楼主:
GLPLy (王者右手的荣耀)
2015-10-14 20:21:39其实追根究底就是这种社会整体性的福利政策不应该由私人负担
有薪产假的原形就是每个月给孕妇一笔钱补助
老人、伤残补助都是由政府统一出钱
孕妇在请假期间没有工作能力需要补助是可以肯定的
但是没道理孕妇的补助就是谁碰上谁负责
这样只会造成实质上更不平等的待遇
同样两个条件的男女来
女生有可能在未来有数个月不能工作还要付她薪水，也不能开除她
男生再怎么样至少还可以合法的解雇
一个理性的公司当然选男的呀
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 20:23:00那台湾可能有很多不理性的公司存在
作者: poeoe 2015-10-14 20:23:00
没错 没道理谁遇上谁负责阿 凭什么其他同事要cover这么久
作者: suction (suctionunit) 2015-10-14 20:24:00
还好我公司没有那么"理性"
作者:
samug (勿忘初衷)
2015-10-14 20:29:00拿公伤假也可以不必给钱 请病假直接把你解雇 哈哈哈，雇主爽翻天！
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2015-10-14 20:31:00产假半薪是劳保局付的，不是公司cover本来就是假议题，公司应该请约聘，而不是叫其他人cover
作者:
samug (勿忘初衷)
2015-10-14 20:32:00以后公司征才直接请员工附上健检报告，无父无母不结婚不生小孩的优先录取
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2015-10-14 20:33:00不要把贯老板的伎俩当正常，如果可以cover的话该思考的是，这是不是个冗员
作者: poeoe 2015-10-14 20:33:00
....现实来说根本不可能 很多专业性高的工作很难请约聘
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2015-10-14 20:34:00拿香蕉只能请猴子啊
作者: poeoe 2015-10-14 20:35:00
对阿 所以还是倒楣到其他人阿
作者:
samug (勿忘初衷)
2015-10-14 20:35:00反正公司没必要去照顾员工，员工们也没必要互相帮忙，生小
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2015-10-14 20:36:00我们的所得税提高到欧美的程度再来讨论政府能不能补助
作者: poeoe 2015-10-14 20:36:00
育婴假多久啦 一cover就好几个月 跟其他假能比吗
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2015-10-14 20:37:00所以员工应该是一起骂老板，结果楼上一堆骂产妇，难怪....
育婴假男生也能请啊 你不敢请吧 因为歧视 可是你自己也是歧视帮凶啊 这不都自作孽～
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2015-10-14 20:38:00结论:生育率低全部都是为了台湾经济啊(无误)
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2015-10-14 20:38:00这种事情骂老板也是不对,因为换成你当老板,你的思维就会不一样吗?我大大的不以为然
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 20:38:00没有"育婴假"这个名称而是"育婴留职停薪"6个月以上的育婴~可以请职务代理人
你到底在说什么?数个月不能工作是因为生产,你这种想法根本是帮凶一族
作者: poeoe 2015-10-14 20:42:00
请职务代理人是有补助公司还是有法律强制规定?
作者:
hikari22 (心碎å°åHBK)
2015-10-14 20:43:00有没有.大帽子"帮凶"又扣上了.伟哉洒花
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 20:43:00公家单位跟学校是这样规定~私人不知道
作者: poeoe 2015-10-14 20:43:00
私人一般是倒楣的同事们要帮忙...
