是这样的
我在一间公司已待5年
这五年历经老板把他的事业交棒给他儿子
所以在这五年之中 我一开始的主管是老板 渐渐的移转到他儿子(小老板)身上后
小老板变成是我主要的主管(老板现在也会叫我做事 只是老板每天只进公司半天)
于是我跟小老板渐渐接触愈来愈多 其实最后小老板之后完全接管当老板也是预料中的...
老老板是个有情有义的生意人 以前在他手下做事 因为是白手起家 苦过来的
觉得他比较有人情味 而且感觉员工有努力认真做事 老板都看在眼里 会感念在心 ...
而且老板很细心 有问题去问他 也会很有耐性回答
小老板当然没吃苦就接下爸爸打的江山 做事情粗心 态度语气又不好
自己比他细心去问他问题 他还嫌麻烦 还会表现出"又冒出一个问题让我烦"的脸 囧
...(他会吼人 其实他跟他爸说话也是用呛的!)
但他是嘴坏其实心不坏~而且他跟他爸讲话也很不耐烦 跟厂商也是
(厂商也有人讨厌他!所以不爱理他很慢报价 他也知道)
所以我之前调适过后都觉得还好就这样过去了...
五年之中 受到小老板的口气荼毒(?) 我已在公司厕所偷偷哭过三次...
这次我真的忍无可忍 我决定要去处理讲开这件事!
(之前咬著牙忍下来不沟通是因为觉得怎么沟通还是跟老板家人沟通 很尴尬
而且会觉得其实不管多不合理的事情 工作就是自己不能忍 离开而已...)
我想问各位如果我是 *** 不离职的前提 ***
我直接跟小老板沟通 还是跟老老板私下沟通他儿子的行为比较妥当呢?
感谢各位的回答

Ummm这好难，小老板吧？感觉你跟老老板说，小老板会觉得你打小报告。不如好好跟小老板说？

你觉得以小老板那种少爷脾气，直接跟他沟通他听得进去吗？

觉得小老板本身问题很大欸，跟厂商态度都不佳要怎么扛公司

我真的好想跟老老板说T_T他因为人品太糟 厂商都不理或处理很慢 他央求他爸

先做好会有离职的心理准备再去沟通

用合作好几年的人情去请对方赶快处理 真的超烂...自己没能力跟厂商沟通 只能跟他爸讨救兵

他都敢呛他爸 妳能期待他爸怎么管他呢? 而且他们毕竟是父子不太可能站在妳这边教训小老板什么

楼上 这点我绝对也有想过 才忍了这么多年~不过也是因为我做了很久 是公司最资深的 我觉得老老板也够信任我 才有这种想法的 谢谢你当然我知道要跨出去沟通这步都还是跟老板那群人沟通是很尴尬的事(如同我文中所说 不爽只有离职最快

如果真的要说 可能要先做好万一时要离职的心理准备..

我只是再想 能否借由他爸(第三方)去转达 让小老板

牛牵到北京还是牛，别讲了，另外找工作直接离职吧~

也发现事态稍微严重了(事情竟然会严重告状到他爸那(嗯嗯 我明白 我会想清楚的! 感恩(我现在的心态是 不怕跟小老板起冲突(因为之前都没用

先跟小老板柔性劝说，行不通就跟大老板说，避免被贴上当抓耙子的标签，直接越级被发现的话，你以后日子会更难过

想跟他爸告状是想让他懂我已经到临界点了

如果小老板真的是你说的嘴坏心善的人，就哭给他看吧…之后有改善的话表示小老板会在乎你的感受没改善的话就离职吧…你跟谁沟通告状都没用的…

老板一定很疼儿子才会养出小老板现在的个性你跟护子的人讲他儿子坏话 而且是他眼中不恶的事情 确定?其实五年不算资深说...

所以我该找小老板沟通?还是冷暴力?还是凶回去???我以公司过去的员工资历算起来算深了

你应该转念继续忍耐 谁叫你不想离职

我只是不想做一个一有挫折就退的人 而且每间公司都有问题 所以才能待到五年只是希望看大家能否集思广益 想出个比较好的平衡点感谢各位

老老板是打算让小老板搞垮他的公司是吗？Orz？这种少爷…说了会听吗＠＿＠

没办法他只有一个儿子 orz

我认真讲，妳可以去沟通，但不要抱太大希望妳就直接找老的老板沟通，然后把事情从严重的点开始讲让老老板知道，再这样乱搞下去，公司必垮，必须采取行动然后你要设立停损点，比方说三个月时间，若老老板不愿意有所改善。那我想妳真的要做好另谋高就的准备了没必要让自己这样长期被霸凌，这样妳会活得很不快乐给妳拍拍，希望妳职涯顺利 ~~祝福

推chu大！

谢谢c大! 看见你的推文感觉有比较宽心 感恩

推c大

不必客气，互相帮忙嘛

先跟老板谈，然后在跟小老板谈，请先做好资遣准备，要求公司开非自愿离职证明，资遣费一定要拿到！最好的状况是小老板改变（不太可能），我是遇到前老板被架空，然后我走人，不过资遣费跟薪资延迟，然后我找劳工局是另一回事了～