法，没有要代言什么，方法做法都放在那
你现在说公务人员没放那七天 所以砍了也没差 笑死人…
你的看法咧，小眼睛小鼻子小嘴巴，以为钱可以买到一切
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:10:00愿闻其详真的，只是嘘文我也不知道我错在哪喔
作者:
modjo (Sammy Sammy Oi Oi )
2016-07-03 01:10:00推原PO理性讨论原PO也只是跟大家解释一例一休的法规
什么都以为八卦板说的就是对的，才是真的被洗脑吧...
作者:
modjo (Sammy Sammy Oi Oi )
2016-07-03 01:11:00不用攻击他吧~如果觉得他说错 可以开一篇更正啊!
你知道国定假日如果要上班的薪水是几倍吗？砍了七天国定假日来换那少少倍数的加倍费怎么算都是赔的
黑箱民调做出85％支持一例一休 我看KMT黑箱课纲都没85%
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 01:11:00现在比较难看的是谁啊…
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:12:00我的意思其实是连公务人员都没放，我身边的劳工也真的没放到，真的羡慕贵公司。
作者:
hamanda (刹那芳华)
2016-07-03 01:12:00我当年在银行上班时就有碰到隔周休二日改成每周休二日，
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:12:00
对啊 我也是透过讨论才理解的 不要先默认对方立场吧
当初说要砍那七天是为了落实真的周休二日现在的一例一休并没有落实 为什么可以拿来不等价的兑换呢
当初反黑箱课纲的人 应该会感到同等的愤怒吧还是 换个政府上台 正义的定义就改变了？
现在为什么要争那七天是因为真的砍下去之后劳工以后没有筹码可以换到真的周休二日
会更生气吧，倒楣的小孩长大之后22k 加上砍七天假然后不保证一定休得到周休二日。强推新政的人还叫你自己去搞定罚则劳检和检举
作者:
hamanda (刹那芳华)
2016-07-03 01:14:00当时就已经说得很清楚，七天假改每周休，所以有每周休二
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:14:00七天我觉得可以讨论，但一例一休我不觉得是坏事，只是看筹码是哪边有利而已
我很幸运的公司还算合法，今年开始有乖乖的给加班费，但是砍了那七天那些被剥削的基层劳工只会更可怜不会更好
作者:
hamanda (刹那芳华)
2016-07-03 01:15:00日的人就没有七天假，这是已经十几年的事了，现在又出来
国定假日上班就是两倍，新制的休息日上班，领的不只两倍好吗。
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 01:15:00
只是有人为反而反囉！
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:15:00没有好好讨论的就先反黑囉，真的不用浪费时间在我身上
对拉筹码筹码，你的筹码就是领钱~ 退朝，有钱就拿着吧
很多公司的底薪一直是最低工资，加其他的才有个25k以上，南部更夸张
目前的周休二日是拿七天假去补双周84小时的工时才有表面上的周休二日
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:16:00一休上班是前两小时(1+1.33)之后是(1+1.66)喔
作者:
modjo (Sammy Sammy Oi Oi )
2016-07-03 01:16:00人家在理性讨论有人到底在爆气啥 法又不是原PO修的
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:17:00
反课纲也是透过大家不厌其烦的解说 不懂的人才了解啊 现在这个修法跟课纲的情况不太一样吧
国定假日的两倍是加成还要算上底薪本来的一倍 你说的新制更多是错误的讯息
某S故意带风向讲得好像那七天上班领比较多，事实是新制的休息日上班可以领比较多。
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:17:00真的没关系 我也不觉得自己莫名其妙，因为大家都看的出来，哈哈
作者:
hamanda (刹那芳华)
2016-07-03 01:17:00这次砍的七天假是要让还在隔周休二日的人改成每周休二日
作者:
medama ( )
2016-07-03 01:17:00新制的休息日上班可以领比较多+1
有何不一样呢 不都是用不公开的方式暗推自己的政策吗
作者:
medama ( )
2016-07-03 01:19:00说实际工资根本不会这样算的 大概就跟以为没人领22k的一样
例假日在雇主认为有继续工作的必要的时候开始可以加班的 不能加班也是错误的讯息
事实就是：新制休息日上班领的钱 > 原本七天假上班领的钱
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:19:00
但如果真的两例了 就完全不能加班了是吗？？ 万一真的做不完怎么办QQ
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:20:00是劳检员亲自说例假日不能上班的，有特殊理由(如本文)且认定困难
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:21:00觉得反黑之后世界一片清新，大家一起来~~
作者:
medama ( )
2016-07-03 01:21:00会有两例假的 预计2025达成非核家园及二例假
实际上就是还是很多人在雇主认为有必要的时候被要求在例假日上班 这是实际的情况 他们只是故意误导说例假日不能加班
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:22:00违法的是老板，讲的好像不检举劳检局就会知道一样@@
2018先把民进党扯下来，国民党是真小人，民进党伪君子强推一个惹人厌的法案居然要请到这么多人每天宣扬
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:22:00
二例是不能出勤耶 大家 我们在讨论一样的东西吗？？
讲得好像检举就有用一样 罚则这么轻 我是老板我也不改
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:23:00我对于"他们只是故意"这几个字想讨论，例假日非特殊情况(如本文) 上班是违法没错吧？
例假日上班有例假日上班的规定，难道改成两例就不会被要求例假日上班？
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 01:23:00
某些人只是想扯人下台而已根本不是为劳工，一直跳针，就算改成周休五日，一样有违法的老板出现啊！
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 01:24:00我觉得有人暴走了
到底谁跳针 我一直主张政府先搞定罚则跟劳检再来修法
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:24:00乖啦反黑就好 哈哈
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:24:00
某L你好像有点风向偏掉了....
劳动基准法第三十九条规定劳工于休假日工作，工资应加倍发给。所称“加倍发给”，系指假日当日工资照给
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:25:00我们慢慢观察，大家理性讨论别谩骂喔
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:26:00
现在是讨论若是真的有二例会发生的情况耶...