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2015-10-14 20:43:00职务代理人没意义吧! 职务代理人也可以是旧同事兼职啊
作者:
hikari22 (心碎å°åHBK)
2015-10-14 20:44:00然后倒楣被加诸工作的还不能抱怨呢XDXDXD.伟哉洒花
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2015-10-14 20:44:00我请个一天假,系统上的假单也是要指定职务代理人啊
作者:
hikari22 (心碎å°åHBK)
2015-10-14 20:45:00育婴假cover工作久了还真变你的工作了XD亲身经验
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 20:47:00可是育婴留停6个月期间的6成本薪是劳保给的 不是公司付所以公司不请职务代理人 是公司峱峱想省钱吧
作者: suction (suctionunit) 2015-10-14 20:48:00
育婴假的补助本就不是公司出的 还是你说的是别的？
作者: poeoe 2015-10-14 20:50:00
跟补助谁出没关系 重点是工作都要分给同事做 工作量大增
家里有小孩有病人有老人一律不雇用 身心障碍不雇用 突然生病不雇用 老板请你用机器人好吗
作者: poeoe 2015-10-14 20:52:00
跟人力够不够有什么关系啦 少一个人本来工作就会变多
本来上班可以混一下 变成忙了一点 这就是我司人力充足的现况(茶)
让其他员工工作量加重是老板的问题,老板该解决这情况怎么要转而攻及怀孕的那位?攻击
作者: poeoe 2015-10-14 20:56:00
都说得很好老板解决 老板不解决请假那位会出来请老板解决吗
作者: poeoe 2015-10-14 20:57:00
.....不然台湾这么多惯老板是怎么来的
理论上当然是老板的问题 但谁有种出来跟老板讲??????
作者: poeoe 2015-10-14 20:59:00
目前待的公司很好没这些问题 只是有听说朋友遇到这种惨况..
作者: suction (suctionunit) 2015-10-14 21:00:00
如果不这样公司会倒 你还敢待吗我是比较喜欢在福利好也不会倒的公司上班啦...
作者: graydream 2015-10-14 21:06:00
孕妇请产假，代表的就是下一代生产力的出现。企业依靠劳工的生产力来累积资本赚爽爽，对于再生产是有社会责任的。你说的当然是企业考量，不过这个话题早在当年争取产假时有不知道多少文章了，随便讲过老梗论点供参考
作者:
Sioli (客人)
2015-10-14 21:23:00改由政府统一补助 统一发配临时工，把企业补助降低
作者: audrey94 (221457) 2015-10-14 21:26:00
我觉得要强制男的也要放育婴假,照顾小孩本来就是男女的责任,这样如果男女都有资格请假,就比较不会出现排挤效应
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 21:29:00法规没有限制父母哪一方请育婴啊 只有限制另一半要在职
作者:
SeaNMiz (尚蜜汁)
2015-10-14 22:12:00前公司就有男同事请育婴假 表现好职照升前公司女性比例多 怀孕的也很多 该走劳基法的都照走也没因此降低女性员工比例 公司也没特别大赚啥的纯看老板有没有点良心啦
作者:
lylith (莉莉丝)
2015-10-14 22:17:00打从一开始就不应该只请刚刚好紧绷的人力阿连机器都知道要有backup，人力在平常就满载，当然一有状况就爆了...
早就说过本来就不能请很刚好…但现在有公司是请刚好的其实就算幸运的…大部分是一人做1.3 1.2人份的吧
作者:
beitou (beitou)
2015-10-14 22:24:00请刚好已经很有良心了 哪家公司没事多请一些冗员来备用
而且因为没有一定基准加上的确有很上手的人，所以大部分人只会觉得是自己憨慢，而不是loading大这时候再套上责任制 就是…嗯…
不是冗员啊 你让10个人share8个人的工作哪会有冗员偶尔一两个人请假 或有急单工作量变大也不会害大家加班加到半夜这时候弄个责任制就完美了 拼命压榨也不用多付钱
作者: sholock (抉择) 2015-10-14 22:44:00
工作量要怎么量化成客观的几人份呢?楼上说法有理 问题在如何客观量化每人份的工作量有可能资方认为他们就是以8份工作量/10人来雇员 但这10个劳方却都认为自己的工作量 >>>>>>> 1人份
作者:
SSSONIC (...)
2015-10-14 23:45:00新水都上不来了 还在妄想福利 科科