Re: [问题] 什么状况你会离职?

楼主: doggy1985 (火锅人)   2015-06-22 13:38:08
※ 引述《lupus666 (lupus666)》之铭言:
: ※ 引述《Anda (加油)》之铭言:
: : 前几天读到一篇文章,里头说:
: : “当你每天请床想到要上班都痛苦到不行,周日晚上严重忧郁,就是该离职了”
: : 其实我现在就是这个样子....
: : 但是,印象中很多人也是这样子,对吗?
: : 之前跟同事提到想要离职,被酸说 “别解释了,你一定不缺钱”
: : 同事觉得我会心生离职就代表我很有钱
: : 不然应该会怎么样都咬牙做下去
: : 但其实我有在骑驴找马了,但现职的痛苦程度越来越高
: : 最近在想该如何转念,才能撑到我找到新工作为止
: : 想听听大家的意见
: : 到什么状况,你会毅然决然离职(无论有没有新工作)?
: 文长慎入
: 离不离职,其实每个离职的人心里都有一把尺。
: 薪水,升迁机会,家庭,爱情,人际关系,自我期许,自尊…等等。产生离职念头的时候
: 其实也就是对现状有所不满,累积到一个程度的时候会冒出的念头。
: 有一句话这么说: 以树为模,本固任凭枝叶动。
: 想跳槽的时候,其实就是认清自己想要什么的时机,还有愿意为了想要的事情能牺牲多少
: 的评估时机。
: 我举自己的例子,我在某个财团法人医院里做研究助理,我到职的时候还刚出社会,很菜
: ,吃很多亏也不会反击,主管会把所有责任推到他任命的人身上。刚到职的时候我知道单
: 位第一次要参加国际认证,还剩一年多的时间要准备,事情很多,单位只有4人,我前一
: 任她受不了,摔了长官电话,翻脸之后被急速冷冻,下一个他们就找上我接,但其实我不
: 过是到职没几个月的菜鸟,就这样跟很多可怜虫一样被赶鸭子上架。前任交接完就火速离
: 职了,同时跟其他人关系也搞的很差(从主管那边流出她会对同事发脾气大呼小叫,然后
: 她觉得是我说的,但我没有…)。
: 我接了新工作内容以后并没有足够的能力去改变这一切,长官还是同一个,不合理的工作
: 量还有卸责丢皮球的问题还是在。很快的我就跟前一任一样陷入困境,然后长官又找了第
: 三个,换我被冷冻。
: 明明我每天加班,不休假,办事效率也不差,假日还在接line做ppt,架网页到临晨,这
: 一切辛苦最后我接到一封信,说我阻碍单位做国际认证的进行进度。
: 心都寒了。
: 我当下真的想直接走人明天就消失,反正整个单位的事务只有我全部都会(因为全部要做)
: ,而且我前任走后我跟同期录取的另一个就已经是最资深。放著让他们烂算了。
: 但是我忍住了。
: 并不是说我现在还在那里工作,我最后还是离职了。
: 我后来在被冷冻的状况下,从青眼有加到视若无睹的处境又撑了好几个月。因为我的目标
: 就是跟着单位做完国际认证这个任务。如果没有把这件事做完,我觉得过去那些根本算不
: 上什么有用的经历,我这一年多不是白挨了。每天起床都很煎熬,然后就一直默唸著认证
: 认证。
: 挨到认证结束之后,是的,我也有一度想过是不是要留下来。反正单位的运作稳定了,工
: 作分配后来也合理多了。
: 好像还不错……………个屁!
: 主管是同一个,我们永远升迁不上去。
: 我看了分院同样单位的同仁,当初跟着长官做认证的那批前辈,一辈子就是个研究助理,
: 做着其他地方用扫地阿姨可以取代的工作,顶多多会一些行政,可是换个公司就没用了。
: 我真的不想这样过一辈子!!!
: 我不能等到我老了没其他长处跟条件了,出去还只有一个约聘助理的经历,那我根本没什
: 么机会跳更好的工作,各种不公平只能自己摸摸鼻子吞!
: 结果认证完以后就丢了辞呈,爽爽的准备抽离,交接,跟同事吃饭说掰掰。
: 离职之后发愤(真的一肚子不甘心)考了研究所来升学历,等我读完出去,我要让他们羡慕
: 嫉妒我的自由跟找到更好的工作。
: 我离职一年偶尔还会接到前同事line问我问题,有的我知道会答,因为事情太多,交接总
: 是会漏或是教过又忘了,做一个仁至义尽日后好相见(笑)。
: 不论同事跟你多好,在离职的时候多少会怨,因为你的事情会暂时分担给其他人,不免会
: 说一些酸酸的话。
: 不要理那些话,只要记得自己离职的原因,还有离职以后的规划(要有规划!!!)。
: 不要为了逃离压力而逃跑,对我来说那些不愉快的经验造就我现在更大的耐力还有能力(
: 我是不爽,但是我一边做一边学一边也在找退路)。如果不能回答自己,我不要现在这个
: 样子,我之后想要怎样怎样的生活。
: 那我觉得还是多想一想。
: 没钱就认命去工作,没能力就努力再进修。
: 我就是不缺钱才可以潇洒丢出辞呈的。
: 缺钱,留; 不缺钱,走。
: 听起来很简单,但不要忘了一但辞职,你能怨的就剩下自己了,自己做的决定,自己要负
: 责。
其实我对你坚持做完所谓认证这件事
觉得很棒
你大概知道现在稍有规模的公司在征选人材时
注重的不只是单纯学经历这种冷硬数字
而是这个人确实做过什么事情
有些人认为
我只是助理只是助手只是服务生
哪可能在履历上写出什么好看的内容
当然
不是每个人都有机会遇到像原文作者
但是我建议你换个角度看
一件伟大的任务一定有很多繁琐的工作
亚历山大远征的成功不是只因他的伟大远见
拿破仑征服欧洲也不只因他的气魄
底下还是有很多繁琐细节要有人完成
奥匈帝国的破败就在于上头的愚蠢与底下人的敷衍所造成
只要你认真思考
你现在所做的事情或许是ㄧ件非常困难的工程的一小部分
暂停一下
楼上一直钻墙
逼得我不得不出门
作者: wak (默艾)   2015-06-22 13:54:00
面试的时候 问的都是你过去都在作什么履历 瞄一眼而已 只对新鲜人有用 因为你没社会经验

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