我要修法砍你假 然后给你加班费唷 领不到自己去检举啊 检举的后果自己负责唷（揪咪）然后你说“劳工自己不检举 活该”
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:27:00
难道真的改成二例就天下太平了吗？？
真的不愧是资方天堂 科科要把罚则跟劳检改好才会天下太平
“例假日”:依劳基法第36条之规定：“劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。”依劳基法第40条之规定：“因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。”
所以那篇文章完全就是在假设国定假日可以只上５分钟的班领一天的钱XD
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:29:00
如果今天老板给你需要加班的需求 但卡在二例不能出勤 势必要把工作带回家 然后你检举老板说他给我太多工作了 这样？
完全没有比较的过程，就突然跳到一个结论说国定假日的一小时比较值钱。
不 那篇文章的重点在于解释为什么用国定假日七天换现在的一例一休不等值的原因
全世界只有台湾这边是为台湾人争取福利，居然要先对上
作者: kana0228 (有热狗就有冷猫) 2016-07-03 01:30:00
不等值就是建立在“国定假日就算上班５分钟也可以领一天的钱”啊XD
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:31:00不是 我指的是你放的条文第一则是写写休假日另外你给的连结，工时缩短为40小时虽不等于周休二日，但以一例一休做为配套的确可促成周休二日喔(虽无明订),你可以想想看
作者: kana0228 (有热狗就有冷猫) 2016-07-03 01:32:00
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:32:00
什么！ 原本的七天有加倍发给???
国定假日你就算上一整天班也比在休息日出勤一天值钱好吗
如果是用一整天下去算的话，是新制休息日领比较多...
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:33:00对阿 我也有说不是明订的，但在1.33~1.66的情况下的确可以促成是吧！算是有点取巧的做法
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:34:00
我之前七天假都没领到加倍发给耶 大家都有吗QQ
gina31126 那篇，这边留给新制推广员大肆宣传。
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:34:00哪有领到过 哈哈
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 01:34:00休息日加班费应该是2.33~2.66倍喔
照你的说法就是台湾人必须要在已经够长的工时之下还必须休息日都还要加班有天来赚那加班费囉？
作者: kana0228 (有热狗就有冷猫) 2016-07-03 01:35:00
那照你们的说法 你们都可以去检举老板 是他们不合法不是？
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 01:35:00国中生？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:35:00工时缩短，所以如果你要分六天一天就是6.5小时另加加班时数现在一例一休就会让第六点付出成本变高，是相对上促成周休二日喔
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:35:00
讲不过别人就硬设对方立场这样 好像不太有风度你们说的很多有矛盾的地方难道不能提出疑问吗？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:36:00更正:第六天
要不要赚那加班费是个人决定好吗，就像那七天上不上班本来也该由个人决定，只是大部分人都没放假。
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 01:37:00
那张图错在根本没公司把那7天当假日，所以根本没加倍的问题！
那看来我们也没有继续讨论下去的必要了，因为我不认为会因为加班费可以让雇主真的让员工休息两天 既然雇主加班费都没按照法规在给了
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 01:37:00就没想讨论嘛 如果只是要表示老板不守法很可怜 我们很认同啊 就…很可怜啊
劳检和罚则不落实 周休7例假或是9.99加班费都没屁用啦可是现在政府砍你七天假 给你加班费 领不到自己去检举然后又不改罚则 不就是摆明打压劳工吗这有很难理解吗 真的是…
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 01:38:00我是觉得老板守法的话，根本不会想叫妳休息日上班，因为成本太高了啊，真要加班，最多只能六小时，领比平常两倍多的薪水我也很乐意……至于不守法的老板，本来就没在守法，是有差逆
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:38:00不是，我们讲的方向是，如果他本来工时就很长，好歹可以多领些钱
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:38:00
所以我刚问二例发生后会出现的问题 可以回答我一下吗
作者: kana0228 (有热狗就有冷猫) 2016-07-03 01:39:00
cloud好像帮我解惑了 谢谢
作者:
a3142478 (a3142478)
2016-07-03 01:39:00jeras说的对啊 干嘛默认老板宁愿增加成本也要叫人上班是吃饱撑著吗
seavon 你从来没考虑到被砍假又领不到加班费的人是吧susuqi 改成七例一样没用 现况罚则过轻
我不觉得老板会增加成本还叫人加班阿 这个法规不是本
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:41:00自己翻前面...讲过了。
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 01:41:00c大 所以重点是劳检确实 罚则提高 等原本就要改善的问题，现在风向在那边吵两例+7天假都搞错了啊= =
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:43:00一样翻前面,讲过了。
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:44:00
这七天假 不是原本就不没人休到 有休到算公司福利 目前拿来谈判的筹码吗？ 为何会用砍这字？应该是用恢复比较适合吧
那我想问为什么不要真的周休二日要用一例一休来搪塞？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:44:00老兄，一例一休你没意见是在讨论什么啦/_\我们在讨论一例一休阿阿阿
现况就是一例一休跟砍七天假是一起提案修法的 不要装死
要说现实面 请看看工商团体那满满的被检举带头违法的精美履历 这就是现实面
某S最崇拜的八卦板都说了，世界上真正有周休二日的国家几乎没有XD
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:45:00七天假其实被冻结很久 且没双倍吧。有放的应属公司福利，如果是福利应该也不会随政府砍
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:45:00
所以真的周休二日是指两例吗？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:46:00不是就都有现实面吗？所以我说一例一休之外，要加强劳检，加重罚则，不要拿不守法的老板来惩罚守法老板的劳工阿阿阿
作者:
xxpin (xxpin)
2016-07-03 01:46:00七天我没休到但有加班费啊 钱被扣了能不吭声吗 工时根本就没变为什么砍我假
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:47:00公务员的周休二日是两例
可是政府在加强劳检 加重罚则之前 就先砍你假囉然后罚则跟劳检的修法日程 完全没提到唷
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:47:00
七天什么时候有加班费了...好乱啊我
作者:
xxpin (xxpin)
2016-07-03 01:48:00不要一直扯劳检 我写信都装傻啊
问题现在就是劳检不确实 目前没打算修法 不是吗 真的要为何不直接两例 然后把例假的加班条件定义清楚？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:48:00所以有公司有七天假+周休二日;有公司没七天假有周休二日;有公司都没有求对资方劳方最佳解谢谢
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 01:48:00
因为那7天根本没有放假的节日，刚好是某党的节日，要被删掉了，一直再吵！
作者:
xxpin (xxpin)
2016-07-03 01:49:00轮班的都有加班费 台积电群创之类都有啊 公司太小吗
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:49:00
好 如果真正的周休二日是两例 那就是不可出勤 对吧！你想加班也不能来 有加班需求的人也不可以来 因为老板没要求是这样对吧
到底为什么要直接两例啊XD 一直无限上纲。世界上福利最好的几个国家都不一定两例了。
作者:
xxpin (xxpin)
2016-07-03 01:50:00一下说要落实劳检 一下又要供我 好笑耶
那七天的加班费没给的老板不守法 不是说不讨论不守法的老板？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:51:00每个情况都是有的有有的没有，真的无法所有人都满意;你要求两例的同时有人需要一休的加给;七天假被当筹码要求一休
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:51:00
X大 这七天原本就没休 也没加倍发给 （按照上面理解） 有休到的是公司福利
工时没变为什么砍你假 很简单啊 政府认为你还不够痛苦
七天就是弹性休假阿.....为啥有人在跳针七天有没有休..
