在目前的公司已经做了三年多了,一直以来和同事的感情都算不错,
中午会一起外出吃饭,如果买便当也都会一起到会议室吃,感觉都很和乐
去年12月起因为家人生病,每两周得到医院做化疗,因为医院希望都要有家人陪同,
因此每周会请假半天,加起来一个月会请两天假
一开始,感觉主管同事都很体谅,请假用的是特休假或是加班得到的补休
我是做程式工作,在请假时间,因为就也只是坐在旁边等,
所以也都会开着NB及手机保持联络,任何问题绝不会超过三分钟回复
主管交办工作也都还是自己完成,做不完就在家做完,绝不会耽误到专案的时间,
但是有时突然有客户的突发状况,就得麻烦同组的同事协助处理
这种问题通常都是重开机器或者是记录下来,让我隔天处理,而且大部份根本就不会有事
原本觉得这部份还好,因为大家利用特休出国或其他请假时,都是一样互相帮忙,
但最近听到开始有耳语了
有先跟主管谈过,主管是安慰我不用管他们,不耽误工作就好,
主管还说之前有同事因为小孩肠病毒,学校停课,也是夫妻两轮流休假,每周休二到三天,
用的还是事假,所以要我别想太多...他还说人多的地方就一定有是非...
可是我还是觉得很难过,其实我也很不希望麻烦他们,
自己家里的问题本来就让自己承受,不该影响别人
但我目前的状况也只能这样,我也尽力做到把影响降到最低
虽然我很喜欢这份工作内容和主管,但不知道要怎么继续走下去....

我觉得主管挺你那就够了，不要因为耳语放弃你喜欢的工作，一切照程序走你又不是翘班

我最近也因为怀孕初期不适时常请假，只能安慰自己等好一点再来帮同事多分担

主管挺妳最重要

还好耶 我们办公室也有每周请2个半天的

通常休假同事会觉得不会给同事造成太大的困扰,但职代的人只要处理到非分内的工作再简单都会觉得不爽的

不用想太多 也许可以偶尔请大家喝个饮料 谢谢大家帮忙

一星期请半天假还好，主管挺你很棒。

这是没办法的事，主管挺就好，不用管那些耳语，继续待

原po辛苦了！推楼上请饮料好方法

有主管相挺很棒，他还帮忙开导你，倒是你太玻璃心了，尤其是文章的最后一句有那么严重吗？又没有犯错，怎么会扯到如何走下去？！

你这样很ok啊 我猜你很得主管疼 他们忌妒你没有不待的理由我同事经常无预警请假还工作出包（那是他份内的）别人扛 都厚颜待着 你别冲动呀

醒醒，根本没人讲543

主管没说话就好,其他人不用管他们

可能因为很多事情你情绪起伏比较大，我觉得主管挺你，其他的也不用多担心，就可以帮上忙的尽量帮，同事常请假我也是都会碎唸...单纯就是爱唸而已= =”

主管真的很棒。请吃东西真的是不错的作法。你可能是压力太大了，毕竟是家人生病。有时自己也要找机会放松一下。

主管挺 那你的代理人有多领一份薪水吗最后被孤立都有可能 开群组肚烂你也有可能

又没请很多天，而且正当事由啊！别想太多吼，人就是这样，能遇到喜欢特工作不容易，别轻易放弃馁，加油！

人性很复杂 主管在当好人

如果要往负面想主管也可以，但问题还是要解决。如果你的职代都是同一人，那就请他吃饭表达感谢，跟他聊聊，其实家人生病谁都不愿意。当然要说平常你会多回馈、帮忙他。如果职代可以换人，就找人轮流代，不要都同一人。

准备小点心饮料去贿赂一下啊 人际关系就是有虚假的一面

不是负面 是嗔念

觉得事情都有做完就还好。遇到好主管推～给常帮妳的同事小礼物当做谢礼吧（饮料、小饼干）

主管都这样讲了 你还要看不开 我也没办法一个月才请两天 爱靠北的就是爱靠北

我下属一年请超过三十天的事假，病假就更不用提了，最后也

不会时常影响到别人手上工作进度可以，我现在就有同事几乎一周请一天然后我要把他例行性业务(无法隔天处理)扛起来，然后我自己的工作就要延后

离职了，我很挺她，但她跟你一样受不了同事的耳语，真的很可惜，自己坚定最重要，不要管别人。