之前有在版上po文
然后昨天就去劳保局跟健保局检举了
结果今天我跟对方在讨论何时领7月份薪水
他说还会补偿我之前没帮我保劳健保的金额
还有其他零零总总加起来的钱
(感谢之前版上许多热心的人的站内信
让能我不断提醒他还少算什么)
最后我跟他要这3月到7月补偿金额的明细
红框是会给我的钱
http://imgur.com/ahtE5Jd
他表示4.5.6月的金额要乘3
因为不太懂这块 想请问他有算错的地方吗？
如果我问他年资问题该怎么补偿会很过分吗？
假如这礼拜六去领薪水时 对方强迫我收这些钱
是否必须撤回对他们的检举呢？
且他们是否就不用被罚款了?
如果是这样那我绝不收这些钱 只拿属于我的薪水!!!
顺带一提...他7月跟本没帮我保劳健保啊！
那他7月是算辟啊！
我该跟他说我今天有去查了吗？
但我怕他会说7月又还没过 一定会帮我保之类的辟话...

继续…

这种事没有所谓的和解啦

检举+1 感觉就是想花钱了事…下一个工读来一定又会被剥削

不用撤呀 感觉就是想用钱了事 推下一个工读来也会被...

年资不可能补了 所以才折现给你

单然检举阿= = 他求和你原谅了就是害下一个人被他剥削当

被开罚根本不只这些钱，继续!!

继续啊啊啊啊～～

就罚金一半好了？

检举

继续！！！！

反正他被罚以后还是要赔给你, 当然检举他比较好

你已经向健保局检举了是没和解也没撤回这回事的，他就是该帮你补保还要被罚款，不是给你钱这事就了了，不必听他乱讲

依法处理 比较有保障

如果是"检举"，你应该直接打电话问承办人是否和解就代表检举不会成立而且公司不会被罚。问清楚了再看自己要怎么作

不要和解 很多公司就是有哭的有糖吃 根本不会检讨除了你要拿回钱 还要直接让劳工局开罚