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:52:00su 对
作者:
xxpin (xxpin)
2016-07-03 01:52:00可以不要两例啊 七天假还我 反正工时一样
怎么没有用，要离职的话很有用阿，立马见笑。结果有一个人整个晚上都在跳针要检举
XDDDDDDD 反正就是拿检举不成功的案例说检举没用然后继续为老板卖肝，要这么奴我也没办法啊(摊手
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:54:00
ForgerEames的立场就是 我砍你假 没给加班费你就去检举不检举就是你奴
作者:
xxpin (xxpin)
2016-07-03 01:55:00最好笑的是还说对劳工好 当我们好骗
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:55:00
图为八卦版置顶文
政府真的有心要帮劳工该做的不是先砍假 相关罚则不先定出来 要劳工自己想办法 这不是很奇怪吗
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:56:00s大说的例假日可上班真的无法成立，还会牴触无法连续上班七天，不可能连续三十天都上班不能休息吧
违法了 我检举了 现在每年继续违法还上新闻唷 检举真的好有用 ^_<
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:56:00
重点是 这七天假原本就没有啊啊啊啊 到底怎么砍？？？
so?资方在认定有必要的时候还是可以要劳工上班 不是？
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:57:00
另一个S大哈哈
所以前面早就讲过问题在罚锾太低，而不是一例一休这个制度本身。
不去检讨政府不修法加强罚则跟劳检 检讨劳工不检举 唉
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:57:00用头两字好了 哈哈
作者:
xxpin (xxpin)
2016-07-03 01:57:00马的 我刚毕业太傻就上了三十天大夜 薪水吓死人的低
噗 那个法条上面就写了 资方可以在认定有必要的时候要求员工出勤
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:58:00
天灾事变啊 和突发事件啊啊啊啊
七天假没放又没挪移后的周休二日的老板本身违法 谢谢
而且现在开始跳针检举没用的话，罚锾多高不是都一样没用？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:58:00sh你讲的是后者，我们讲的是前者，要先有前才能有后，没天灾怎么认定都没用
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 01:59:00简单赖说sh大是有放七天(或没放但有加班费)且周休二日的人对吧
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 01:59:00
大家的共识就是劳检和罚款吧
作者:
xxpin (xxpin)
2016-07-03 02:00:00检举没用跟罚锾太低哪里矛盾 一百个案子抓一个轻罚 就这样而已
作者: kana0228 (有热狗就有冷猫) 2016-07-03 02:00:00
检举没用不就是因为罚太轻吗？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:00:00依劳检员说法不算，依贵公司说法可能算
还是你觉得雇主本来就应该给正常工时处理不完的工作量使得员工必须在例假日加班才能完成 这是合理的情况？那这不就是所谓的压搾员工？
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:00:00
其实大家共识是一样的 针对七天假和二例根本没意义啊
多请几个人不就好了…资方真的过太爽是的 七天假还是二例都没意义 在罚则修法之前都是
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:01:00
如果今天罚则轻 就算恢复七天假 二例假 根本没用啊
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:02:00sh大，如果你愿意继续在那公司，我们真的无能为力
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:03:00
好那冷静思考 为什么现在变成 劳方坚持要二例和恢复七天假 而不是把风向带到要求政府提高罚则和加强劳检
现在修法的目标不是希望台湾的劳工可以缩短工时又或是在需要加班费的情况下可以增加收入吗 总之我会提出这些只是希望被压榨的基层员工可以真的受惠 而不是政府砍了七天假之后反而让被压榨的员工钱没赚到还做到死
作者:
cheer777 (greenbaby77)
2016-07-03 02:03:00罚钱不够多所以检举没用，可是该检举还是要检举啊，大家都觉得好像没用结果就不检举了??
我检举囉 资方缴钱囉 资方还是继续违法唷 所以我们这行的该死被剥削?
作者:
xxpin (xxpin)
2016-07-03 02:04:00觉得好累喔 还是去八卦板玩好了
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 02:04:00
民进党用7天挂名(未放假)节日去跟资方谈休假，换取一
作者: kana0228 (有热狗就有冷猫) 2016-07-03 02:04:00
被检举结果罚两万 这叫有效?
