擅自解雇孕妇 协会挨罚10万
职场性别不平等状况时有所闻，台北市劳动局8日公布今年第三波违反《性别平等法》事
业单位名单，共四家公司违规，其中，台湾芯福里情绪教育推广协会违法解雇怀孕劳工，
依法裁罚十万元；劳动局说，怀孕妇女在职，雇主需考量“性别保护”精神，不能因此任
意决定员工去留。
劳动局说，中华产职劳动劳资关系职能发展总会、万成航空科技股份有限公司及杰胜生化
科技股份有限公司则发生职场性骚扰案件，雇主未落实防治义务，同样违反《性平法》，
遭裁罚十万元。
劳局︰雇主需考量性别保护精神
许多怀孕妇女考量体力及经济需求，即便挺著大肚了，仍努力工作，却有部分公司“擅自
”考量孕妇体力不佳而解雇，台湾芯福里情绪教育推广协会就发生如此不合理的职场乱象
，直接解雇孕妇，违反《性平法》第十一条，挨罚十万元。
劳动局也呼吁，员工申诉性骚扰，企业不论规模都有防治义务，不应以未亲眼见到或暂时
无确切证据为由，迳行认定无性骚扰、拒绝处理，即便事后认定非故意、初犯或单次行为
，也可借机教育员工，不应毫无作为。
新闻来源：http://tinyurl.com/p88mxbv
都什么时代了
居然还有解雇孕妇的新闻
虽然我偶尔也会觉得
怀孕的同事很常请假造成困扰啦
但随着身旁有朋友也怀孕
渐渐能理解孕妇的立场（应该有吧？）
无论如何......
随便乱解雇人就是不对啦～
女人当自强！
然后罚十万也未免太少惹