之前跟实验室的美国人(女生)聊到一件事
那就是台湾薪资不能公开
但美国薪资是可以公开
这边讲的公开是指员工自己本身如果愿意跟别人讲他的薪资是可以的
资方不能因为员工公开他的薪资而FIRE他
这个美国人认为这样有助于男女薪资平等
因为可以公开薪资的话
有助于员工发现同工不同酬 (只因为性别差异)
要解决性别造成薪资的差异
可以从立法与修法开始
因此就要审慎选择我们的立法委员
不过可以确定的一件事就是
当一个政党本身就是大财团时
该政党所立的法也很容易偏向财团
回顾台湾过去的执政纪录与现今存留下来的法律就可以知道
选择本身就是财团的政党 并无法有效改善劳工权益
※ 引述《hebizhuabing (超哥)》之铭言:
: 一般来说男生的底薪好像比同等学历的女生高
: 就算只是一般的技术员薪资上还是会落差1~2千
: 女孩们会因此而觉得不公平吗?
: 如果进来公司发现同期同等学历的男生薪资较高会怎么样呢?