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:05:00
那对现行制度无放七天假的人影响为何？？
HTC你可以带头罢工啊，不然华航现在的权益怎么争来的？
作者:
cheer777 (greenbaby77)
2016-07-03 02:05:00现在好多人然后每个人讨论的点好像都有点不一样，好混乱QAQ
不爽资方违法，又愿意继续做下去，然后再来抱怨检举没用，是要别人怎么帮你。
你以为我们这行带头罢工很简单? 光法律问题就一堆人
领不到加班费的 请自行检举 让公司重罚两万 然后被开除
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:07:00
事实上这七天一直以来不是都没有加班费吗？
作者: kana0228 (有热狗就有冷猫) 2016-07-03 02:07:00
为何要检讨不罢工的人而不是检讨压榨劳工的人？？
那七天是“有些”公司不给加班费，不是一直都没有喔。
现行制度中那七天 没有每周休两天的本来是应该要放假或是要发加班费
检讨资方早就在检讨了，问题是你不争取的话，资方会改？
没发也没放假的请检举或是离职 对吧 按照本篇的逻辑
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:09:00无故减薪也是违法
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:09:00
这样原本有七天假的人（公司福利） 怕被砍 原本就没有七天假的人 砍或不砍都没差不是吗 不砍我还不一定有加班费
傻傻的，1.66加班费是能有多少？我请一个员工当三个用，付加班费压榨到极致都比多请两个人便宜
作者:
cheer777 (greenbaby77)
2016-07-03 02:10:00劳方各自在心里murmur不向资方施压，资方也乐得装死，怎么可能会良心发现
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:10:00所以就可以多领钱阿囧"跟上阿拜托...
如果你只是希望什么都不做、躺着就能让资方主动为劳方着想，那就真的别作梦了。争取的方式有很多，但我提了都一直被说没用，那下下策就讲到罢工，如此而已。
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:11:00两例人家要加班的怎么办?
检讨资方早就在检讨了 那怎么现在还一大票怪兽资方?我知道 一定是劳方都不去检举的关系 都是劳方太奴劳方活该
劳基法也只是一个规范，遇到不遵守的雇主还是要争取好吗。
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:12:00我觉得啦，想做的事很多，每个人方向也不太一样，但总是要
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:12:00
但这七天不就是原本改制所以取消 有休七天的人是公司福利不是吗？
上街去，占领两个月，两例+七天假+劳检+罚则通通到手
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:13:00本来我还不明所以，现在知道缩短到40小时+一例一修大概知道他们要干嘛了
是啊 是公司福利呀 但是修法就给了公司砍福利的理由啦
没道理中共那边极权还敢争取休2.5天，台湾这边不敢吧
反正只会在这里酸检举没用、争取哪那么容易，最后什么也不会改变的。
不要再跳针说两例无法加班了，假议题，资方认为现在的工作状况必须要处理完毕他还是可以认定那是突发状况
我是倾向于给政府压力 让他们优先修改罚则跟加强劳检
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:15:00光这推文里有人要两例，有人要一例一休，有人没七天假没差
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:15:00
原本愿意给福利的公司 就是良心企业了 ....
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:16:00
所以根本不能用砍这个字吧...
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:16:00有些本来就没放的，就刚好没影响到
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:17:00又一个新流派了 哈哈
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 02:17:00不论几例几休有无7天假，追根究底就是劳检确实、提高罚则、修工会法这些要先做，这些落实了台湾劳工压榨情况就会改善很多了。所以不要再带风向什么两例什么7天假，这个政府该先改的没改，大家应该要把重点拉回来
刚好没影响到 跟法条直接把那七天拿掉是有本质上的不同的 当然叫做砍假
我们凭什么输他们，绿营都瞧不起劳工，呛反正不敢上街
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:18:00赞同j大，应该先往这方向施压
作者:
cheer777 (greenbaby77)
2016-07-03 02:18:00支持je终于有人划重点了QAQ
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:18:00
但那是福利啊 我今天可以给你也可以收回 像我这种没有七天假的人当然有没有没感觉 但你用到砍这个字 我会以为 你是要砍端午还是什么国定假日 当然会有争议
现在讨论一例一休跟七天假是因为迫在眉睫 不是画错重点 因为现在就准备要通过这条法了 不是吗
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:19:00呃 一例一休就没问题阿
作者:
cheer777 (greenbaby77)
2016-07-03 02:20:00重点是政府该做没做啊，这个重点没做到，什么例假休假七天假都是假的啊
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 02:20:00啧 继续吵两例七天假，然后不守法的老板继续不守法，被压榨的底层劳工继续被压榨
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:20:00还是你宁愿回到一例+7天冻结，那还是有人受影响阿，我相信改前没受惠到七天的是多数
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:21:00
赞成je大 大家都被风向搞混了 资方真正害怕是加强劳检和加重罚则 所以才会有这么混乱 其实今天若是劳检罚则加重 劳方才有后盾跟资方去抗争
所以啦 在罚则和劳检没改好之前 就强推这争议法案被人批评 也是很正常的更不用说还用了黑箱民调来暗中推法
作者:
cheer777 (greenbaby77)
2016-07-03 02:22:00他们会想强推就是因为劳方没施压啊
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:22:00改一例一休原本就守法的企业员工还是受惠
大家反弹这么大争议这么大都要硬干了 你怎么奢望他会去修相关罚则 在ptt上面讨论也是希望政府可以听到大家有疑虑的声音
作者: herbert0620 (大能猫) 2016-07-03 02:22:00
你真的有搞懂二例跟一例一休的差别吗
法律本来就是最低需要遵守的底线 有人要假不要钱 那两例后要钱不要假的也要跳脚了 尤其是点工 他们排班天数直接受到影响 只能说当家的要两边讨好是不可能的
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 02:22:00就是一直以来都没落实，所以才要强力主张啊……
作者: kana0228 (有热狗就有冷猫) 2016-07-03 02:23:00
不改劳检又一直硬推一例一休 这摆明就是有问题了吧
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:23:00h大麻烦你推文嚼完谢谢喔
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:24:00在ptt讨论也只是释疑而已，真的要让政府听到只是讨论没用
