※ 引述《Anda (加油)》之铭言：
: 前几天读到一篇文章，里头说：
: “当你每天请床想到要上班都痛苦到不行，周日晚上严重忧郁，就是该离职了”
: 其实我现在就是这个样子....
: 但是，印象中很多人也是这样子，对吗？
: 之前跟同事提到想要离职，被酸说 “别解释了，你一定不缺钱”
: 同事觉得我会心生离职就代表我很有钱
: 不然应该会怎么样都咬牙做下去
: 但其实我有在骑驴找马了，但现职的痛苦程度越来越高
: 最近在想该如何转念，才能撑到我找到新工作为止
: 想听听大家的意见
: 到什么状况，你会毅然决然离职(无论有没有新工作)？
文长慎入
离不离职，其实每个离职的人心里都有一把尺。
薪水，升迁机会，家庭，爱情，人际关系，自我期许，自尊…等等。产生离职念头的时候
其实也就是对现状有所不满，累积到一个程度的时候会冒出的念头。
有一句话这么说: 以树为模，本固任凭枝叶动。
想跳槽的时候，其实就是认清自己想要什么的时机，还有愿意为了想要的事情能牺牲多少
的评估时机。
我举自己的例子，我在某个财团法人医院里做研究助理，我到职的时候还刚出社会，很菜
，吃很多亏也不会反击，主管会把所有责任推到他任命的人身上。刚到职的时候我知道单
位第一次要参加国际认证，还剩一年多的时间要准备，事情很多，单位只有4人，我前一
任她受不了，摔了长官电话，翻脸之后被急速冷冻，下一个他们就找上我接，但其实我不
过是到职没几个月的菜鸟，就这样跟很多可怜虫一样被赶鸭子上架。前任交接完就火速离
职了，同时跟其他人关系也搞的很差(从主管那边流出她会对同事发脾气大呼小叫，然后
她觉得是我说的，但我没有…)。
我接了新工作内容以后并没有足够的能力去改变这一切，长官还是同一个，不合理的工作
量还有卸责丢皮球的问题还是在。很快的我就跟前一任一样陷入困境，然后长官又找了第
三个，换我被冷冻。
明明我每天加班，不休假，办事效率也不差，假日还在接line做ppt，架网页到临晨，这
一切辛苦最后我接到一封信，说我阻碍单位做国际认证的进行进度。
心都寒了。
我当下真的想直接走人明天就消失，反正整个单位的事务只有我全部都会(因为全部要做)
，而且我前任走后我跟同期录取的另一个就已经是最资深。放著让他们烂算了。
但是我忍住了。
并不是说我现在还在那里工作，我最后还是离职了。
我后来在被冷冻的状况下，从青眼有加到视若无睹的处境又撑了好几个月。因为我的目标
就是跟着单位做完国际认证这个任务。如果没有把这件事做完，我觉得过去那些根本算不
上什么有用的经历，我这一年多不是白挨了。每天起床都很煎熬，然后就一直默唸著认证
认证。
挨到认证结束之后，是的，我也有一度想过是不是要留下来。反正单位的运作稳定了，工
作分配后来也合理多了。
好像还不错……………个屁！
主管是同一个，我们永远升迁不上去。
我看了分院同样单位的同仁，当初跟着长官做认证的那批前辈，一辈子就是个研究助理，
做着其他地方用扫地阿姨可以取代的工作，顶多多会一些行政，可是换个公司就没用了。
我真的不想这样过一辈子！！！
我不能等到我老了没其他长处跟条件了，出去还只有一个约聘助理的经历，那我根本没什
么机会跳更好的工作，各种不公平只能自己摸摸鼻子吞！
结果认证完以后就丢了辞呈，爽爽的准备抽离，交接，跟同事吃饭说掰掰。
离职之后发愤(真的一肚子不甘心)考了研究所来升学历，等我读完出去，我要让他们羡慕
嫉妒我的自由跟找到更好的工作。
我离职一年偶尔还会接到前同事line问我问题，有的我知道会答，因为事情太多，交接总
是会漏或是教过又忘了，做一个仁至义尽日后好相见(笑)。
不论同事跟你多好，在离职的时候多少会怨，因为你的事情会暂时分担给其他人，不免会
说一些酸酸的话。
不要理那些话，只要记得自己离职的原因，还有离职以后的规划(要有规划！！！)。
不要为了逃离压力而逃跑，对我来说那些不愉快的经验造就我现在更大的耐力还有能力(
我是不爽，但是我一边做一边学一边也在找退路)。如果不能回答自己，我不要现在这个
样子，我之后想要怎样怎样的生活。
那我觉得还是多想一想。
没钱就认命去工作，没能力就努力再进修。
我就是不缺钱才可以潇洒丢出辞呈的。
缺钱，留; 不缺钱，走。
听起来很简单，但不要忘了一但辞职，你能怨的就剩下自己了，自己做的决定，自己要负
责。