事情是这样…
朋友A…公司7/1要员工旅游
（离职应该就不会去了），6月初时她已经跟主管说要离职，并且离职单也写好送出了（
确定做到月底）。
但前几天她听同事说如果她没去员工旅游会被扣钱（3天2夜，旅游费3～5千），所以她去
问主管…
主管回她：如果7/1不去一定会被扣钱，如果去也会扣500元（因为有个同事也在前几周离
职，所以公司要她们分担房间的费用），而且7/13才能离职（重点是新公司7/13就要正式
上班）。
想问女孩们…这样合理吗？
不去员工旅游→要被扣钱3～5千！
去员工旅游→扣500元+强迫7/13才能离职！

录音录起来 mail存证 寄到劳工局

手机有录音功能？所以手机也不能带噜？

录音笔放口袋？

应该是因为行程已经订好(饭店、车子...等) 所以不去才会扣钱吧 这种公司旅游应该是采报名参加制的?

没有年休吗？7/13跟旧公司请年休~不然就是跟新公司乔可否延一两天报到~

用mail往来留证据？

找劳工局申诉

如果知道要去员工旅游前就知道要离干嘛还参加

可是是报名参加制的，那不去扣钱不是蛮合理的@@?都订了 会多一个床位

知道要离职的话应该当初就不要报名才不会那么麻烦..

是我就给他吧~自愿报名的也没办法

自愿报名制的话，是自己造成不能前往的吧 那扣钱合理阿

自愿报名就扣钱算了吧 …

和人借可录音的手机去录音。

为了这一点钱摊这么多麻烦 没有必要

录音带？

公司规定与法律牴触者无效也可考虑用email让公司主管写下关键字

自愿报名、嗯

重点"自愿报名"故意不写…很会很专业唷

自愿报名制怎么不先写出来？

有离职的打算的话,员工旅游跟一些训练课程尽量不要报名不然到时候公司跟你算钱会很麻烦

不提自愿报名？帮高调！

去申诉的话记得也要骗劳工局不是自己报名是公司逼的哦不然会很理亏什么都讨不到唷～～

先承认你就是朋友A吧

跟人家借一只有录音的手机这么难吗,哇哩勒

不去员旅 摸摸鼻子让公司扣钱

可能当时已报名了，临时取消须负担费用囉

公司说法合理 应该是你撒娇主管 你不去但只被扣500

有离职的念头怎么还会报名员工旅游@@

“自愿报名”

自愿报名的话就是自己的问题，不然叫其他人帮她分摊费用吗

都报名了，不然钱要其他人分喔

就像朋友跟你出国，出发前才说不去了，也不负担住宿费这种情况你会摸摸鼻子，帮她出那一份住宿费吗？

你可以用蒐证云

还没订都好解决，问题是订了也付钱了，才卢要你退钱

自愿报名唷！！！

饭店游览车保险都订了

不然你朋友报名报好玩的喔...

直接打去劳工局，劳工局会教他怎么处理，必要时，会派一位律师支援

自愿报名，而且不去才扣两三千，有那么好心疼吗？还录音咧，吃饱撑著吗？打错，扣三五千

自愿报名

果然板上很多讨拍都只会讲对自己有利的一面XDD