同事S上个月某日晚刷退1小时被人事单位抽查，
医院这种忙到超过下班时间真的很平常，
我与S是公立医院的约用人员，
人事发公文到单位关心S晚退的事，S表明最近逢评鉴，处理公事难免，
人事的立场是既然为公事，理当以加班处理（我们加班以0.5h为单位）
然而加班是需要主管签核的，主管不想报加班，并指责S加班要先报备，这样的情况希望
能写处理私事，
我们主管是公职人员，他希望我们都准时下班但事情没做完就是隔天再做，听起来很好，
但是明日复明日，万事成……
以上的状况是常态，只是那天刚好被抽查，
经过很多冲突，S今天妥协了，他写那天忙于私事，边写边难过。
回到宿舍跟室友分享，室友也曾被查过，
也是因为晚下班，护理师嘛，准时下班的前无古人，
一开始她也是写因为交班等等的公事，
但后来被“沟通”写成在休息室聊天吃东西，
也许其他的行业连人事都不会关心职员几点下班，但明明是忙于公事，却要被“协调”成
私事，真的能吞的下去吗？