我是原PO我来回文.
感谢大家给我这么多回复.我一天没有看ppt居然已经到70个吓死我了.
真的很感谢.
在这里我新补充一些.
1.他的薪水是真的不错.是我整整第二家公司的一倍多.
2.这家公司虽然在美国,但是是有名的台湾科技大厂.(简单来说:就是总公司在台湾的
美国分公司)
3.在美国如果还没上班前,有假或是什么都可以先跟主管谈.如果他同意,签约了.
基本上是时间到了就可以休假(之前我第一家公司也是台湾公司,也是刚好
面试上了.第三个月我要回台湾,当时谈薪水时就已经跟他告知.后来他同意.我才去工作的
但是不知道为什么这个主管,我当面跟他说,后来回家又写了一封信给他.他没有回我.
但是却后来"不知道"or"不同意"我上班要拿到聘书后的一个月.不知道是没在看还是怎样..
4.最后,我不是要歧视男性.只是因为我"觉得"男生都会跟我老公一样觉得:你也太玻璃心
这样就不做了?男人就应该认命一直上班吗?你太扯了...之类的.
有些事情跟女生说简单些.
是吧!!~
总之,我决定先去做看看希望他可以让我改观.觉得他是一间"有人性,有福利,又有好老板"
的公司.如果他不能让我请假一个月.也希望我可以用我自己的假回台湾至少10天.如果
我自己有假,但是他"不希望"我放...(不要怀疑.美国也很多这种公司)
那我应该就会考虑离职.毕竟这样的话他真的太过分了.
希望不会.我也很喜欢这个公司,想要在里面做久一点.....>////<
※ 引述《catherinecat (catherine)》之铭言：
: 事情经过是这样的:
: 我跟我老公认识已经十二年.
: 一开始认识时他就是菜鸟上班族,他对工作很有热诚.所以一年365天
: 几乎天天都会有公司的事情可以做(加上它是一个忙碌的工程师,有电脑的地方就可
: 以工作)凡举我们重要的日子 EX:结婚当天,订婚当天,蜜月旅行,生小孩在医院他都没事
: 做做公司的事情"陪我"
: 我一直对他这点有点不满,但是因为他也是人在江湖身不由己所以只能算了.
: 刚好去年七月我生完第二个小孩,他的公司有一个月半的男性育婴假(我们两个因为他
: 工作的关系,所以目前住在美国)他决定要用那一个半月的假,
: 一开始他不要用.后来因为他爸在台湾,每次回他台湾都只有短短两个星期,有时候还是一
: 星期的时间.所以他有点愧疚(因为他爸妈已经70了).决定今年六月中(一年内育婴假要
: 用掉)回去台湾到七月底回美国...
: 我自己本身现在也在上班.本来打算在A公司做满到五月底,然后离职走人.
: 回台湾之后跟老公两人世界去大陆跟日本韩国旅行...(老公也很兴奋.毕竟我们很久
: 没有单独旅行了)但是去年11月面试了B公司.一开始就跟他说明了.我需要一个月的
: 离职交接and我暑假七月时也需要一个大假(大概一个月的时间)在面试当下说的时候,
: 经理当时没有反应.所以我觉得他是OK的状况.
: 但是星期一收到offer了,他希望我2/1上班.我跟他说不可以,因为我们公司一开始签约时
: 就有说离职需要一个月交接期.但是经理还是回复了一封:请准时2/1上班,谢谢.
: 当下我很火大,因为我觉得他们连基本的尊重都没有,后来我还是很坚持2/18是我上班
: 最后一天,因为我不可能因为去新公司被旧的公司留下不好的评价.
: 他才勉强回我:OK....