不好意思想请教各位版友们,
我是在公家单位担任临时人员,年资约2年
前几天被主管告知
希望将我的业务全部交接给一位正式人员,
(ps.我的业务量算很杂很多,但都是制式化的行政工作)
那位正式人员刚进来几个月,
但因为适应力不好,别人怎么教都教不会,
感觉是很认真,但就真的什么都不会...
主管不敢给他工作,怕他适应不良,
因此希望把我的业务移交给那位正式人员,
而交接期限是无限期.....就是看他的状况
交接的好就给他,他适应不好就还是我继续做
我问主管那接下来我做什么工作,
主管说之后给我接小方案就好,目前以教那位正式人员为主
还说如果我不答应,我的工作就是原本工作再多增加行政工作
主管说这样安排是因为考量我这个职缺未来工作量大,
再加上我是临时人员不能出差,
为了减轻我的负担,因此才如此安排(但我想根本是主管
不知道给那位正式人员什么工作,才说这种好听话)
请教各位版友们,如果遇到这种情况是会答应主管的要求,
还是继续坚持目前的工作?(真的是想破头想不出怎样才好> <)

你是约聘吗? 小心约到被砍掉...

主管交办什么你就做啊 你只是临时人员 业务移交给正式人员也很合理吧？临时人员不是约聘啦 薪水差满多的

人家是正式人员 把业务交给他不是很正常吗

算是职务轮调吗？我们机关年初也异动不少人阿...

我也觉得正式人员接业务很正常 但那位正式人员是公认教不会而且不会还把问题丢还给别人

他不紧张实务训跟试用期吗...想当年我超认真学，也是

科里面其他人交接业务 都有限制期限或者交付时间

临时人员带我，还称赞我学很快T.T

为什么啊？我们主管人满好的，但也尽量别造成同事困扰~

不能的话反正最后还是我继续做...因位主管认为我"学很快" 所以我去做其他业务也没问题而那位正式人员适应很差 一定要有人这样带他

这样很好啊 适才适所 能者多劳 总要找点事给正式人员做吧

我是不能接受无上限的交接期限和那位正式人员不必负任何责任真的感觉到临时人员很可悲 不会做就要被fire

你自己也说啦 他学习力比较差 所以自然要找他能力所及的工作给他做

正式人员不会作耍废也没关系 还有临时人员可以帮他顶

而正式人员也不能随便赶走 所以自然要好好培养你也可以去考正式人员啊 临时人员钱少又不稳定，建议你把业务好好交接给他 认真唸书准备考试吧

如果我是主管我也认为这样安排很好只是身为临时人员的自己深深觉得被"利用"和"不看重"

遇到这种状况心理难免会不平衡啦 可是毕竟身份不同，也只能默默吞下去了 往好处想 至少以后工作可能比较轻松

谢谢m板友,我有一边工作一边在家自修..还是以考上为主> <

也觉得原po想还是办法考上正职吧，有时觉得职场很奇怪，越认真的就是越接越多，反而是天的主管怕出事，反而只会给他们简单or少少工作～其实在职场久了就不会去想合不合理的问题，要马让自己离开这里，要马忍受，要改变别人不可能

如果想要能跑外面 又要会行政的正式人员 难怪这么安排 妳不是正式的 要教完 那就可有可无的

临时跟正式的差别。

主管交办你没理由说不吧，由其你不是正式人员

推楼上大大的说法+1身分不同，无法要求东要求西的。