(文稍长)
背景：
我是门市服务人员(店长),
最近因为同事要请长假,
所以请了位兼职来代班,
本来有一位可以完全配合上班的人选,
但公司硬要另一位时间很不方便的来上班,就因为他是公司人的亲戚,
所以后来公司决定用这两位兼职.
以下用：
A来称呼空降部队兼职
兼职A除了每周固定休一天以外,
还要连休三天出去玩,
又搬出公司撑腰说她要以早班为主，
所以她无法上班的地方我排给另位兼职，
但排好班表时，又说班排太少..
（但兼职不就是要补正职的不足吗!!!如果正职都上班,当然就不会排兼职啊!)
跟他稍微解释之后...
她又回我:我再跟公司确认!
（又搬出公司撑腰..)
结果，在11/30号我们主管请她亲自到公司,
亲自排了12月的班表,难道这样不叫做"越级"？
（况且我们公司常常强调不能越级..）
然后兼职A来上班的第一天就迟到,(通常迟到晚几分钟上班就要晚几分钟下班)，但因为她
这样晚下班会拖到正职的时间,我打给主管问是否能够让他用休息时间补上班 ,
主管竟然回:
没关系没关系~xx你帮他改掉签名,他刚刚来公司所以迟到
(喔～空降部队迟到就有理由啦）
而且她迟到完全没有觉得抱歉....
上班上了一个月,基本的态度都普通,我要准备排1月班表,我将两位兼职的班都用最公平的
方式排班(当然也顺兼职A的意,某天固定休然后哪天一定要早班),在排好时马上也有给兼
职A过目他也完全没意见,
回传给督导,但督导又说这样兼职A时数太少!!开始鬼扯...拿一堆歪理出来讲
(例如:明明不需要兼职的时间问我为什么不排)
而且还跟我同仁说:我听到消息说她觉得时数太少!!
督导超级偏袒她..
而且今天我休假,督导就是不跟我联系讨论(之前就常常这样,很爱趁我不在店里一直怪罪
同仁或更改一堆公司规则规定)
身为店长的我感觉心里很不是滋味!!
感觉非常不被尊重!!觉得好无奈..
难道真的拿空降部队没辄了吗..?