不好意思手机推文一直跳出去，
所以回文妳会比较清楚
※ 引述《happy00 (轻快步伐)》之铭言：
: 我妹之前打工的地方会叫我妹假日去工作(那时是打工性质)
: 一工作就是小时(一天)
: 依据劳基法，假日不是要把时薪乘以两倍吗？
: 可是老板只算时薪115就算了
: 还多给我妹40(凑成整数变成1000)
就我的观察啦....
假日上班，跟假日加班是两回事
＊加班前两个小时，薪水应该为原时薪1.33倍
＊加班两小时后，薪水应为原时薪1.66倍
＊劳基法的确有规定"国定"假日时薪加倍
但没有规定一般假日就得两倍薪
若是一般假日"加班"，基本上就是最低为原时薪1.66倍
但这里最主要是要看妳妹妹的工作性质
若是排班制就没有所谓的周休二日
(就是你所谓的六日)
: 然后我妹回家就喜孜孜跟我讲薪水1000
: 我跟她说公司违反劳基法
: 她说：“你不要把老板说得很坏”差点和我吵起来
: 事后当然完全没跟老板要回她好几个假日应得的薪资
: 现在我气到全身发抖：(我气的重点我会用黄色表示)
: 七月初她老板说要把调为非打工人员
: 我和妈妈在家里教她说要跟老板讲薪资和劳保、劳退的事情
: (我妹分不出台北市和新北市，有一点单纯
: 她回家说老板完全没让她讲，直接说底薪25000，全勤2000，奖金另计
: 假日要上班、没有说休息时间，我妹的个性也不敢问老板
: 薪水这么少、假日上班一定不会按照劳基法给薪
: (之前六日时薪都少给600，他老板还一副多给40是恩惠)
这边就有点先入为主
25000底薪是超过最低工资的
但是她没有说月休几天
基本上是上班七天内要休一天
妹妹也没有说是否有含劳健保
如我所说，若是排班制就没有所谓
假日上班必须加薪的事情
所以也不能断定老板到底有没有违反劳基法
: 重点是我妹很维护老板，不准我和妈妈说
: 刚才她老板打给她
: 因为妹妹不在家、我就接起了电话
: 说我可以转告妹妹事情
: (因为明天7/10是妹的正式上班日期，所以猜她老板是要告诉她是否要上班)
: 她老板说是“工作细节”，不方便告诉我，请我妹回电
如果我是老板，我也不会随便跟员工的家人讲工作细节....
: 我问她老板：“请问是明天放台风假的事情吗?”
: 她说他们公司放假是依照人事行政局
: 她还反问我台北市有放台风假吗?
: 还说她不是要来说台风假的事情
妳有没有想过也许她有可能是真正的在询问
明天是否有放假...
: 我因为没听清楚新闻说放假是北市还是新北市，所以就回：“我请我妹妹回电给您。”
: 现在终于坐到电脑桌前面
: 查了电脑，果然台北市有放假
: 但是我生气的点是
: 我妹她公司老板(以下简称A)为何在6月底录取我妹时说7/10正式上班
: 因为A和她老公B(还是男朋友)在7/9以前要出国
: 所以很抠门、要我妹7/10上班，自然是要不算/10前几天的薪水
: 我担心她明天和日后的台风假她公司会把我妹当日应得的薪水扣掉
妹妹七月转正职
7月10号正式上班
我不太理解你说的
为什么要她10号开始上班就是为了抠她钱..
她有说那10天扣掉钱吗？
或者有说那十天的假该算谁的吗？
(但若是她10号上班，就算台风假也要算薪水)
: 而且我妹个性很硬、虽然她数学不好
: 可是她也不会愿意把日后可能缺少的薪水告诉我和妈妈、更别说给我们看薪水单
: 我真的很讨厌、厌恶我妹做这个工作
: 我妹很挺她老板
: 不准我烂妈妈说她老板不好
: 可是以公司扣薪水的前例
: 我很焦虑我妹得到不合乎法律的待遇(然后我妹还傻傻得支持她老板)
我觉得你一开始就没搞清楚劳基法
甚至我觉得你就是讨厌妳妹这份工作
所以才有各种偏见
(这好像才是根本问题)
整篇文章当中充满你的个人臆测
以及先入为主
要她晚点上班就是抠门
薪水这么少一定还会乱扣钱
就这样评论妹妹的工作，她当然会不高兴
建议你试着用关心的方式来了解
更深入的了解工作内容之后
才来用有条有理的方式跟妹妹沟通
而不是一昧用指责或质问的方式
觉得妹妹就是被骗
妹妹的反弹只会越来越大
祝她工作顺利
若文章内劳基法部分有误，也欢迎指正