作者:
cheer777 (greenbaby77)
2016-07-03 02:24:00这个时间点进来还要嚼完推文其实满累的(误
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:24:00
突然有种达成共识的感觉真好 但我觉得要先把风向拉回劳检
就跟黑箱课纲一样 真的这么好 何须隐瞒委员会成员呢那个修改官网把成员页修掉的行为 真的让我想起KMT
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 02:25:00
吵的人自己上街抗议不要乱拉人下水，以为看不出来目的是什么吗？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:25:00我觉得可以并行，但现在要加强修法罚则和劳检，一例一休还是会有受惠的人
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:25:00
其实就好比反课纲 很多人一开始也不知道反什么 也是靠很多人不厌其烦画重点 大家才慢慢重视
两例就一周只能上五天 假设在早餐店上班 请问要怎么弹性（倒～）
要诚意至少也是还七天而且必须明定检讨期限跟明讲协调办法
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 02:26:00支持两例的肯定没有接触弱势族群，他们宁愿拿时间换钱也不
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:26:00我看来是先就工时减少和一例一休，让守法企业先朝没立法的周休二日前进
作者:
skysurf (su)
2016-07-03 02:27:00一例一休后，两种状况：1：拿不到加班费，又少七天假。2：周休二日或加班费更多。哪一种状况比较需要帮助呢？个人认为是第一种所以支持在劳检完善下，再改一休一例，才能真正帮助第一种我觉得应该要想哪一些人是更迫切需要帮助的，而优先帮助他们。有许多工作替换性比较高，对于经济需要的人，被不合理要求往往无法拒绝，他们会是迫切需要帮助的人
想加班的需要两休 想放假的需要两例 不过七天党假我是没放过
总之呢 目前的情况(配套罚则)没出来之前，一例一休跟砍七天绝对是不能这样让它过的
绿营说不上街他们都觉得劳工没声音，就直接硬干通过哦
我记得那七天根本没放很久了，请问有放的是哪家公司？
作者:
ncube (kerokerokerokerokeroker)
2016-07-03 02:28:00目前劳基法的问题根本就是没人遵守 不落实劳检加重罚责 订几例几休都没用
我现在不高兴 就是因为我年初投它3票 结果上任一个月推
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:28:001.的情况我相信他本来就没七天假
一个法定加班上限是4c小时，还是你要跟我说违法的事？
抱歉二例弹性我不清楚，刚刚有人推文提到，我只瞄一眼
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:30:00大概就这样吧 大家朝自己要的去跟民代表达吧 晚安了 等下还要起来喂奶...(倒)
例假在有突发状况雇主认为有必要的时候可以要求员工加班
我公司是两例假，周末出勤一律2倍金你说一例一休给想做的人多赚点我也是傻眼了
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:31:00sh大我真的不知道该相信你还是劳检员说法，你的讲法可以连续30天不休息，真的很难
可以加很多班的是三班产线或医院 一般餐饮业是要怎么加很多班来补足两例强制休息的一天时数？既然要讨论 就要全面检视 没办法只针对特定产业
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:32:00那是你公司 不是所有人公司 何况一休之后是2.33~2.66倍
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:33:00我看过了，你的解释跟现行法律牴触
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 02:34:00
我支持一例一休，断绝隔周休二日漏洞，说民调假的可能做习惯了吧！
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:34:00那是有得出勤的话，算了你的认定不同怎么讨论都不会有结论的
我讨论的是两例实行后 点工没办法靠加班补到以前ㄧ例相同的时数喔
法条上面明定突发状况雇主认定有必要的时候可以要员工上班啊
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:35:00现在不能连续工作七天，例只有一例又可出勤就牴触了
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:35:00
感觉政府现在是在逼劳工上街头 因为不想得罪资方 然后让资方看 不好意思劳工声音比较大
你不是要去喂奶吗?现在要求两例和休假也是为了你的小孩
作者:
cheer777 (greenbaby77)
2016-07-03 02:36:00su,不就是这个意思吗？
一日最高工时12小（4+8）月加班上限4x限你跟我说加不到？
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:37:00
如果今日两例 有加班需求 但不能出勤 所以工作带回家里做这样不是也没有意义吗
一般餐饮业要怎么加班啦 现在是全台湾人都在科技业上班吗？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:39:00作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:39:00
但上街头前 大家要有共识啊！你至少要了解你在为什么而反吧 是加强劳检和加重罚则 所谓的例假和砍假会模糊焦点啊
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 02:39:00
突然发现为什么浪费时间看平行时空的人发文？！(ーー;)
连续工作12天不违法，引发民众不满；今日劳动部正式
对阿，在日商上班的人想法多健康，你干嘛要带回家工作?
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:40:00
我也不想带回家做啊 但是没办法啊 二例不可出勤啊！不能加班啊
作者:
gps0110 (坚强善变的人们)
2016-07-03 02:41:00说要落实劳检比较重要的 怎么不去叫政府先弄好落实劳检再来讨论要不要砍假
真心觉得好笑 在限制单周40小时的状况下 怎么可能双周能达到84小时？
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:42:00
我的天啊 你的说法 和我前老板一样啊
8月1号生效 所以就算是两例 七天必须休息一天 礼拜六不是还是可以加班吗
竞选政见是单周36小时，既然要搞大的，就连40都不接受
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:42:00就是有人钻漏洞才废的，目前是无法连续工作超过六天没错
月加班上限还是一样，做不完你一样是要带回家或不干啦
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:43:00无法超过六天是可以六天无法七天
劳工本来有隔周休啊，所以不就等于一个月少两天吗？然后又要砍本来就没在放的7天不知道是在干嘛？现在绿委说法都是说要给劳工多赚钱机会，那就提高基本薪资啊？提升劳动环境品质，惩罚恶质资方啊？这些都做不到然后话也解释不清楚？现在就是各方说法不一啊，这么重要的东西不用好好解释吗？民众在Fb提出问题只能被删文？法条真的很好就好好回答，而不是跳针答非所问，这种行为叫做欺骗。基本薪资在那，劳检放水一堆，罚则低就只是开劳工后门给老板干而已。
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:44:00我说的是你说一例可上班 例假日可上就超过六天了...但8/1之后不行阿!!
