我待的公司不到1000人 应该不算大
但产假育婴假产检假都能请
大家对孕妇也都很客气 因为大家都当过孕妇XDDD
除了男性同事不能生之外 女生同事都生过了
公司有孕妇车位提供给妈妈方便停车(近一点不用走)
相处上就很普通 因为就一样的同事呀 只是怀孕了而已
同事们见面都聊小孩比较多 反正大家都有生
小孩还小的就聊母奶喂奶哄睡
大一点的就是成绩学校才艺补习
小孩临时生病请假都是说走就走 因为大家都知道那没办法呀~
哪有公事会比自家小孩最重要呢?
主管(男性)最常说的话就是:先把小孩照顾好再说吧~
然而也是有别的部门的人抱怨她主管会叫她加班 影响到她接小孩的时间
那位主管是女生 但未婚无子 可能也因此比较不能理解身为父母的立场吧
所以那位同事预计要离职了 她觉得公司友善但主管不甚友善 很可惜Q.Q
其实不管男女 不管有婚未婚有子无子 同理心都是最重要的
但我常看到板上有些没有小孩的人比较介意的是“XXX临时请假造成我的不便”
而没有体会到“其实人人都有请特休or事假的权益”
代理人是互相的 责任本就是如此
人人都能请到假 人人都能代到班
没有人会积极而乐意地想造成别人的困扰的
A同事有次女儿肠病毒 临时住院1周
主管也是请她拜托快接小孩去医院吧 然后接下她的工作
B同事有次女儿受伤 是接到电话30秒内飞奔离开公司
大家也觉得理所当然
某次儿子骨折 我也是跟主管说句儿子受伤要请假就跑了
PS.其中A的代理人是B B的代理人是我
※ 引述《lvprada (败家)》之铭言：
: 台湾生育率下降，不少人认为问题出在“没钱怎么养小孩”？工作家庭难兼顾，不少女性
: 一旦怀孕，还恐怕遭同事排挤或遭老板逼退。（编：职场孕妇难为啊～～～）
: 近日某协会擅自解雇孕妇，挨罚10万。这样的消息，引发网友热烈讨论！
: 有人说：“才罚10万！未免太便宜惯老板。”、“常听到雇主一听到怀孕就刁难故意逼退
: 的，故意派一些很怪的工作...最后孕妇受不了提离职。”直指台湾不少企业主，对怀孕
: 职业妇女的不尊重。
: 不过也有网友认为：“如果因怀孕导致工作绩效大幅下降，应该可以不适任解雇吧！”、
: “因为孕妇摆烂不做也不能解雇吗？”表示办公室当中有孕妇，恐怕有工作分配不均的疑
: 虑。
: 其实，孕妇也有工作权益喔！按照台湾的《劳基法》，有薪产假有8周，产假期间由“雇
: 主”发给薪资，工作满半年才能拿全薪；这样的福利，却远低于亚洲及世界其他国家。孕
: 妇争取职场不歧视，也期待一个友善的工作环境。
: 问：上班当然就是互相体谅，大家有遇过同事怀孕的经验吗？
: https://goo.gl/c9PNRp