楼主:
Idxrose (Vip0807)
2016-02-18 01:14:29第一次po文 又是用手机版面可能会丑丑的 请见谅
我先介绍我的工作好了 目前22K去年毕业这是我第一份正职工作
我是在一家中型（算有小知名度的）的医院当营养师的行政人员
因为才回收团膳的部分不久（以前是外包给别的厂商）所以目前制度上其实还是有点乱
我做的行政(也就是营养员)有3个工作类别 因为假日也是要轮班 所以请了四个营养员轮这三个班
我们的加班时数是以累积时数休假 不能换算成加班费
在去年年底我们的上司发现因为特休的关系 大家今年会休不完 所以跟上级申请想让我们可以把一部分的假换成钱
就在最近终于通过了！我们都想说终于可以可以有加班费了
但是上级却告诉我们 我们的时薪是以 固定薪（22K)除以30天在除以8大概94元/小时
我们都觉得很错愕 里面的洗菜阿姨都有120元 我们只有94 上级也想默默就这样给我们！！
刚好有厨师听到 他就说现在外面大家加班费都这样算
所以想请问大家这样正常吗？
作者:
ein112 2016-02-18 01:17:00不正常，除也是除工作天吧？
一天正常8小时，如果超过8未超过10，每小时原本时薪휱.
作者:
alp945 (怕.jpg)
2016-02-18 01:20:00除工作天才对吧，少于120妳干脆换工作，都给人吃干抹净了
一天正常8小时，超过8小时未满10小时，原本时薪x1.33，超过10未满12，超过部分x1.66。例如时薪100，工作11小时，就是100x8 +133x2 + 166x1。 一周工作超过40或一个月超过160或两个月超过320都绝对违法
你连22K都接受了，还有什么不正常的!自己的福利不争取，怪谁呢？
作者:
kiloga (嘎嘎)
2016-02-18 01:23:00妳的时薪的确是这样算没错，只是加班费要*1.33or1.66
作者:
fba (飞身攻击)
2016-02-18 01:40:00我们公司也是除正月天数,所以2月加班费最划算,分母比较小XD
而且领月薪换算小时的薪水小于兼职时薪也蛮常见的，你假日没去上班还是有算薪水给你啊~
你这个应该算是公司制度问题，不是一般广义的加班费所以建议你直接问劳动局这种情况工资的计算基础
作者:
HuChiou (奔跑快乐的五花肉)
2016-02-18 02:18:00月薪除以30天啊 前面几楼还头头是道
作者:
haxuan (先先是觉得很不公平而且 )
2016-02-18 02:22:00固定薪/30 *（1.3*2+1.6*2） 一天加超过4小时不合规定喔月薪就是你休假也有薪水拿的意思 怎么可能除以工作天-//-
hoij大说的没错 正职不值钱 但比时薪工有保障一点
一个月一样的工作时数22k跟pt真的是没差太多但公司根本不会排pt这么多时数 要跟pt比也不对正职有保障薪资跟休假福利 pt是弹性
作者: slayermuta (igy) 2016-02-18 04:21:00
没有加班费
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2016-02-18 04:32:00你不觉得22K跟PT赚到的钱差不多吗
作者:
fox36235 (工作真难找)
2016-02-18 08:16:00除30天 法规有规定的
作者: vanity0124 (小白) 2016-02-18 08:16:00
除30天是正常的
作者:
chrmilk (強大信念)
2016-02-18 08:32:00除30天是正常的吧 我们也是/240
说除工作天的是没做过正职还是没出过社会？不要不懂装懂
作者:
zjkpdo (coca)
2016-02-18 08:51:00我们公司也是本薪/240去计算的，大公司这部分虽然没有优于劳基法，但至少是基本的劳基法计算只是我们假日加班八小时有1.33
作者:
styal ((☆_☆))
2016-02-18 08:57:00时薪是这样算没错，扫地阿姨时薪比你高可能他不是领月薪很正常啊，以前工读生的时薪也比领月薪的高，只是加班的话要以时薪再*1.33 1.66
我待两间公司时薪都是月薪/240，还都不是小公司，只差在加班费要依加班多寡及时间再加成而已。前面说要除以工作天的，请问你们是没有做过正职吗?还是贵公司福利超好，时薪都是月薪/工作天/8呢?那我也要去~还有，不只是加班费，请假/迟到/没休完的特休都是照这样扣薪或给薪的吧? 这些进公司前没有问吗?
作者:
boxer (保持信念)
2016-02-18 09:11:00我以前待过一家公司，加班前30小时没加班费，30小时以上不管多少时数统一给3000，他们称之为半责任制。
我现在待的公司是月薪除工作天,但没加班费,加班时数补休
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2016-02-18 09:14:00他们轮班是否是变形工时？一天不见得就是8连回文都懒了看到一堆人区解劳动法令真的很无言
作者:
boxer (保持信念)
2016-02-18 09:18:00因为每天必加班(有客户固定快下班时下单)，主管在结算前也总是有几次加班申请没核，薪资本身也毫无吸引力，撑几个月还是离了。
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2016-02-18 09:26:00原po妳那pt比正职，劳健保就保都哭惹
作者:
theNBHD (芳邻)
2016-02-18 09:30:00除30没错
作者:
mayeve (缓慢的练习)
2016-02-18 10:19:00你是公立医院吗？是的话行政人员比照公务人员算法，加班费就是月薪÷240(30天*8小时)x加班时数你要考国考提早知道也好，公职加班费就除240*时数而已没有*1.33也没有1.66，简直奴
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2016-02-18 10:29:00正常的，另外你的假日出勤(假日轮班)加班费 就是多发给你94*8的钱
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2016-02-18 10:47:00是，另外如果有用变形工时来算，搞不好根本没加班
我薪水27K但，我们公司加班费是“底薪”/30/8*1.33，所以我加班费只有七十几块…，而且我们是不管加班多久都是*1.33
作者: sherbet 2016-02-18 11:52:00
月薪制就是假日不上班也有薪水 所以除以30
作者:
ihappy (珍惜就是拥有一切的开始)
2016-02-18 12:28:00除以３０天
我们公司是/30天/8小时,但是加班2小时*1.35,再2小时以上*1.7,休假日出勤加倍
作者:
that110 (Nita蔗糖、姜、剥葡萄柚 )
2016-02-19 00:26:00昨天才听了劳基法课程，特休加班只要多给一天薪水就是合法的喔！不用乘以1.33之类的。因为月薪是算30天，不是工作天，每天都有给薪，假日本来就已经有薪水了。我ㄧ直都是又加两倍给员工，多给了两年多XDDD
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2016-02-19 01:02:00是的，所以妳没找顾问公司帮你看劳动契约，容易多花钱