对啊 问题是废除是8月1号才生效阿 在目前还是可以例假日加班 不是吗
你可不可以告诉我为什么台人这么奴，没人羡慕日商吗?
所以就算以后是两例 礼拜六日算例假的话礼拜六还是可以加班阿 不是吗
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:46:00
对啊 所以咱们讨论的是二例后会发生的情况.....
其实要法官..因为是命令~不过劳工局则是命令生效才受理
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:46:00现在只有一例，你是要例假日加什么班??8/1之后也只有一例，这样也是不能阿!还是你觉得8/1之后你说的法条才失效???
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:47:00遇到了才发现，有改比没改好，还好改了...
我的意思就是这样 因为八月一号才废除那个释函 所以雇主在生效之前要求例假日出勤并不违法
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:48:00你要这样讲随便你，事实上根本就是不行，修改是因为漏洞所以补起来，不代表他原本可以
真的，看看国外再看看自己，要什么待遇都自己争取来的
问题就是在有哪个释函的情况下你不能否认例假日加班的存在 你一直要说不行加班
重点是，国外劳工开心愉快，GDP还是台湾的两百万倍。
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:51:00(昏倒)
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:51:00
如果照妳所说例假日可加班 那大家为什么要争二例还是一例一休？？？
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:52:00就算你再怎么维护，8/1之后你支持两例的理由也消失了，以上。
作者: king1776m4 (killCH) 2016-07-03 02:53:00
请问支持反对法案的可以跟kmt.....领薪吗？不然为什么要牺牲周休换那不会放的7天
我觉得要一直说例假日不能加班也是要强推一例一休的说法啦，事实上废除那个释函之后也只是规定七天要休一天
基本上紧急的意思都是不做有生命财产危险，急单急件报上去只会被打枪
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:53:00
例假若是为了维护劳工不被要求加班 但照妳所说还是可加班
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:54:00还要凹...随你。抱歉你的我也要跳过了
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:55:00不能连续超过六天=无法七天
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:55:00
那到底为什么还要分例假日和休息日
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 02:57:00那个..晚安，大家有好好讨论就好，好累...
作者: fox0727 2016-07-03 02:58:00
真以为老板都是佛心来的啊，政府有种罚则先提高再来谈这件事。全公司加班不给加班费，然后重罚两万，呵呵
休息日就是 加班赚钱 不补假 其他双周什么我也搞不
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-07-03 02:59:00
例假可以加班只要去劳工局申请，新的劳基法修改变形工时可以连上10天在加班2天一样12天。
作者: susuqi (舒舒淇) 2016-07-03 02:59:00
你提到的情况就是资方钻漏洞 所以不是应该要加强劳检和加
作者:
gps0110 (坚强善变的人们)
2016-07-03 03:01:00那何不加强劳检跟加重罚则再来谈砍七天假？
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-07-03 03:01:00
只要老板给假给薪劳工同意劳工局通常都会同意
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 03:02:00劳工局?劳检说不同意喔
就我所知道的同类型有需要跟工厂合作的 例假日出勤不希奇
作者: fox0727 2016-07-03 03:11:00
调薪和减少工时为何一定要一起绑住，傻眼
你是真心认为我在唬烂例假日加班这件事情吗，不是开玩笑的？你们真的觉得例假日不可能加班？我说的就是礼拜天 所谓的利家
例假没有强制不能上班的规定好吗?根据劳基法第40条因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得
作者: moneypack3 (钱包三号) 2016-07-03 03:12:00
不守法怎么改也没用，目前加重罚责比调高员工福利更有
期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，
作者: moneypack3 (钱包三号) 2016-07-03 03:13:00
效，让负责人去坐牢，他们才会怕
作者:
Agod (口口)
2016-07-03 03:14:00要变八卦二板了吗
礼拜天上工很正常好吗，例假日跟例假不同...七天须有一例假，不一定要在礼拜日...
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 03:16:00我相信有例假日加班，但我不相信老板都有给加倍的加班费+补假，如果落实法律，老板根本不会想要你例假日来加班好吗
欸..我一到五正常上班 六日变形周休 礼拜天不是我的例假的话那请问我的例假是哪天
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 03:17:00说错 是例假
协议，只是一定要有 不然餐饮早被抄了..就常说的排休
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 03:18:00如果妳固定休周六 那就是例假
练习周末加班也是常有的事，出差进工厂每天都要上班连续
作者:
jeras (jeras)
2016-07-03 03:21:00一周工时多少？
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-07-03 03:21:00
例假没有规定是星期几 今天礼拜日要你来加班就变下礼
我也不认为很稀奇啊....我说的应该很清楚吧...
连续十三天不是我讲的唷 我只是要反驳所谓例假不能加班
就算私下操十四天up我猜也有，但你说核报上工14天的话我很好奇例假日不等于例假..再说一次
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-07-03 03:25:00
例假在那天一直都是雇主说了算很好调的啦
通常连续上班太多天太累我自己会请假 所以没有练习上过那么多天，但我同事应该是有 而且不少
我只是要说连续上七天 现况是存在的大公司尚且如此，其他公司我向就更不用说了
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-07-03 03:30:00
老板有请人整天在帮他算，人家被请来算整天的你怎么算的赢人
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-07-03 03:34:00
台北市最近好几家上市公司这一天年被查到公司写系统超过时间就自动问要不要买加班，然后只有不加的选项可以选，一样继续舞薪加班。
因为现在劳工局自行解释休头尾，所以可以搞到12天虽然八月会改
作者:
suifong (小火柴)
2016-07-03 03:42:00事实是一例一休不等于周休二日
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-07-03 03:42:00
昨天八卦那有些新的劳基法修正把变形工时入文一样要连续12天就5天加5天再加两个休息日加班一样连上12天。
作者: victoryexiar (bebe) 2016-07-03 03:42:00
你平行世界?当惯老板都照劳基法走?
