我是不知道工资有没有不平等
单就你所谓女性工资低应该要多雇用一点女生这点来说
如果不考虑一些旁门左道的工作
正经一点像是外头跑业务之类的工作要女生出去跑 有时候确实是有难度
最简单的 男人凑在一起熟了免不了开开黄腔
一个女性在怎么努力也很难达到这种程度
对方不好意思说 怕骚扰你
你也不想听 怕人骚扰
大家都没错
但结果就是男性较多的场合
女性可以出动的机会变少也是很自然的事情
当然也就不会想多雇用一些女性
(即使薪水可以给比较低)
※ 引述《realside (真实的一边)》之铭言：
: 从很多方面都听到男女平均工资不平等。男的比较多 女的比较少 。原因几乎都是因为女
: 性受到歧视。
: 可是想想觉得这原因怪怪的，好像不能成立
: 经济上来说， 我要是老板知道给女生的工资可比较低 那我会雇用多点女性 少点男性 。
: 各个老板都这样做 的话 那么平均工资应该最后会差不多吧?老板在怎么歧视女性 应该也
: 不会去歧视钱吧?
: 那么真正的原因呢?
: 我想想了有几个比较可能的:
: 1.女性能力不是大部分公司需要的
: ex职位需求雇读理科的 刚好理科的女生较少
: 2.男性平均能力比女生较好
: 能力好者照理来说会领较多工资 如果不是歧视的话只能说男生普遍能力较好
: 3.女生总体比较倾向从事低点工资的工作 或请假比较多
: 生理期 生育期 比较会需要休息 请假时给的工资会较低
: 有小孩后有些可能会因想照顾小孩 而离开职场 或转向工作责任不大的工作因而工资减少
: 各位觉得还有什么原因呢?
: 还是真的是因为受到歧视而工资低?是的话怎么说?