※ 引述《Funitory (不如怜取眼前人)》之铭言：
: 最近觉得很累提了离职，可是好像不太被当一回事
: 会不会是我借口太差了呢？
: 我说我身体有点问题，想要回家养病一阵子
: 我身体是真的有点状况/__\
: 然后经理是说急着要走的话要开医师证明
要不要干脆发XX通知 然后他们才考虑允许你离职？
: 另外她们也很关心我的身体要介绍我去哪看病
: 还提到如果我这样马上闪人会蛮对不起老板的
: 因为老板花蛮多心力在栽培我
假栽培你为名 真以道德游说你
因为老板栽培你 所以身体有问题也不能离开？
: 老实说我觉得我做的这些工作很简单欸
: 就做做美编设计..写文案..找资料..找部落客并联系..改网页..写网页..
: 统计来客％数..记广告成效..做网页SEO..进稿..找明星..打杂..
:
: 论坛PO文..剪接影片..业界动态简报..处理订单..查负评..每日工作报告..
: 更新粉丝团..录影..买衣服..老板/同事交代事项..这样35k台北(扣劳健保
: 然后我工作其实频频出点小包，例如剪的影片有错字
: 或是说文案上有点小差错，例如说多一个半角空格啊 EX 我要离 职
: 还是说我在处理些东西也没有很熟会被盯个满头包（处理CUE表什么的
: 是说教我应该很累，我还以为她们会想说干脆让我闪一闪算了说
: 我好想回家睡一个星期喔◢▆▅▄▃-崩╰(〒皿〒)╯溃-▃▄▅▆◣
: 我有说我觉得我不太能胜任这工作..
: 另外经理是建议我做满到过年再说，觉得我不要想太多，说因为有新的
: 同事进来了，然后她们都来来回回多少可以学点东西，然后说团队壮大
: 了做的事应该也会比较少（（这个我怎么觉得越多人来等于越多人丢工
: 作下来给我...））
先画个大饼给你
然后看时间一久是不是又继续待下去
我告诉你 会这样讲的公司流动率都大
但要分两种
一种不怕找不到人
一种找不到人
有底子、制度的公司 技术不是这样传承的
"学点东西"这种形容词如果是从主管讲出来 洗洗睡比较快
反正你不会是第一个被这样告知
: 另外我有问过某个同事有没有年终，她说不知道（她待二年），
: 平常没三节礼金，中秋节是有送一个袖子，老板有一次还送果酱给我，
: 不知道年终有没有....其实还蛮苦恼要不要待到年底的
没制度没规章就是没有
台湾老板最常干的事就是
赚了一年 然后在要发年终的那一个月请你共体时艰
而台湾的劳基法并没有硬性规定年终是必要项目 是自由心证意愿
身体有问题就去养好
讲难听点除非没了这份工作会死
除了这份工作再也找不到其他的
不然提离职就走 不要在那边听他们五四三
提离职请公开告知并存证
比如寄离职通知信给直属主管 然后副件给所有主管所有人之类的
劳基法未规定员工离职需填写"特定表单"
员工告知 公司就得依预告日期办理(有年资对照预告日的规定)
时间到也无需理会是否有找到人交接
那只是看交情 看自己道义上想做到什么程度
如果下份工作需离职证明 而公司不给
你可以到政府相关单位请他们开立
如果是以劳健保威胁你
我记得下个工作加保 上个公司的就会自动退掉了
最多就是你要补齐空窗期的国民年金或是健保费用
这个争议最多
比如假设你提11/30离职 而11/30是周日
公司理应在12/1退掉你的保险 离职是做11/30
但台湾都是在11/28就把你退掉
而且告诉你11月份你未做满整个月 然后应该算月薪的就变日薪
健保局会向你催讨两天没缴的钱 好玩吧
只是要离职没人有时间精神跟他们耗这个问题
当初我也有打去健保局骂 不过他们说要敬会劳工局
然后做劳资纠纷协调 但是我钱还是得缴
离题了
说什么时候走就走 你应该也没过一年年资
身体重要还是人情重要自己判断
那些垃圾场面话 听听就算了 你当真只怕人家还不当一回事