作者: hideperson (隐藏人物) 2016-07-03 04:01:00
DPP党工是？从520一下说要照放七天 一下又说不放 是一再再改是？
作者:
anleyou (小灯)
2016-07-03 04:02:00真不懂，顺序不是应该先落实劳检加强罚则再来推动一例一休。怎么现在倒过来还要怪人不检举，现在检举有个屁用？重罚2万元吗？到底是谁奴？
作者: hideperson (隐藏人物) 2016-07-03 04:06:00
要确定才宣布 一下要放 一下不放 ..妳当劳工是什么？
作者: ISDP3 (一粒沙) 2016-07-03 04:08:00
黑白讲。
作者: hideperson (隐藏人物) 2016-07-03 04:14:00
DPP党工要不要从520后新闻一天一天看 一开始是七天全给 后来又说不给 民调有失业的 有退休 是怎么反应真的有在上班？
楼上某个扯点工的根本鬼扯 绝大多数点工都是出了事才发现没保劳保 人家这类人力公司经营水有多深你知道吗？直接排除在这次讨论范围好吗？？对他们完全没影响
作者: hideperson (隐藏人物) 2016-07-03 04:31:00
有些年纪大 妳叫他检举 失业后可能要花很长时间找 妳叫他们喝西北风 更别说有小孩要养.当然是要主动查 对那些违反劳基法
作者:
vidy19921 (J.Virginia)
2016-07-03 04:51:00申请劳动检查跟本没用……公司居然找罗*蕾去压劳动局三个礼拜了还没去检查
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 05:37:00麻烦爬完推文，谢谢
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 05:54:00因为你没搞清楚两例
作者:
weboau (那年夏天．灿烂耀眼)
2016-07-03 06:10:00看到这篇我笑了，又是一个用自己公司看全部企业的乡民先去问周遭各行各业再来说一例一休是好的
作者:
regeirk ( )
2016-07-03 06:35:00我发现sea大很会鬼扯 吃完早餐来电你
减少奖金不就好了，挖东墙补西墙呀，你以为我第一天上班，这些惯老板有多废我会不知道？还有你少算了被砍7天假了
民进党说落实周休 现在变成是给钱就合法加班 你有加班费就高兴成这样喔？而且以前很多轮休的人七天假会被吃掉而且周休不到八天的非22k企业 只要调低薪资 你领的跟以前一样啦 自以为企业会因为加班费周休太会幻想了
作者:
lecheck (小调皮)
2016-07-03 07:20:00例假还要给补休 等于3倍薪休假日出勤至少也要3倍才合理 不然就加给补休
加班费增加了加班天数就会减少？那政府给22K的时候照理说企业应该要给44K呀？结果还真TMD的给22K（含劳建保），相信的人到底哪来的信心？
作者:
lili300 (膝盖中了一箭)
2016-07-03 07:27:00这样看起来预期去吵两例 还不如去吵提高罚则跟落实劳检
我竹科轮班星人遇国定有2倍喔，差多少钱自己算算吧执法落不落实，跟要不要立法是2回事，不然在第三世界把杀人除罪化也没差?法先对了，再来谈执行吧
一堆八挂版公务员来秀下限，照你说的大多数人比较重要，大多数劳工都要二例啦，你直接给两例，以后还要再调涨基本工资，不是说要照顾劳工，照顾在哪？看不出来啊，劳工本来福利就比公务员差，薪水也低，现在只是要求假放一样的都做不到了，还敢奢望基本工资？劳检、罚则？只会带风向“比现行的好啊”靠咧，你公务员领多少？劳工领多少？要不要脸？还有别他妈的讲屁话，现在两例”就是要保障劳工能固定周休，不被刁难加班，公务员会被刁？比例多少被刁？劳工又是多高比例？你不是要讲大多数，我就跟你讲“大多数啊”，公务员“依法加班”福利补偿、加班费、补休，劳工有“哪条法能保障”？修法保障劳工，听不懂人话，只会跳针“比现行好”，有保障到？有保到老板还举双手同意？还讲一堆既得利益的狗屁歪理
作者: Aonian (思念) 2016-07-03 08:02:00
两例和提高罚则根本就是可以并行的
作者:
regeirk ( )
2016-07-03 08:03:00楼上中肯到炸更正是楼楼上
作者:
ashyang (LMC)
2016-07-03 08:13:00各区劳检员才几只小猫?都是菜的出来跑然后挂老鸟的名,开不开单还得回去请示学长,老鸟不确定就隔天换老鸟来,一间公司至少得来2次以上还要回去再请示上级主管该公司可否开罚,通常会被开罚都嘛劳检跟公司已经套好了,重罚2万交代过去就好了...不要再讲什么提高甚至落实劳检了,劳工最后还是牺牲品
作者: tsao1211 (Sunday) 2016-07-03 08:16:00
会调薪水的老板 现在更容易动手脚明明修法是变更好 一直拿违法老板来反对作啥会违法的老板你以为他现在就乖乖守法吗？修法 保障劳工 本来就是一步步慢慢来 这才是实际的做法拿公务员出来比则是逻辑混乱 不然怎不比外商 不比台积电 拿劳工的过去和现在比才是对的
作者:
stry (S.s)
2016-07-03 08:23:00无良老板不管几例都照样逼你加班不付加班费啦 重点是罚则
作者:
cicici (两片土司。整天吃)
2016-07-03 08:27:00在那里哪时候放到的人是怎么样？砍掉之后你只剩下放屁，连幻想都没了，懂？
作者:
ching0810 (ching0810)
2016-07-03 08:28:00原本周休二日，想要7天假
公务员的例假跟劳工例假是不一样的，公务员例假是可加班但没加班费，但劳工例假是不能上班的
作者:
xxpin (xxpin)
2016-07-03 08:53:00哦哦 大家终于睡醒了 睡前看这篇真的很无言
作者:
hdw 2016-07-03 09:10:00劳工不检举真的很好笑阿!!!我老婆之前在新光三越左营站当会计当时是开幕阶段，每天9点上班，半夜12点才有机会回家重点是这种垃圾公司的加班不给加班费，补休还要一个月内休完
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 09:12:00改成休日也给补休不就好了?这不是政府一开始想要的给劳方足够的休息时间?这样改的话我就支持一例一休阿,还能选加班呢
作者:
hdw 2016-07-03 09:14:00然后奴工们也没人要检举
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 09:14:00现在要推的一例一休才是根本跟一开始的用意不合,休日可加班但是没考虑到不想加班的人怎么办,老板要休日加班你敢说不要?
