※ 引述《happy00 (轻快步伐)》之铭言：
: 现在我气到全身发抖：(我气的重点我会用黄色表示)
: 七月初我妹的老板说要把调为非打工人员
: 我和妈妈在家里教她说要跟老板讲薪资和劳保、劳退的事情
: (我妹分不出台北市和新北市，有一点单纯)
: 她回家说老板完全没让她讲，直接说底薪25000，全勤2000，奖金另计
: 假日要上班、没有说休息时间，我妹的个性也不敢问老板
: 薪水这么少、担心老板国定上班会不会不按照劳基法给薪
: 刚才她老板打给她
: 因为妹妹不在家、我就接起了电话
: 说我可以转告妹妹事情
: (因为明天7/10是妹的正式上班日期，所以猜她老板是要告诉她是否要上班)
: 她老板说是“工作细节”，不方便告诉我，请我妹回电
: 我问她老板：“请问是明天放台风假的事情吗?”
: 她说他们公司放假是依照人事行政局
: 她还反问我台北市有放台风假吗?
: 还说她不是要来说台风假的事情
: 我因为没听清楚新闻说放假是北市还是新北市，所以就回：“我请我妹妹回电给您。”
: 现在终于坐到电脑桌前面
: 查了电脑，果然台北市有放假
: 但是我生气的点是
: 我妹她公司老板(以下简称A)为何在6月底录取我妹时说7/10正式上班
: 因为A和她老公B(还是男朋友)在7/9以前要出国
: 所以很抠门、要我妹7/10上班，自然是要不算/10前几天的薪水
: 我担心她明天和日后的台风假她公司会把我妹当日应得的薪水扣掉
: 而且我妹个性很硬、虽然她数学不好
: 可是她也不会愿意把日后可能缺少的薪水告诉我和妈妈、更别说给我们看薪水单
: 我真的很讨厌、厌恶我妹做这个工作
: 我妹很挺她老板
: 不准我、妈妈说她老板不好
以一个小小小人资加上念过一些劳工相关法令想告诉您：先别多心
可以体谅您爱护妹妹的心情
但还是要针对内容说明一下
1、老板要出国 所以请妹妹7/10再报到 我觉得也很合理
每间公司的报到模式不一样 或许该公司有他们自己的流程
或许老板要介绍新的正式员工也说不定啊(我猜)
2、工作细节属于个人的资讯 确实不方便提供 让非本人知道
3、明天台风放假 假设延后至下周一报到 薪水就从报到日算
若是您担心妹妹往后的台风假的钱被扣掉 可以请她留意每个月薪资
4、您说的国定假日是像清明节、228等吗(劳基法施行细则23条)
如果是的话属于假日出勤 工资需加倍发给
由于此部份目前也尚未发生 您可以告诉妹妹留意这部份
但不必先入为主地认为老板一定会如何如何
5、妹妹看起来非常挺老板 一定有她的原因
建议可以用询问的方式问说之前在当PT时的工作成就感啊之类的
借此了解为何妹妹这么挺公司挺老板
6、不知道妹妹工作多久？可以告诉妹妹拿自己的证件去劳保局各办事处
申请劳保明细表 即可知道是否有加劳保
如果这是她第一份正式工作 不太知道要跟老板谈劳保劳退之类的确实也蛮常见
很多人工作了很久 也从不知道要去关心自己劳保的投保金额是否有被高薪低报
以上说明~