标题其实很难定义
因为要说出来讨论的事情有点复杂
目前在一间民宿工作
一开始我跟朋友是看到在征柜台，
所以就一起应征了
面试的过程其实也不算很正式
老板娘就介绍民宿的大概工作内容
有说35k，劳健保，月休6天
（但是如果柜台人员只有4个人，那就只能月休4天，会再补贴薪水）
当下的我们并没有问太多，
因为老板娘有委婉的说目前有人来试做，
如果那个人不行的话，才会轮到我们。
确定有缺的话会等到五六月
这期间可以另外去找工作不用特别等待
面试那天是4/2，
4/9
老板娘打电话给我，
她说目前缺房务，要不要上来先做2个月，然后之后转柜台
薪水30k，月休4天
当下我听到直接答应
（因为我一心想着出去外县市工作）
后来她也有打电话给我朋友
她的意思是让我们两个一起来比较有伴
4/12（日）
我们下午抵达民宿，帮忙一些床单分类就结束了
老板娘电话中是说7：00-19：00
工作内容为：
1.帮忙准备早餐
2.房务
3.帮忙准备晚餐
中间休息一个小时
可是晚上老板却说因为人手不足
所以希望我们这两周6：00-18：00
之后会有人来帮忙
可是...从4/13到今天
已经过了好久
那个传说中会来帮忙的人没出现
然后说好的劳健保居然都没有！！
今天问老板娘，她说已经请会计去办了，但是时间未定…
至于之后升柜台的事情也很玄
因为目前我们的工作忙到根本没多余的时间去学柜台
而这两天，同事间传老板有意让我们两个其中一个去学柜台，另一个人继续房务
要我们自己决定谁先去
问题是..老板自己都没开口
我们是要决定什么？
况且，这样的差距不只上班时间还有薪水也差了5000耶
是怎么决定？
说了这么多
我想提出来讨论的点有
1.
4/13开始工作到月底都没休假，如果按照月薪3万来算，那么我们可以拿到多少钱呢？
我心里最坏的打算是18k，这样代表老板吃掉我的假
2.
如果老板娘的意思是指劳健保的时间未定，那么这些上班日是否应该要额外补贴给我？
我需要大家的回应，知道这样听起来是份很不值得的工作，但我现在就只想针对这块来讨
论，谢谢！