自己都知道七天假没机会休了，怎么会没办法合理推测多数老板也会用这样的凹法，去让你的一休没得休？真以为劳基法那么严谨？现在都看起来好像老板必须付，老板要增加很多成本，但是通过以后会不会有漏洞让他们可以规避？谁知道
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 09:23:00是前面有人跳针认为一休可以兼顾到所有人所以提出也有补休的办法阿,不然二例他们又一直狂跳针无法选择加班不然请问楼上有什么更好的解决办法?
作者:
XSZX (沉默‧封印......)
2016-07-03 09:28:00八卦版有很多解释的文章，你可以去看一下....
无法选择加班完全鬼扯 北市产总工会总干事已经解释了我指的是例假
不违法不能搞吗？ 调奖金低底薪你跟我说说看违啥法？
今天就是检举没用 还以这为前提明确砍七天假 不就是要大家不爽不用干 并不是大家都是富二代 不工作也有饭吃而且全台<大部分>老板都是不守时间这法规的 目前真的上六天班的人真的每天只上6.5或7小时？ 会要求你上到6天班的老板很多都是让大家超时工作的
作者:
e04Mae9 (我是小刀^.<)
2016-07-03 09:35:00不遵守劳基法的老板就算改成三例也没用吧
作者:
regeirk ( )
2016-07-03 09:39:00先落实劳检再来跟我谈砍假!
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 09:40:00那既然你都说老板不遵守劳基法了,那一例一休变成二例有差吗?
作者: Andebull (Andy02) 2016-07-03 09:41:00
是多加1.33所以前两个小时是2.33
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 09:41:00还是你以为一例一休老板都会遵守劳基法给你加班费?
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 09:48:00啊现在就是行政院强制要推一例一休阿并砍七天假阿然后对于劳检跟罚则只说会再检讨研"拟",没有时间表XD
作者:
regeirk ( )
2016-07-03 09:51:00简单来说就是不拉高罚则 劳检随便 但是一定要砍你假
作者: c41231717 2016-07-03 09:59:00
你没放到七天假是因为之前单周四十小时还没过现在过了 所以七天假要吐回到教师节跟圣诞节等等然后资方发现大事不妙 亏到了 要资资政府把七天砍掉懂这整个故事了没？ ㄧ知半解 没想到还那么多人推 zzz
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 10:04:00有很多之前推文都讨论过了，再麻烦大家看看;每个人要的都不一样，要让所有人满意不可能，目前除了一例一休之外还要
作者: c41231717 2016-07-03 10:04:00
现在教师节有的放了 只要这一修ㄧ例没过 你都有得放
作者: c41231717 2016-07-03 10:05:00
我不懂把拿到的假期还要自己免费送给资本家是什么心态
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 10:06:00七天和一休前面也讨论了
没休到所以就地合法（砍假？之前没休是拿双周84去补，隔周休没放是你被坑
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 10:09:00每个人流派不同，无妨
事实上单周40小的现况跟本没必要拿七天去换一休以稍低的月薪大概30k初，老板可以周休一日但你月薪不变还少七天假
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 10:14:00我都要喂奶了...拜托推文看完，昨天讨论到很晚，不用别人
所以为什么不加强劳检跟罚则，再来改这个……有这么急着要通过这个法案吗？这关系到九百万的劳工欸
那是可以并行的事，现在政府带风向要砍假当然先讲假...
作者:
regeirk ( )
2016-07-03 10:19:00七天假没放到那就应该放啊 鬼扯什么啊?没放到没给加班费 你说改成休假就会给放给加班费???
不依实给加班费，所以两例假就会真的给你放吗？例休本来就是假议题，先落实劳检加重罚则再来砍为
作者:
regeirk ( )
2016-07-03 10:21:00楼上 那为什么要改? 怪了
楼主:
seavon (Rock to die!)
2016-07-03 10:21:00是借由加班费促成休假，我觉得一直在讲一样的话TAT
作者:
regeirk ( )
2016-07-03 10:22:00你不先落实周休二日 凭什么砍我七天假
一直不爽的点都是，周休二日是他的政见，转弯再转弯。配套也没做又赶着推法案
作者:
doogie (杜奇)
2016-07-03 10:25:00就是要骗你加班
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 10:25:00两例难用那一例一休并且休假加班可以选择补休如何?这样想加
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 10:26:00班能加班想休假的也能休到假,大家都满足到了现在要推的一例一休只考虑到想加班的人没考虑到想休假的人
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 10:28:00不想加班叫回去加班就事后补休阿,连老板都兼顾到了呢现行一休是双方合意啦,但大家都知道这合意嘛都是老板说了算
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 10:30:00给老板点面子就给他决定,但事后一定要补休或给加班费
看了好久才把推文看完,目前看下来C大主要反对一例一
休的论点是 在既有的罚则下 劳检难以成功 会造成就
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-07-03 10:31:00我回rain