最近的休假制度闹得风风雨雨
虽然还没定案 说不要多也不要缩劳工的假
我认识的几间中小企业的老板最近说要"全面改采计件制"
也就是做多少领多少的抽成制~
就是老板提供厂房 水电 机具跟行政人员
员工负责加工 每件抽利润的几成 手脚越快赚得越多
业务也是看接回来几件 每件抽利润的几成
但相反速度慢的 就可能领的比月薪还少
其实计件制在国内外都已经是很普遍的~
国外很多工作都是计件制 销售 农场 肉场 工厂 工地等都很常见
也同样要报税报劳保 领多少钱报多少税
国内工地很早就是计件制 有些老师傅一天赚个一两万没问题
房仲 保险 服饰等其实也都是计件制 很多也完全没有底薪 厉害的赚的也是不少
画图跟美工的几乎都采计件 也不用去公司上班 就传图领钱
就连升到主治医生也是 都是跟不同的医院谈班表 一班多少钱
这样想赚钱就拼命赚 领比月薪还多
不想这么累的 就一周工作四天也可以
我有个医生亲戚就每周工作只排三天班 让我很羡慕(当然薪水还是比我高)
这样缺钱 还有房贷车贷的人就能加速还款~
家庭经济比较好的 就可以减少工作时间花多点时间陪家人
不像工程师只能领高薪做的很累 却没有家庭时间
当然这其实也有风险~
就是手脚比较慢的不能吃大锅饭
可能未来会比领月薪的还少 整体而言应该效率会大幅提升
其实如果前公司可以让我抽成 我应该就不会离职了
之前内部资料我就帮公司谈合约 省了要六千多万 抽5%我就超开心的
但不少中小企业确实都开始在为了计件制做准备工作了
因为台湾的中小企业没什么竞争力 除了吃的毛利都超薄
不少是直接公开摊财报给员工看 说接这个案对方给多少钱 你加工可以抽多少
想知道各位怎么看计件制(抽成制) 还是本身工作就已经是计件制的?